5 Истор.Управл.Мысли:античн.Период,эпохи Просвещения и Возрожд.

Памятники истор.свидет-т о длит.эволюции упр.мысли,о сущ-и основ упр-я коллективами в др.времена.Больш.вним-е вопросам упр-я уделялидр.греки.Сократ говорил о том,чт.главным в упр-и явл.поставить нужного чел-ка на нужн.место и добиться выполн-я поставл.задач.Линейн.стр-ра упр-я гос-вом получила выраж-е в с-ме упр-я Римск.импер.Для др.О. б.хар-ны отсутсв.ср.звена рук-лей,небольш.размеры О.,посты передав-сь по рождению или занимались силой. В ср.века вклад в разв-е проблем упр-я внес итал.гос.деятель Н.Макиавелли.»Государь»-кодекс мен-ра:б.решительным;жестоким и милосердн.;держать св.слово;избегать ненависти и презрения;выирать советников и избегать льстецов.Советы Макиав.полезны и в маркетинг.д-сти,для построения коммуникаций в О.,для полит.мен-та.Пром.революция сер.18в. означала появл-е пром.предпр.-объектов мен-та.1-я страна,где нач-сь пром.револ.-Англия.Как появл-е пром.предпр.,так и неотвратимое наступл-е спада и кризиса вслед за фазами оживления и подъёма оуслов.необход-сть выр-ки представл.об упр-и О.Выдел-е 3-х ур-ней упр-я:верхн.,ср.,нижн.На пр-ве стали появл-ся мастера,доминир-т авторит.стиль упр-я,неогр.властьмастера над раб.Мотив.огранич-сь страхом наказания.Контроль сводился к надзору.

Низкая Пт,недов-во рабочих,конфл. Смит обосновал осн.законом-сти ф-ния

рын.хоз-ва. Ж..Сей считал производит-м всякий труд,центр.место в эк.с-ме-предприним-ли.Маршалл-теория соверш.конкур.Предпосылки формир-я мен-та:индуст.сп-б орг-ции пр-ва;обществ.разд-е тр.;отделений ф-ции собст-сти от ф-ции упр-я.Мен-т стал рассм-ся как важн.составл.успеха корпор. и фирм,как особое искусство и род занятий.

36 Малая соц.Группа (г.) как основная характеристика организации

Люди, кот.связаны общими целями д-сти и в ходе выполн-я произв. задач пересекаются практически постоянно, образуют т.н.малые г. Малая г. опр-ся как «взаимод-е лицом к лицу двух и  индивидов, при кот. каждый член группы может свободно и точно охар-ть др.членов». Основными характеристиками малой группы являются:Частота взаимод-я. Регул. собрания одних и тех же индивидов, во время кот.один или более произносит речь,без обмена мнениями и с недостаточными возможностями взаимод-я, вряд ли можно считать малой г.Развитие индивид-сти г. Формир-е г.из совок-сти отд. индивидов закономерно приводит к развит. схожих черт и моделей повед-я, отличающих кажд. члена г. от др. людей. Установл-е гр.х норм. Члены г. вырабатывают св.с-му ценностей на основе общих для них культ. приоритетов и убеждений. Дифференциация ролей членов г. Внутри г. происх. разд-е ролей и ф-ции, направл-х на выполн-е задания и поддержание стабильности самой г. Взаимозависимость инд. и общих целей. Члены малой г.имеют опред.цели, на основании кот. они объед-я др. с др. Выгода каждого от объединения в г. Колич. границы малой г.:За «нижн. границу» размеров малой г. больш-во спец-в принимают 3 чел-ка. «Верхняя граница» опр-ся не столько колич.хар-ками,сколько кач.,осн. из кот.явл-ся контактность, т.е. возможность каждого члена г.регулярно вступать в непоср. контакт с др. ее представителями. Среди реально суще.х малых г. наиб. важным представл-ся выдел-е г. формальных и неформа.Форм.-г., членство и взаимоотношения в кот. носят форм.хар-р, т.е опр-ся офиц. предписаниями. Неформ. г. – это объед-я людей, возник. на основе внутр-х, присущих самим индивидам потребностей,прежде всего–в общении,принадлежности,понимании.