2.9.4. Основание необходимой численности различных категорий работников

Для правильной оценки потребности предприятия в работниках необходимы следующие исходные данные:

• производственная программа деятельности предприятия на плановый период;

• планируемые мероприятия по техническому развитию и организации производства;

• нормативы выработки затрат живого труда;

• баланс рабочего времени одного рабочего.

Для расчета численности работников предприятия, а также фонда заработной платы необходимо оценить эффективный (полезный) фонд рабочего времени в плановом периоде. Данный показатель опирается при расчете на баланс рабочего времени (табл. 4).

Расчет численности рабочих на плановый период может вестись: по трудоемкости работ; норме выработке; рабочим местам на основе нормы обслуживания.

Метод расчетов с использованием трудоемкости применяется в основном для определения необходимой численности рабочих сдельщиков основных производств, Ч_ос.р:

(29)

где N_j – количество выполненных изделий j-го наименования, шт.; t_j – трудоемкость изготовления первого изделия j-го наименования, ч/шт.; ∆Т_нзп – трудоемкость изменения остатков незавершенного производства по изменению j-го наименования; F_э – эффективный фонд времени первого рабочего, ч; Р_вып – планируемый процент нормы выработки, %.

Табл. 4. Баланс рабочего времени одного рабочего, дни

№ п/п	Показатели использования времени	Количество
1.	Календарный фонд времени	365
2.	Нерабочие дни всего, в том числе	107
	- выходные	102
	- праздничные	5
3.	Количество календарных рабочих дней (явочный календарный фонд рабочего времени) (1–2)	258
4.	Неявки всего, в том числе	35
	- очередной отпуск	24
	- дополнительный отпуск	3,6
	- по болезни	2
	- неявки с разрешения администрации	2
	- причинные неявки, разрешенные законом	2,4
	- прогулы (по отчету)	1
	- простои (по отчету)	–
5.	Число рабочих дней в году (3–4)	223
6.	Потери времени в связи с сокращением длительности рабочего дня, всего, в том числе:	23
	- для занятых на тяжелых и вредных работах	17
	- для подростков	1
	- кормящих матерей	2
	- внутрисменные простои (по отчету)	3
7.	Полезный фонд рабочего времени (5–6)	200
8.	Средняя продолжительность рабочего дня, ч	8
9.	Полезный фонд рабочего времени в часах (7х8)	1600

По норме выработки численность основных рабочих определяется по формуле:

Ч_ос.р = Q / (Н_выр  F_э  Р_вып), (30)

где Q – объем работ на плановый период в натуральном выражении (может быть в стоимостном); Н_выр – норма выработки на одного рабочего в единицу времени.

На основе норм и зон обслуживания производят расчет численности рабочих-повременщиков, занятых на ненормируемых и труднонормируемых видах работ, а также для рабочих поточных линий и многостаночников, Ч_рп:

(31)

где N_рм – количество рабочих мест, обслуживаемых группой рабочих; Н_об – число рабочих мест, обслуживаемое одним рабочим (норма обслуживания); К_см – количество смен работы на предприятии; Р_п – потери рабочего времени и неявки, в процентах к номинальному фонду времени.

Численность вспомогательных рабочих может быть определена исходя из планируемой для них трудоемкости работ и по норме обслуживания. Численность руководящих работников, специалистов, служащих определенным на основе ежегодно утверждаемого руководителем предприятия штатного расписания. Численность малого обслуживающего персонала также может быть отражена в штатном расписании или рассчитана на основе нормы обслуживания.