6. Организация труда в спк «Восход»

Рабочим является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Такая продолжительность рабочей недели установлена в хозяйстве для мужчин.

Сокращённое рабочее время не более 36 часов в неделю установлено для женщин как работающих в сельской местности.

Всем работникам предоставляются выходные дни (ст.111 ТК РФ). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной – один выходной день.

Общим выходным днём является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором.

Нерабочими праздничными днями в хозяйстве считаются общеприняты е в РФ. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Согласно ст.114 главы 19 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка.

Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков:

-для всех категорий работников – 28 календарных дней,

-доярки, свинарки, телятницы, скотники (женщины)-36 календ. дней,

-женщины в растениеводстве, с ядохимикатами, управление-30 календ. дней,

-женщины имеющие ребенка-инвалида – 12 дней дополнительно,

-руководителю СПК предоставлять отпуск – 30 календ. дней,

-работникам, занятым на работах с вредными условиями труда предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск – 3 календарных дня,

-работникам-участникам художественной самодеятельности, спортивных соревнований, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск-2 дня.

Согласно Постановлению правительства РФ предоставляется отпуск по уходу за ребенком.

Продолжительность и распорядок рабочего дня, порядок предоставления выходных дней, ежегодных оплачиваемых отпусков, а также минимум трудового участия в общественном хозяйстве трудоспособных работников коллектива регулируется Правилами внутреннего распорядка. Минимум трудового участия в СПК: для трудоспособных – 275 дней, для пенсионеров и инвалидов – 230 дней.

Распорядок рабочего дня регламентируется для каждой категории работников, лист с распорядком висит на каждом рабочем месте в хозяйстве.

Правила внутреннего распорядка также регламентируют разделение и кооперацию труда в хозяйстве.

Организация рабочих мест в хозяйстве устраивается по общепринятым в сельском хозяйстве нормам и контролируется инженером по охране труда.

На основании ст.104 ТК РФ в целях наиболее правильного использования рабочего времени рабочих, председателю правления по согласованию с профсоюзным комитетом предоставляется право в период напряжённых полевых работ (сев, уход за посевами, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, пастбищный период для пастухов) в случаях производственной необходимости увеличить продолжительность рабочего дня для рабочих, занятых в растениеводстве, а также для ремонтных мастерских, автотранспорта, складов, рабочих, занятых в животноводстве на пастьбе скота, но не более чем 10 часов. В зимний период рабочий день соответственно уменьшаться до 5 часов, для того чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период (год) не превышала нормального числа рабочих часов.

При невозможности по производственным условиям сокращать продолжительность рабочего дня работникам за переработанное время предоставляется дополнительное время отдыха до 5 дней в месяц (без оплаты).

Нормирование всех работ в хозяйстве осуществляется экономистом в соответствии с имеющимся опытом аналогичных хозяйств.

Оценка условия труда на рабочем месте оператора машинного доения показывает, что по большинству показателей психофизиологические условия труда оцениваются как легкие и средней тяжести, однако рабочую позу следует отнести к неудобной и напряженной, поскольку основные виды работ приходится выполнять, наклонившись и на корточках. Санитарно-гигиенические условия труда операторов машинного доения оцениваются как благоприятные, однако микроклимат помещения, его показатели (влажность воздуха, температура, скорость движения воздуха) следует отнести к неблагоприятным. Эстетические условия труда на предприятии находятся на среднем уровне. Социально-психологичекий климат в рабочем коллективе благоприятный.

По расчетным данным из таблицы 21 видно, что за исследуемый период производительность труда постепенно растет, а трудоемкость снижается, что свидетельствует об эффективной организации труда, и эффективном использовании персонала предприятия.

Аттестация рабочих мест на предприятии никогда не проводилась.

Ежегодно среди работников предприятия устраиваются различные конкурсные мероприятия, среди них соревнования на звание лучшего оператора машинного доения, а так же соревнования на звание лучшего механизатора по итогам посевных и уборочных работ. Победители награждаются в районном центре на премии «Лучший по профессии».