Mujeres. La gran esperanza del “tecnoempleo”

El futuro es suyo. Los porcentajes de mujeres trabajadoras en Europa Occidental son todavía enormemente bajos en el sector de las comunicaciones, Internet y las nuevas tecnologías. Pero esta situación podría cambiar en pocos años, teniendo en cuenta la gran demanda que se espera en este campo profesional. Según los expertos consultados, talento no falta: todo es cuestión de dar el paso.

“A la hora de hablar de tecnología, a las mujeres hay que hacerles perder unos miedos añadidos”. Estas palabras de la profesora Margarita Artal, de la Universidad Politécnica de Cataluña, coinciden con otras fuentes en poner de manifiesto la escasa presencia, en los países de Europa Occidental, de la mujer en los empleos relacionados con Internet, comunicación y nuevas tecnologías.

Puede que, como muchos dicen, en la Red sea donde están buena parte de los trabajos del futuro, pero, al menos de momento, las mujeres no parecen tener demasiada prisa por subir a ese tren. Estas son, al menos, las principales conclusiones de un reciente informe elaborado por las empresas IDC y Cisco Systems, The networking skills shortage: How women con narrow the gap (La escasez de profesionales en networking: Cómo las mujeres pueden reducir la brecha), donde se ponen de relieve los escasos porcentajes de trabajadores en los nuevos campos laborales en trece países europeos: la media a finales de 2000 era tan sólo del 5,6 por 100, y para finales de 2004 apenas llegará al 7,3 por 100. “Estos porcentajes de participación indican que hoy las mujeres están masivamente subrepresentadas en el área profesional del networking”, se lee en sus páginas. Sin embargo, los expertos consultados por “Tiempo” no ven razones por las que esto tenga que ser así; de hecho, esta situación podría – y debería – cambiar radicalmente en los próximos años.

Ambiente masculino

La razón de esta falta de entusiasmo parece estar en motivos tan tradicionales como un ambiente profesional que las mujeres perciben como excesivamente masculino, como un coto cerrado de varón. “La mujer está rechazando estas carreras porque las ven demasiado dominadas por los hombres y propias de gente demasiado especializada, además de percibirse una carencia de modelos de rol femeninos”, puede leerse en el informe.

“Esto, aunque nos parezca increíble a las personas que estamos en estos campos, sigue siendo así – declara Margarita Artal –. Lo vemos cada vez que vamos a los centros de Secundaria a hablar con chicas jóvenes; éstas ven exactamente estos factores, y no están dispuestas ni tienen demasiadas ganas de ser tan competitivas. Luego, el mundo de la tecnología se ve como muy masculinizado; el ingeniero se ve como ingeniero, no se habla de ingeniera. La misma orientación académica de los centros sigue teniendo muy poco en cuenta la visión de género. A los chicos se los continúa animando a hacer ingeniería y a las chicas no se las orienta de manera espontánea a hacer carreras tecnológicas”.

Pero no todo el mundo piensa de esta manera. Sin ir más lejos, las mujeres que en su día decidieron entrar en este territorio “casi privativo del varón” no consideran que haya motivo para tantas reticencias. Marisa González es un buen ejemplo. Actual gerente de Explotación de EresMas (50 por 100 de mujeres, según estimaciones de la compañía), lleva dieciséis años desarrollando su carrera en el mudo tecnológico. Cuando comenzó, en 1986, “hice Física, y dentro de Física, cálculo automático. Dentro de la carrera ya había muy pocas mujeres, y muchs de las que empezaban se pasaban a Económicas o a carreras donde la parte de ciencia era más ligera, no era tan técnica”. Ese mismo año se produjo un primer boom en el mercado tecnológico, que aprovechó para incorporarse. “Había una oportunidad de que la mujer, las pocas que éramos, entrara”, recuerda. Pero, una vez dentro – primero en plataformas de desarrollo, luego en Alcatel, por último en EresMas –, González quita importancia a ese supuesto ambiente competitivo. En su lugar, apunta otros obstáculos: “Hay muchos factores de servicio que no puedes controlar, como el factor tiempo, a veces con picos de trabajo, y eso hace que no puedes tener un horario como el que ofrecen otros empleos, donde entras a las siete y media y sales a las tres. Aquí no, aquí te surgen emergencias que tienes que resolver en el momento. Así que dependes mucho de la pareja y de la colaboración que tengas con él”.

Carmen Sierra, socia de Accenture (30 por 100 de trabajadoras, según estimaciones de la empresa), tampoco ha percibido nunca ese ambiente de competitividad extrema, ni siquiera cuando comenzó como ingeniera en la firma hace ya veinte años, con un porcentaje de mujeres “pequeñísimo, del 1 ó el 2 por 100”. Aun así, opina que “es verdad que es una profesión que todavía se ve como de hombres, pero una mujer no se encontrará con ningún problema a la hora de tomar este camino. Hoy nadie se fija en si el individuo es hombre o mujer sino si corresponde o no al perfil que se está buscando”.

Más trabajo en el sector

Unas perspectivas que merecen la pena tenerse en cuenta, sobre todo si se considera el alto porcentaje de desempleo femenino que aún predomina en muchos países europeos; además, una vez superado el bajón que las puntocom han sufrido en los últimos meses, está previsto para los próximos años un considerable aumento de puestos de trabajo en el sector. De hecho, IDC/Cisco estima en 500.000 personas la carencia de profesionales capacitados en networking para 2004. Aquí es donde encontramos la parte más positiva del informe pues adjudica a España, uno de los puestos de cabeza en cuanto al incremento de presencia femenina en el sector tecnológico, junto con Francia y Finlandia; serán los únicos tres países con porcentajes de trabajadores superiores a la media europea… Siempre y cuando se las consiga convencer. “En las facultades de Informática estamos rozando el porcentaje del 15 ó el 16 por 100 de alumnos – declara Margarita Artal –. El año pasado, por ejemplo, en la Facultad de Informática entró un 11 por 100 de chicas; así es difícil tener un porcentaje apreciable de trabajadoras”.

El informe Cisco/IDC corrobora que “el sistema educativo actual no parece animar a las mujeres a que encaminen su carrera hacia el networking”, y Margarita Artal confirma que “el sector tecnológico, dada la poca entrada que tiene todavía la mujer en la formación, no va a ser el lugar donde va a encontrar trabajo. Y es una pena porque es el sector donde los trabajos están más cualificados a nivel salarial. Tenemos que ir haciendo mella, sobre todo en las jóvenes. En los ciclos formativos tecnológicos todavía hay menos mujeres, en la Formación Profesional tecnológica el acceso de las mujeres es mejor. Y eso es un grave problema”.

Diversos planes públicos y privados están intentado allanar el camino. Cisco Systems, uno de los autores de informe (32 por 100 de trabajadoras en España) , ha lanzado su diversity program, primero en Estados Unidos y luego en Europa, con la intención de “ayudar en las tareas, compaginar las responsabilidades familiares con las profesionales, dar más facilidades a la mujer para trabajar desde casa o para organizarse el tiempo y el horario como ellas quieran”, según María José Sobrini, responsable del área de Soluciones de Internet de Cisco Systems en España.

TIEMPO DE HOY, 25/02/02, Vicente Fernández de Bobadilla