2.9.2. Рынок труда и особенности его функционирования в России

Рабочая сила реализует себя на рынке труда, представляющем собой социально-экономические отношения по найму рабочей силы и ее использованием между работодателем и рабочей силой.

На рынке фиксируются ставки заработной платы и условия занятости. Все это происходит с учетом профессии, квалификации, работы и занятости.

Занятость представляет собой деятельность граждан, связанную с удовлетворением личных и общих потребностей на основе получения трудового дохода (заработка).

Занятость имеет несколько видов (рис. 26).

Рис. 26. Виды занятости

Вопросами регулирования занятости населения занимаются различные органы государственной власти и общественные организации. Службы занятости представлены на рис. 27.

Рис. 27. Службы занятости

2.9.3. Производительность труда

Производительность труда представляет собой сложную экономическую категорию, характеризующую эффективность деятельности работников в сфере материального производства. Производительность труда в широком понимании – это способность конкретного работника производить продукцию и оказывать услуги.

Различают индивидуальную и общественную производственную мощность.

Эффективность индивидуальных затрат труда называется производительностью индивидуального (живого) труда и измеряется количеством материальных благ, производимых работником в ед. времени (выработка), или затратами времени, приходящимися на единицу продукции (товароемкость).

Выделяют три основные метода измерения производительности труда: натуральный, трудовой и стоимостной.

Натуральный метод измерения производительности труда характеризует выработку продукции в натуральной форме. Он имеет ограниченное применение и в основном используется при сопоставлении показателей производства бригад, звеньев и рабочих, а также при определении нормы выработки и уровня их выполнения.

Для анализа фактических затрат рабочего времени, определения интенсивности труда рабочего, бригады, звена используется показатель товароемкости, т. е. выполнения работ (показатель, обратный по отношению к выработке), который определяется как отношение общего количества затраченного рабочего времени на весь объем работ к числу выполненных единиц работ, т. е. норма выработки.

Трудовой метод характеризует отношения нормативных затрат к фактическим затратам рабочего времени. Данный метод имеет ограниченное применение из-за сложности расчета и не позволяет учесть влияние роста механовооруженности рабочих и уровня механизации работ в связи с тем, что на механизированные и ручные работы разрабатываются различные нормы, которые под воздействием НТП периодически пересматриваются. Трудовой метод применяется для определения эффективности использования труда рабочих по сравнению с нормами, уровня выполнения норм выработки или степени сокращения нормативного времени рабочим в процентах.

Стоимостной метод измерения производительности труда получил большое широкое применение, особенно на промышленных предприятиях, так как дает возможность учета и сравнения разнообразных видов работ путем приведения их к единому измерителю. Как один из основных показателей для планирования и учета производительности труда применяется показатель выработки в стоимостном выражении. Однако этот метод не всегда правильно отражает уровень производительности труда, так как на ее стоимостное выражение влияет структура работ и их материалоемкость.

Абсолютный уровень производительности труда в плановом периоде определяется путем умножения выработки базисного периода на рост производительности труда в плановом периоде.

Планируемый процент роста производительности труда, ПТ, может быть определен по формуле:

ПТ = 100 (П_пл – П_ф) / П_ф, (28)

где П_пл и П_ф – соответственно плановая и фактическая выработка на одного среднесписочного работающего в базисном году.

Производительность труда характеризует результативность трудовой деятельности человека.

Производительность труда как показатель характеризуется количеством продукции, выпущенной одним работником за определенный период времени (выработка В = Q/ч), и количеством рабочего времени, затраченного на единицу продукции (трудоемкость ТЕ = 1/В).

Планирование производительности труда состоит в том, чтобы установить темп роста по сравнению с предыдущим годом и определить ее уровень (абсолютный размер выработки на одного работающего в стоимостном или натуральном выражении). Существует два основных метода планирование производительности труда – по численности и по технико-экономическим факторам. Для малых предприятий и предприятий, выпускающих несопоставимую по отношению к предыдущему году, продукцию, производительность рассчитывается исходя из плановой численности, установленной по нормам труда. В таком случае выработка определяется при делении планового объема производства, предусмотренного в бизнес-плане, на планируемую численность персонала.

Для крупных предприятий, где удельный вес сопоставимой товарной продукции высокий, а нормы труда пересматриваются при инновациях, применяется метод планирования повышения производительности труда по технико-экономическим факторам.

Для того чтобы свести и сопоставить влияние различных факторов на производительность труда, в практике планирования принята следующая их классификация:

1. Повышение технического уровня производства

2. Повышение уровня организации управления, производства и труда.

3. Увеличение объема производства (относительная экономия численности всех категорий работающих, кроме основных производственных рабочих).

4. Структурные измерения в производстве.

5. Природные, отраслевые и прочие факторы.