1. Метод прямого счета:

,

где – среднесписочная плановая численность работающих, человек;

– средняя заработная плата 1 работающего в плановом периоде с доплатами и начислениями, руб.

С помощью данного метода общий фонд заработной платы может быть рассчитан исходя как из численности работающих и их заработной платы в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работников.

2. Нормативный метод расчета.

,

где Q - общий объем выпускаемой продукции в плановом периоде, руб.;

Н_зп – норматив заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции, руб.

При обосновании норматива заработной платы на 1 руб. выпускаемой продукции предприятие должно учитывать планируемое изменение производительности труда, ожидаемый уровень инфляции и планируемое изменение реальной заработной платы своих работников.

Вопросы для самопроверки

1. Охарактеризуйте состав трудовых ресурсов предприятия.

2. Какие существуют методы планирования численности работников предприятия?

3. В чем различия явочного и списочного состава кадров

4. Что такое нормирование труда

5. Назовите методы нормирования труда

6. Назовите основные нормы труда, которые применяются на практике.

7. Что такое производительность труда

8. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения

9. Какие элементы включает тарифная система оплаты труда.

10. Назовите системы сдельной формы оплаты труда и их особенности

11. Назовите системы повременной системы оплаты труда и их особенности

12. В чем суть бестарифной системы оплаты труда

13. Что представляет собой фонд заработной платы

14. Какие существуют методы планирования фонда оплаты труда?

Основные понятия и формулы, используемые в модуле

Кадры предприятия — это совокупность работников различных профессий и специальностей, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

Списочный состав кадров — входящие в список работающих на предприятии работники различных профессий, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.

Явочная численность — это количество работников, явившихся на работу на определенную дату.

Списочная численность определяется на определенную дату по списку с учетом принятых и уволенных на эту дату работников.

Явочное число работников рассчитывается, а списочное их число определяется путем корректировки явочного числа с помощью коэффициента, учитывающего планируемые неявки на работу ( ).

.

Отсюда : ,

где – коэффициент корректировки; – списочная численность работников, чел.; – явочная численность работников, чел.

Кроме того, коэффициент корректировки может быть определен и по следующей формуле:

где – возможное время работы, час.; – фактическое время работы, час.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется суммированием численности работников списочного состава на каждый день месяца и делением этой суммы на количество календарных дней месяца.

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12.

Оборот, стабильность и текучесть кадров характеризуются соответствующими коэффициентами:

Коэффициент приема кадров ( ):

,

где – количество работников, принятых на работу за данный период, чел.; – среднесписочная численность работников за тот же период, чел.

Коэффициент выбытия кадров ( ):

,

где - численность работников, уволившихся с предприятия за рассматриваемый период.

Коэффициент стабильности кадров ( ):

.

Коэффициент текучести кадров ( ):

,

где – количество работников, уволенных по неуважительной причине.

Норма численности — это установленная численность ра­ботников определенного профессионально-квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных, управленческих функций или объемов работ.

Определение потребности в персонале на предприятии ве­дется раздельно по группам промышленно - производственного и непромышленного персонала.

Основные методы расчета количественной потребности в персонале:

По трудоемкости производственной программы норматив численности работников (основных рабочих-сделыциков) (Нч) определяется по формуле:

Н_ч = Т_пл : (Ф_эф × К_вн),

где Т_пл;, - плановая трудоемкость производственной про­граммы, нормо-часов; Ф_эф - нормативный баланс рабочего времени одного рабоче­го в год, ч; К_вн - коэффициент выполнения норм времени рабочими.

Плановая трудоемкость производственной программы опре­деляется по плановому нормативу трудовых затрат на единицу продукции, умноженному на плановый выпуск продукции.

Эффективный (плановый) фонд рабочего времени (Ф_эф) определяется в следующей последовательности:

1. Считается календарный фонд времени (Ф_кал). Он равен числу дней в плановом периоде (в год 365 или 366 дней).

2. Затем считается номинальный фонд времени (Ф_ном ). Он равен разнице между КФВ и выходными (В ) и праздничными (П ) днями:

Ф_ном = Ф_кал – В – П.

3. Следующий режимный фонд времени (Ф_реж ) определяется по формуле:

Ф_реж = Ф_ном × К_см × Т_см - П × 12,

где К_см — коэффициент сменности (режим) работы предприятия; Т_см – продолжительность одной смены, ч; П × 12 — сокращение продолжительности рабочего дня в канун праздника на 1 ч.

4. Эффективный фонд рабочего времени (Ф_эф) определяется:

Ф_эф = Ф_реж – Т_п,

где Т_п — потери времени, планируемые предприятием и связанные с очередными отпусками, дополнительными отпусками по законодательству, потери времени на профилактические, ремонтные работы оборудования, потери времени по болезням рабочих и по семейным обстоятельствам.

По нормам выработки численность рабочих определяется по формуле:

Н_ч = V_пл : (Н_выр × K_вн × Ф_н),

где V_пл - плановый объем продукции (выполняемых работ) в установленных единицах измерения за определенный период времени; Н_выр. — плановая норма выработки в тех же единицах измерения и за тот же период времени.

По нормам обслуживания планирую численность вспомогательных ра­бочих:

Н_ч = (К_о × С : Н₀) × К_сп

где К₀ - количество единиц установленного оборудования; Н_о - норма обслуживания (количество единиц оборудования, обслуживаемое одним рабочим); С - количество рабочих смен; К_сп| - коэффициент перевода явочной численности рабочих в списочную.

По рабочим местам обычно определяется численность вспомогательных работников, для которых не могут быть уста­новлены ни объемы работ, ни нормы обслуживания (например, крановщики, стропальщики и т. д.):

Н_ч = М × С × К_сп

где М — число рабочих мест.

Производительность труда характеризует эффективность, результативность затрат труда и определяется количеством продукции, произведенной в единицу рабочего времени, либо затратами труда на единицу произведенной продукции или выполненных работ.

На предприятиях производительность труда определяется как эффективность затрат только живого труда и рассчитывается через показатели выработки и трудоемкости продукции.

Выработка - это количество продукции, произведенной в единицу рабочего времени либо приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего за определенный период (час, смену, месяц, квартал, год). Она рассчитывается как отношение объема произведенной продукции к затратам рабочего времени на производство этой продукции или к среднесписочной численности работников либо рабочих.

Трудоемкость представляет собой затраты живого труда на производство единицы продукции и определяется как отношение затрат рабочего времени на производство продукции или численности работающих к объему производимой продукции (показатель обратный выработки).

Основная заработная плата включает оплату труда работ­ников по действующим на предприятиях сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) и представляет со­бой относительно постоянную часть оплаты, соответствующую установленной норме.

Дополнительная заработная плата включает различные виды премий, доплаты за работу в сверхурочное время, доплаты по прогрессивным расценкам, за отклонение от нормальных условий труда, оплату целодневных и внутрисменных простоев, доплаты бригадирам и т. д.

Плановая величина расходов на оплату труда, или фонд оп­латы труда (ФОТ), может определяться укрупненио или диффе­ренцированно.

Укрупненно плановый фонд оплаты труда (ФОТ_пл) можно рассчитать разными способами:

1) на основе норматива заработной платы на единицу про­дукции (работ) (Н_з.пл.):

ФОТ_пл = V_i × Н_з.пл,

где V_i — планируемый объем продукции в натуральном (стоимостном) выражении;

2) на основе норматива прироста фонда оплаты труда за каждый процент прироста объема продукции:

ФОТ_пл = ФОТ_баз + ФОТ_6аз × (Н_!з.пл × П) : 100,

где ФОТ_баз — базовая величина фонда оплаты труда в предыдущем (отчетном) году; Н_з.пл - норматив прироста заработной платы за каждый процент прироста объема продукции; П — прирост объема продукции;

3) исходя из численности работающих (Ч_сп) и их годовой за­работной платы с доплатами и начислениями (ЗП_год):

ФОТ_пл = Ч_сп × ЗП_год

При этом методе ФОТ может быть рассчитан как в целом по предприятию, так и по категориям и отдельным группам работ­ников.

Дифференцированный (детальный) расчет планового ФОТ производится раздельно по категориям промышленно-производственного персонала, по цехам (подразделениям), в целом по предприятию и включает расчеты тарифного, часово­го, дневного, месячного (годового) ФОТ.

Тарифный ФОТ включает оплату труда рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков.

ФОТ рабочих-сдельщиков (З_сл) за запланированный объем работ по сдельным расценкам рассчитывается по формуле:

Зсд = Р × N × К,

где Р - сдельная расценка за единицу продукции; N - ко­личество (объем) изделий по программе; К - коэффициент вы­полнения планового задания.

ФОТ рабочих-повременщиков (З_пов) за подлежащее отработке время по тарифным ставкам определяется по формуле:

З_пов = V × Т_ст × К

где V - объем работ, нормо-часов; Т_ст - средняя часовая та­рифная ставка по выполняемой работе.

Сумма тарифного ФОТ и доплат к нему называется основной заработной платой.

Фонды оплаты труда ИТР, младшего обслуживающего персонала, служащих рассчитываются на основе средних должностных окладов и числа работников в каждой группе.

Средняя заработная плата работников вычисляется исходя из фонда оплаты труда работников списочного состава (включая оплату труда совместителей), вознаграждения по итогам работы за год и единовременных поощрений работников.