7. Организация оплаты труда в спк «Восход»

Организация оплаты труда работников СПК «Восход» строится на основании принятого на предприятии Положения об оплате труда, которое описывает применяемые на предприятии формы и системы оплаты труда работников различных категорий. Проведение нормирования труда, расчет норм труда по данным наблюдения, выявление затрат труда и определение производительности труда, изучение показателей характеризующих наличие, состав и движение персонала, задача не только экономиста. Так же на основании коллективного договора, это документ, регулирующий социально-трудовые отношения организации и их заключение между работниками и работодателем, а именно форма, система и размеры оплаты труда, выплата компенсаций и премий, механизм изменений оплаты труда с учетом роста цен и инфляции, условия труда, обучение и др.

Оплата труда работников производится на основе тарифной системы.

Минимальная заработная плата (МРОТ) – гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшему норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда.

В размер МРОТ включаются доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а также выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормативных (ст.133 ТК РФ).

Тарифная ставка (оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за единицу времени.Тарификация работ – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности их труда. Тарифный (квалификационный) разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определённых в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (ст. 129 ТК РФ).

Тарифная система оплаты труда включает: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

В зависимости от условий производства применяются различные виды оплаты труда (аккордно-премиальная, сдельно-премиальная, повременно-премиальная) исходя из установленных норм выработки и тарифных ставок соответствующих разрядов.

Оплата труда в кооперативе производится на основе 6-ти разрядной тарифной сетки. Схемы оплаты труда и материальное стимулирование для каждой профессии устанавливается в зависимости от конкретных условий работы.

Таблица 22 - 6-разрядная тарифная сетка
Разряд	1	2	3	4	5	6
Строительные и ремонтно-строительные работы
	18,98	19,74	20,53	21,35	22,2	23,31
Р М М
	19,71	20,5	21,32	22,17	23,06	24,21
Конно-ручные работы
Сдельная	16,79	17,63	18,51	19,44	20,61	21,85
Повременная	17,52	18,57	19,68	21,06	22,74	24,56
Трактористы-машинисты
1 группа	14,89	15,78	16,73	17,73	18,97	20,49
2 группа	15,93	16,89	17,9	18,97	20,3	21,92
3 группа	17,2	18,23	19,32	20,48	21,91	23,66
Оплата на ремонте с/х техники, руб/час
1 группа:Т-25, Т-40, МТЗ, ЮМЗ, ЗИЛ,ГАЗ,УАЗ	14,60	15,33	16,10	17,07	18,26	19,72
2 группа: ДТ-75, Т-150, Т-70, "Вектор", "Енисей", КАМАЗ, муковоз, ЗИЛ-157, Экскаватор, Грейфер	15,77	16,56	17,39	18,43	19,72	21,30
3 группа: ТТ-4, ТДТ-55, К-700, "Террион", Джон Дир, "Дон"	17,03	17,88	18,77	19,90	21,29	22,99

Проведем анализ тарифной сетки для конно-ручных работ при сдельной оплате труда. Диапазон тарифной сетки составляет 5,06. Способ построения тарифной сетки – комбинированный.

Тарификация сельскохозяйственных работ производится в соответствии Справочникам по тарификации механизированных и конно-ручных работ в растениеводстве и животноводстве.

Присвоение работнику квалификационного разряда производится квалификационной комиссией хозяйства с учётом сложности работ, имеющихся на участке, где он занят.

Оплата труда в растениеводстве на механизированных и ручных работах производится, в основном, по сдельно-премиальной системе, при которой устанавливаются расценки за выполненный объём работ, исходя из тарифных ставок, с учётом норм выработки.

Оплата труда трактористов-машинистов производится по тарифным ставкам, согласно видов работ и маркам тракторов. Трактористам-машинистам в зависимости от их знаний и опыта работы аттестационной комиссией кооператива присваиваются классы квалификации.

Трактористам-машинистам I и II классов выплачивается надбавка за классность к заработку на механизированных работах: за I класс – 20%, за II класс – 10 %.

Оплата труда трактористов-машинистов, обслуживающих животноводческие фермы производится за центнер произведённой продукции: за 1ц. молока, за 1ц. привеса, за 1 голову нетелей и сухостойных коров.

Оплата труда водителей грузовых автомобилей, в основном производится за тонну перевезённого груза, сделанный тонно-километр по сдельным расценкам, установленным исходя из тарифных ставок соответствующих разрядов за выполненный объём работ.

Работы на заготовке силоса, сенажа, сена оплачиваются по коллективным расценкам.

Водителям, работающим на автомобилях с прицепами, оплата производится за все отработанные тонно-километры и перевезённые тонны по расценкам, установленным на такие же автомобили без прицепов.

Повременная и повременно-премиальная система оплаты труда применяется лишь в тех случаях, когда по условиям работы не представляется возможным применить сдельную оплату.

По этой системе оплачивается работа водителей автокрана, автомобилей по перевозке людей, автозаправочных агрегатов, за прогон автомобиля без груза в оба конца и т.д.

Ежемесячная надбавка за классность к заработной плате водителям автомобилей производится в следующих размерах: I класс – 25%; II класс – 10 %

В отраслях, где продукция не поступает, оплата труда производится по повременно-премиальной системе оплаты труда за отработанное время, исходя из присвоенных разрядов, тарифных ставок.

Оплата труда доярок за молоко производится по результатам контрольной дойки по шкале раздоя (Приложение К).

Производится оплата за валовый надой по группам коров по сортам руб./ц.:

Сорт «Экстра» - 31,30

Высший сорт - 28,50

Первый сорт - 26,20

Второй сорт - 22,00

Несортовое -15,50

В целях усиления материальной заинтересованности и повышении квалификации доярок производится доплата к основной заработной плате за классность:

- I класс – 20%; -II класс – 10%

За качество реализованного молока в хозяйстве применяется доплата в размере 7,50 рублей за 1 центнер молока реализованного высшим сортом, также применяется премирование за раздой коров и первотёлок за три месяца лактации.

Оплата труда дневных и ночных скотников, слесарей по обслуживанию молочного оборудования и удалению навоза производится по расценкам за продукцию.

Оплата труда телятниц, обслуживающих молодняк КРС производится за прирост живой массы по расценкам за 1 ц. привеса, исчисленным исходя из тарифных ставок IV разряда конно-ручных сдельных работ, нормы производства продукции, нормы обслуживания.

Надбавка за непрерывный стаж работы в хозяйстве выплачивается ежемесячно всем постоянным работникам, находящимся в штате кооператива, в следующих размерах от сумм начисленной заработной платы (в %):

Стаж работы	Надбавка, %
От 2 до 5 лет	8
От 5 до 10 лет	10
От 10 до 15 лет	13
Свыше 15 лет	16

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ).

В целях привлечения молодых работников для работы в хозяйстве применяется доплата молодым работникам (до 30 лет) в размере 20% от основного заработка.

При условии работы без нарушений трудовой дисциплины, выполнения своих трудовых обязанностей и выработавших минимум рабочих дней работникам хозяйства производится начисление премиальных в размере 30 % к основному сдельному заработку. При наличии нарушений трудовой дисциплины у работника премия не начисляется.

Оплата труда руководителей и специалистов производится, исходя из 5% от выручки по предприятию за прошлый месяц, и делится между специалистами по коэффициентам согласно штатному расписанию. 10 % аккумулируются для выплат стимулирующего характера по итогам работы за последующий год.

Сейчас рассмотрим состав и структуру фонда оплаты труда предприятия, представленную в таблице 23.

Таблица 23 – Состав и структура фонда оплаты труда предприятия

Категория работников	2007г.		2008г.		2009г.		2010г.			2011г.		Абсолютное изменение 2011г. к 2007г. (+,-)
	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.	уд. вес,%	тыс. руб.		уд. вес,%
Фонд оплаты труда, всего, в т.ч.	10555	100	13543	100	13845	100	5689	100	18043		100	7488
-по тарифним ставкам и окладам	6426	60,88	8201	60,5	9672	69,6	1122	19,5	13132		72,78	6706
-доплаты и надбавки	2057	19,49	2673	19,7	2714	19,5	3125	54,4	2105		11,67	48
-премии	1315	12,46	1645	12,1	319	0,2	96	1,7	1409		7,81	94
-натуральная оплата	-	-	31	0,2	-	-	2	0,03	-		-	-
-оплата отпусков	752	7,12	993	7,3	1140	8,2	1344	23,4	1397		7,74	645
-материальная помощь	5	-	72	-	58	-	51	-	53		-	48

За исследуемый период фонд оплаты труда вырос на 7488тыс.руб. или на 70%. Это произошло в основном за счет роста оплаты по тарифным ставкам и окладам в 2 раза. Доплаты и надбавки увеличились на 2%. Премии возросли на 94тыс.руб. или на 94%. Значительно выросла оплата отпусков (86%), а так же материальная помощь (в 10 раз).

Рассчитаем показатели эффективности использования фонда заработной платы в СПК «Восход», представленные в таблице 24.

Таблица 24 – Показатели эффективности использования фонда заработной платы

Показатели	2007г.	2008г.	2009г.	2010г.	2011г.	Абсолютное изменение 2011г. к 2007г. (+,-)
Произведено продукции на 1 рубль заработной платы, руб.	4,95	3,96	3,76	3,55	3,75	-1,2
Получено выручки на 1 рубль заработной платы, руб.	3,03	3,03	2,82	2,81	3,26	0,23
Получено чистой прибыли на 1 рубль заработной платы, руб.	0,53	0,49	0,38	0,55	0,85	0,32

Показатели эффективности, за период, говорят о том, что эффективность падает. Об этом свидетельствует то, что выход продукции на 1 рубль заработной платы снизился на 1,2руб. или на 25%. Количество полученной выручки, как и показатель чистой прибыли растет на 0,23 и 0,32 руб. соответственно (на 8 и 60%), что объясняется ростом цен и инфляцией.