Организация оплаты труда в строительстве.

Заработная плата – это вознаграждение за трудовые показатели в зависимости от квалификации работника, от сложности работы и от количества и качества произведенной продукции.

В строительстве организация оплаты труда определяется на основе нормирования труда, тарифной или бестарифной системы, форм и систем з/платы.

С помощью тарифной системы производится регулирование уровня з/платы в зависимости от качества, от сложности, от трудоемкости, от условий и интенсивности труда работника.

Основные элементы тарифной системы:

• тарифная сетка

• тарифные ставки

• тарифно-квалификационный справочник

Тарифная сетка – это шкала разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз труд работников более высоких разрядов оплачивается выше труда работника первого разряда. Тарифный коэффициент 1 разряда = 1.

Тарифная ставка – это размер оплаты труда в денежной форме, которая зависит от сложности работы и квалификации работника за единицу времени.

Тарифно-квалификационный справочник служит основой для тарификации работ, определения квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда.

Существуют различные системы оплаты труда:

1. Повременная:

• простая повременная оплата труда

• повременно-премиальная оплата труда

2. Сдельная система оплаты труда:

• простая сдельная оплата труда (ОТ)

• сдельно-премиальная ОТ

• сдельно-прогрессивная ОТ

• косвенно-сдельная ОТ

• аккордная ОТ

3. Бестарифная ОТ

4. Система плавающих окладов

5. Оплата на комиссионной основе

Анализ использования трудовых ресурсов предприятия

1. Анализ обеспеченности трудовыми ресурсами

Основные задачи анализа трудовых ресурсов:

1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами;

2. Анализ движения трудовых ресурсов;

3. Анализ использования рабочего времени;

4. Анализ производительности труда и трудоемкости продукции;

5. Анализ оплаты труда.

Весь персонал предприятия по принципу участия в производственной деятельности делится на 2 группы:

1. Промышленно-производственный персонал.

Состоит из лиц, занятых с основной деятельностью предприятия. К основным рабочим относятся токари, специалисты и служащие. Вспомогательные рабочие обслуживают только производственные процессы, которые выполняются основными рабочими. Например, наладчики, уборщики и т.д.

2. Непромышленный персонал.

Работники ЖКХ, учреждений культуры, общепита, медицины и т.д.

Количественная характеристика трудовых ресурсов измеряется следующими показателями:

– списочная численность – это количество работников, принятых на постоянную, сезонную или временную работу сроком на 1 день и получивших заработную плату;

– явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. Разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев;

– среднесписочная численность работников. Определяется путем деления общего количества дней, отработанных всеми работниками списочного состава за период, на количество дней в периоде.

Качественная характеристика трудовых процессов определяется степенью профессиональной и квалификационной пригодности работников. По характеру и сложности выполняемых работ, персонал предприятия делится на группы:

1. По профессиям;

2. По специальностям;

3. По квалификации.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников (по категориям, по профессиям и по квалификации) с плановыми показателями.