Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
teoria_econom.a.doc
Скачиваний:
2
Добавлен:
20.12.2018
Размер:
543.74 Кб
Скачать

25. Аналіз виконання договірних зобов’язань за поставками.

Виконання плану поставки продукції є важливим чинником як для під-ва-постачальника, так і покупця. В процесі аналізу потрібно дати загальну оцінку виконання плану по поставкам, з’ясувати причини і винних осіб у затриманні цих поставок, з’ясувати стан заключених договорів, якість , термін документів, визначити ритмічність постачання та інтервали між поставками, дати оцінку оперативному контролю за процесом постачання. Фактори впливу на виконання плану поставок: 1) виробничі; 2) маркетингова орг-я роботи , забезпеченість кадрами і складськими приміщеннями; 3) транспортні; 4) фінансові форми розрахунків; 5) зовнішня зміна цін на ринку, зміна законодавства, рішень арбітражних судів.

26. Аналіз фондовіддачі.

Порядок розрахунку її впливу на обсяг продукції.

При аналізі стану та використання основних фондів велике значення має показник фондовіддачі, як показник ефективності використання основних фондів = Обсяг товарної продукції/ Середньорічна вартість основних виробничих фондів = Продуктивність праці* чисельність/ фондоозброєність *чисельність = Продуктивність праці / Фондоозброєність. Найбільш об’єктивну оцінку фондовіддачі можна одержати, коли розглядати її у взаємозв’язку з показниками продуктивності праці і фондоозброєності. Продуктивність праці = Обсяг продукції / чисельність.

27. Оцінка витрат на пряму заробітну плату (зп).

Аналіз використаних коштів на оплату праці проводиться способом зіставлення фактичної нарахованої ЗП наростаючим підсумком з початку року (за місяць, квартал, рік) з плановою в цілому по під-ву (за категоріями і групами персоналу, також цехами, дільницями, бригадами). При аналізі вирішують такі завдання: визначається. абсолютна економмія чи перевитрата фонду оплати праці; дається оцінка використання кошторису з оплати праці; виявл. фактори та визнач. розмір їх впливу на економію чи перевитр фонду з оплати праці; обгрунт. зміни коштів на опл. пр.; пропон заходи для ліквідації причин перевитрат на оплату праці. Визначають не тільки абсол., а ще й відносну ек-мію (перевитрату). Ця вел. розрах як різниця між фактично нарах ЗП і кошторисом (плановим фондом), скоригованим на фактичний темп росту обсягу вир-ва прод-ї і продуктивності праці. Відхилення величини фактично нарахов ЗП від планового рівня в цілому по під-ву і за категоріями пра­цівників залежить від зміни чисельн. персоналу та сер ЗП. При цьому розмір впливу зміни чисельн. перс. визна­ч. множ. величини різниці між факт та плано­вою чисельн на тарифну ставку або сер планову ЗП одного прац., а розміру впливу зміни ЗП — множенням величин різниці між факт. та план. сер ЗП одного працюючого на їх фактич чисельн. Аналіз обсягу фонду оплати праці проводять в порівнянні з темпами росту прод. праці: темпи зростання продукт. праці співвідносять з темпами росту ЗП. Відхил. витрат на ЗП в с/в одиниці прод. залежить від працеміст. виготовл прод і сер-годинної ЗП; розрах. шляхом множ різниці між факт. і план. працемісткістю на планову сер-годинну ЗП, або — множ різниці між факт і план сер-год оплатою на факт працеміст. В процесі аналізу впливу факторів на величину ЗП перевіряють прогресивність та обгрунтов. норм часу і розцінок, виявляють напрямки їх змін. Закінчується аналіз ЗП підрахув резервів зни­ж. с/в прод. за рах-к скороч непродуктивних виплат.

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]