Определение фонда оплаты труда

Задача 6.31. Определить плановый фонд оплаты труда на основе норматива прироста фонда оплаты труда, если базовый фонд оплаты труда равен 300 000 руб., прирост объема продукции 10%, норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции — 0,3.

Задача 6.32. Определить тарифный фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков, если объем изделий по программе — 30 000 штук, расценка — 10 руб. за штуку, коэффициент выполнения плано­вого задания — 1,2.

Задача 6.33. По данным таблицы определите фонд заработной платы основных рабочих-сдельщиков, если часовая тарифная ставка для работ 3-го разряда - 60 руб., 4-го - 68 руб., 5-го - 75 руб.

Изделия	Разряд работ	Норматив трудозатрат на еди­ницу продукции, нормо-часы	Годовая производственная про­грамма, шт.
А	3	12	800
Б	4	20	1 000
В	5	30	900

Задача 6.34. Определите тарифный фонд заработной платы 8 рабочих-повременщиков 3-го разряда и 10 рабочих-повременщиков 4-го разряда, если тарифная ставка 1-го разряда на данном предприятии составляет 950 руб.

Задача 6.35. Сумма прямой заработной платы на начало планового периода составляет 980000 руб. или 70 % от полного годового фонда заработной платы. Ожидаемый средний коэффициент инфляции составляет 15%. Определите плановый фонд зара­ботной платы.

Задача 6.36. Ожидаемый фонд заработной платы отчетного года — 3 450 000 руб., индекс объема производства — 1,06, индекс про­изводительности труда — 1,04, коэффициент инфляции — 14 %. Рассчитайте плановый фонд заработной платы.

Задача 6.37. В базовом году ожидаемый расход заработной платы на 1 тыс. руб. продукции составляет 320 руб., объем производства возрастает на 7 %, численность на 2 %. Индекс средней заработ­ной платы составляет 1,12. Определите плановый фонд заработ­ной платы при объеме производства 987 500 руб.

Задача 6.38. На вновь созданном предприятии решается вопрос о выборе формы оплаты труда. При повременной форме оплаты труда предприятию необходимо использовать труд 100 рабочих. Годовой фонд рабочего времени одного рабочего 1 768 ч. Тарифная ставка составляет 20 руб./ч. При сдельной форме оплаты труда расценка за единицу продукции устанавливается в размере 10 руб.

Определите, какая форма оплаты труда предпочтительнее при объеме производства 100, 200, 300, 400 тыс. ед. продукции?

 

Задача 6.39. На  одном  из  участков  цеха  работает  10 рабочих,  которые производят 11 000 деталей при норме 10 000 деталей в месяц. Применяется сдельно-премиальная система оплаты труда. Расценка за единицу продукции – 15 руб. За каждую произведенную сверх нормы деталь доплата составляет 0,5 руб.

В связи с необходимостью увеличить объем выпуска на предприятии требуется производить не менее 12 000 деталей. Увеличение выпуска можно достигнуть за счет интенсификации труда путем введения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда. При этом применяется следующая шкала:

Выполнение плана, %	100,1–110	110,1–115	свыше 115
Повышающий коэффициент	1,1	1,3	1,7

Оправдано ли введение этой системы оплаты, если дополнительная прибыль от увеличения выпуска составляет 30 тыс. руб.?

 

Тесты

 

1. На какие категории делится персонал предприятия в зависимости от участия в производственном процессе?

а) промышленно-производственный персонал, непромышленный персонал;

б) руководители, специалисты, служащие;

в) основные рабочие, вспомогательные рабочие.

2. В состав промышленно-производственного персонала не включаются

а) работники заводских лабораторий;

б) работники вспомогательных цехов;

в) работники жилищно-коммунального хозяйства;

3.  Заместитель начальника цеха включается в категорию

а) руководители;

б) специалисты;

в) служащие;

4. К разряду функциональных руководителей следует отнести

а) начальника участка;

б) начальника планового бюро;

в) мастера смены;

5. Какие физические лица являются рабочими?

а) выполняющие работу

б) непосредственно занятые производством продуктов труда

6. Какие из указанных категорий работников относят к рабочим:

а) работники столовой и технический персонал;

б) работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха;

в) инженерно-технические работники и ученики;

г) работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы?

7. Какие работники относятся к категории служащих?

а) преимущественно умственного труда, обеспечивающие управление производством продуктов труда

б) состоящие на службе у хозяина предприятия

8. Что такое профессия?

а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования

б) специальность, являющаяся источником существования

в) любая работа, которую может выполнять работник

9. Что такое списочная численность кадров?

а) численность кадров по списку

б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату

в) количество работников, являющихся на работу в течение месяца

10. Как определяется коэффициент общего оборота кадров?

а) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к среднесписочной численности

б) отношением суммарного числа принятых и выбывших за отчетный период работников к списочной численности

11. Планирование численности рабочих, занятых на нормируемых работах осуществляют по:

а) количеству продукции, производимой в среднем на одном станке;

б) количеству продукции, производимой одним рабочим;

в) трудоемкости производственной программы;

г) по рабочим местам;

д) по штатному расписанию.

12. По нормам обслуживания можно планировать численность:

а) вспомогательных рабочих сдельщиков и повременщиков;

б) основных рабочих сдельщиков;

в) основных рабочих повременщиков;

г) обслуживающих работников;

д) служащих.

13.  Расходование рабочей силы отражает

а) показатель выработки;

б) показатель трудоёмкости;

в) оба этих показателя;

14. На предприятии рассчитываются три показателя: «выработка на одного производственного рабочего», «выработка на одного рабочего», «выработка на одного работающего». Какая величина меньше?

а) выработка на одного производственного рабочего;

б) выработка на одного рабочего;

в) выработка на одного работающего;

15. Выработка рабочего увеличилась в результате сокращения длительности перерывов на отдых. Это свидетельствует:

а) об увеличении производительности труда;

б) об увеличении трудоемкости продукции;

в) об увеличении интенсивности труда;

16. Выберите лишний показатель оценки производительности производственной деятельности:

а) выработка одного рабочего в шт.;

б) трудоемкость производства единицы продукции;

в) выработка предприятия в руб.;

г) норма времени на производство единицы продукции;

д) отношение отработанных нормо-часов к нормативному времени.

17. Какой из показателей является стоимостным показателем производительности труда:

а) затраты времени на производство единицы продукции;

б) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на единицу оборудования;

в) стоимость произведенной продукции, приходящаяся на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персонала;

г) стоимость материалов, приходящаяся на одного рабочего?

18. Какая из перечисленных видов трудоемкости отражает затраты труда основных рабочих?

а) полная трудоемкость;

б) производственная трудоемкость;

в) технологическая трудоемкость.

19. Уровень производительности труда характеризуют:

а) фондоотдача, фондоемкость;

б) выработка на одного работающего, трудоемкость продукции;

в) фондовооруженность, коэффициент сменности.

20. За два года средняя годовая выработка цемента на заводе в расчете на одного работающего возросла с 48 до 56 тыс. тонн. На сколько возросла производительность труда на заводе?

а) на 16,7%;

б) на 14,2%;

в) на 5,6%.

21. Какой метод измерения производительности труда используется на предприятиях, производящих разнородную продукцию:

а) стоимостной;

б) натуральный;

в) трудовой.

22. Выберите из следующего перечня показатель, характеризующий эффективность использования трудовых ресурсов:

а) рентабельность;

б) фондовооруженнсть труда;

в) производительность труда.

23. К внутрипроизводственным резервам роста производительности труда относят:

а) создание новых средств производства;

б) снижение трудоемкости изготовления продукции;

в) рациональное размещение производства.

24. Трудоемкость продукции – это:

А) сумма всех затрат живого труда на изготовление продукции;

Б) количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени;

В) затраты рабочего времени на производство продукции.

25. Укажите основной принцип организации оплаты труда на предприятии:

а) зависимость заработной платы от прибыли предприятия;

б) превышение темпов роста заработной платы над темпами роста производительности труда;

в) периодическое повышение реальной заработной платы;

г) превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы

26. Укажите правильный вариант ответа: . …….. показывает, во сколько раз тарифная ставка i-го разряда больше тарифной ставки первого разряда:

а) тарифный разряд;

б) тарифный коэффициент;

в) тарифная ставка.

27. Тарифная система оплаты труда включает:

а) тарифные ставки, тарифные сетки;

б) тарифные ставки, должностные оклады, тарифные сетки;

в) тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационный справочник.

28.  В каком случае предприятию выгодно использовать повременную форму оплаты труда

а) при растущих объемах производства;

б) при стабильных объемах производства;

в) при снижающихся объемах производства;

29. Основным недостатком простой сдельной системы оплаты труда является то, что

а) она не стимулирует производительность труда;

б) при этой системе увеличивается доля заработной платы в себестоимости единицы продукции;

в) возможно снижение качества при росте выработки;

30. Рост какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

а) производительности труда

б) фондоотдачи

в) материалоемкости

31. В каких случаях целесообразно применять сдельную форму оплаты труда?

а) при наличии количественных показателей работы

б) при возможности точного учета качества работы

в) при необходимости стимулирования увеличения выработки

32. В каких случаях целесообразно применять повременную форму оплаты труда?

а) при условии обеспечения высокого качества работ

б) при наличии нормативов трудоемкости

г) при выполнении работ по обслуживанию

д) когда труд работников не поддается точному нормированию

33. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

а) заработок плюс премия

б) заработок плюс повышенная премия

в) заработок плюс пониженная премия

34. Как определяется расценка?

а) умножением тарифной ставки на норму времени

б) умножением тарифной ставки на норму выработки

в) делением нормы выработки на тарифную ставку

35. Для сдельной формы характерна оплата труда в соответствии с:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного времени;

в) качеством оказанных услуг;

г) должностным окладом.

36. Повременная форма оплаты труда предусматривает оплату труда в соответствии:

а) количеством изготовленной (обработанной) продукции;

б) количеством отработанного работником времени;

в) количеством оказанных услуг;

г) фондом рабочего времени предприятия.

37. Аккордная система оплаты труда характеризуется:

а) наращиванием количества изготавливаемой (обрабатываемой) продукции;

б) улучшением качества продукции;

в) экономией времени при выполнении задания;

г) улучшением использования основных фондов.

38. Сдельная форма заработной платы применяется при:

а) наличии количественных и качественных показателей работы, которые непосредственно зависят от данного рабочего (бригады);

б) выполнении работ по обслуживанию оборудования;

в) отсутствии технически обоснованных норм труда.

39. Установление фонда заработной платы на определенный объем работ характерно для:

а) аккордно-сдельной оплаты труда;

б) сдельно-премиальной оплаты труда;

в) сдельно-прогрессивной оплаты труда;

г) косвенно-сдельной оплаты труда.

40. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

а) произведением численности работающих на заработную плату одного работающего

б) делением численности работающих на тарифную ставку одного работающего

41. К компенсационным выплатам относятся надбавки и доплаты за:

а) высокую квалификацию работника;

б) профессиональное мастерство;

в) работу вечернее и ночное время;

г) совмещение нескольких профессий.