Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОТ(Содержание).doc
Скачиваний:
101
Добавлен:
12.11.2019
Размер:
1.72 Mб
Скачать
  1. Служба охраны труда. Планирование работы по охране труда на предприятии.

Согласно статье 227 трудового кодекса для организации работы и осуществления контроля по охране труда наниматель вводит должность специалиста по ОТ или создаёт соответствующую службу из числа лиц, имеющих необходимую подготовку.

Служба ОТ подчиняется руководителю предприятия или его заместителю и приравнивается к основным производственно-техническим службам.

Службе охраны труда может быть представлена структурным подразделением (отдел, бюро) или специально выделенным работником (инженер по охране труда).

На небольших предприятиях эти функции могут быть возложены приказом по предприятию на других работников наряду с выполнением ими иных служебных обязанностей.

Должность специалиста по охране труда вводится:

  1. в производственной сфере при численности работающих 100-250 человек;

  2. в других отраслях при численности работающих 200-250 человек.

На службу охраны труда предприятия возлагаются следующие функции:

  1. выявление опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах;

  2. анализ состояния условий труда, причин нарушения законодательства о труде, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости;

  3. участие в подготовке документов на выплату компенсаций за вред, причиненный здоровью работающих в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

  4. проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, эффективности работы вентиляционных систем, состояния санитарно-технических устройств, санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты;

  5. разработка совместно с руководителями подразделений и другими службами предприятия мероприятий по предупреждению несчастных случаев на производстве и т.п.

  6. участие в составлении раздела «Охрана труда» коллективного договора, соглашения по охране труда предприятия;

  7. участие в работе комиссии по приемке в эксплуатацию законченных строительством или реконструированных объектов производственного назначения, по приемке из ремонта установок, агрегатов, станков и другого оборудования;

  8. составление перечней профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда;

  9. оказание методической помощи руководителям подразделений предприятия по разработке и пересмотру инструкций по охране труда для работников, стандартов предприятия по безопасности труда;

  10. разработка программы и проведение вводного инструктажа по охране труда

  11. участие в работе комиссий по проверке знаний по охране труда;

  12. представлять работодателю, руководителям подразделений предприятия предложения о поощрении отдельных работников, а также о привлечении к ответственности виновных

Кроме того, служба охраны труда решает и другие задачи.

Между работниками службы охраны труда должны быть четко распределены и закреплены на предприятии участки работ. Организационно такое распределение обязанностей закрепляется приказом (распоряжением) по службе охраны труда или предприятию.

Одной из функций управления охраной труда (ОТ) на предприятии является планирование мероприятий по улучшению труда, предупреждению травм и заболеваемости.

Для планирования мероприятий по ОТ необходима объективная информация, которая содержится

  1. в документах по аттестации рабочих мест,

  2. предписаниях органа надзора и контроля,

  3. актах о расследовании несчастных случаев на производстве из-за профессиональных заболеваний

  4. отчётности об условиях труда, травматизме и заболеваемости на производстве и других документах.

В обязательном порядке в планы работ должны включаться мероприятия, обеспечивающие устранения опасности, а также мероприятия, не требующие материальных затрат и финансовых ресурсов или требующие незначительного финансирования. Приоритет следует отдавать мероприятиям, обеспечивающим улучшение условий труда большому числу работников.

Планирование работ по ОТ должно предусматривать определение заданий структурным подразделениям и отдельным работникам с указанием срока исполнения.

Мероприятия, включенные в план работы, должны быть обеспечены финансированием, материальными ресурсами, проектно-сметной документацией.