Тема 3. Індивідуальний та сукупний попит на ринку праці Заняття 4

План

1. Проста модель попиту на ринку праці.

2. Ефект масштабу та ефект заміщення.

3. Еластичність попиту на робочу силу на закони похідного попиту.

4. Зміст та структура попиту на робочу силу.

5. Методи регулювання попиту а робочу силу.

Література

Основна: 4, 5, 7, 8, 11, 12, 13.

Додаткова: 14, 15, 22.

Перш за все треба зауважити, що індивідуальний попит на робочу силу – це попит окремого роботодавця, який залежить від попиту на продукцію фірми, стану виробництва , якості робочої сили. Таким чином, попит на робочу силу визначаються потребою виробництва в ній, виявляється у грошовій формі та відображає купівельну спроможність власників засобів виробництва.

Розглядаючи перше питання теми, слід мати на увазі, що попит на робочу силу має похідний характер: по-перше попит на робочу силу з боку підприємця є функцією характеристик попиту на ринку продукту; по-друге, водночас він є і функцією характеристик виробничого процесу, тобто, наскільки просто робоча сила може заміненою капіталом або іншими чинниками виробництва; по – третє, попит на робочу силу - це функція не тільки ціни робочої сили, а також і цін на інші чинники виробництва.

Проста модель попиту на робочу силу базується на чотирьох припущеннях, які студенти повинні детально розібрати і уяснити, що виробнича функція випуску продукції складається з різних обсягів праці (Z) і капіталу (К): Q = f (Z; K).

У короткотерміновому періоді фірма має фіксований обсяг капіталу (як чинника виробництва) і виходячи з цього приймає рішення про рівень зайнятості.

Виходячи з цього, кількість додаткової продукції, яку отримує фірма, залучаючи одного додаткового працівника при незмінному капіталі називається граничним продуктом праці (МР_L).

Студентам належить на конкретному прикладі пояснити як змінюється кількість граничного продукту праці у залежності від чисельності працівників і з’ясувати за яких умов можлива максимізація прибутку для роботодавця.

Однак, робочу силу не можна розглядати як однорідну, оскільки працівники відрізняються за професіями, кваліфікацією, статтю, віком. Розширення моделі попиту на робочу силу передбачає наявність використання робочої сили як найменше двох видів – кваліфікована та некваліфікована.

У базовій моделі ринку праці залежність попиту на робочу силу від ціни на неї визначається дією ефекту масштабу та ефекту заміщення, на які студенти повинні звернути увагу, розглядаючи друге питання теми.

Перш за все треба розібратися у механізмі дії цих двох ефектів та пояснити, як вони впливають на робочу силу, тобто на рівень зайнятості.

Спроможність попиту на робочу силу реагувати на зміну рівня її ціни, тобто рівня заробітної плати, називається “еластичністю”. Студентам слід звернути увагу на пряму еластичність попиту на робочу силу та перехресну еластичність попиту на робочу силу, пояснити їх сутність та механізм дії. Крім того, слід розібратися у якому випадку попит на робочу силу може бути еластичним, а у якому – нееластичним. У якому випадку криву попиту називають одинично – еластичною?

Зміну еластичності попиту на працю визначають чотири закони похідного попиту на робочу силу. У чому їх сутність?

Слід відмітити, що сукупний попит на робочу силу визначається кількістю та структурою робочих місць, які існують в економіці та які вимагають заповнення. Попит на робочу силу охоплює усю сферу суспільної праці та містить в собі як укомплектовані робочі місця так і вільні.

З огляду на обставину, на сукупному ринку праці слід відрізняти ефективний попит на робочу силу. Та загальний попит на неї. Студенти повинні пояснити відміну цих двох економічних категорій.

Вивчаючи матеріал з четвертого питання заняття, важливо звернути увагу на те, що кількісна характеристика попиту на робочу силу містить в собі три його види:

1. задоволений або реалізований;

2. незадоволений або нереалізований;

3. потенційний або прогнозований попит.

Структура попиту на робочу силу визначається конкретними видами праці, які виконуються на підприємстві відповідно його виробничому профілю. Отже, попит на робочу силу суворо диференційований за кількістю та професійною різноманітністю видів праці.

З точки зору професійно – кваліфікаційного рівня найманої робочої сили, структуру попиту можна поділити на такі основні групи:

1. попит на висококваліфіковану робочу силу;

2. попит на робочу силу середньої кваліфікації;

3. попит на робочу силу низької кваліфікації;

4. попит на некваліфіковану робочу силу.

При такому підході виявляються визначені закономірності у співвідношенні основних елементів структури попиту.

Студенти повинні звернути увагу на проблему попиту з точки зору його якісної характеристики, тобто економічних відносин, які він відображає.

Сучасна економіка – це змішана економіка, у якій існують власні структури та державний сектор.

Державний попит на робочу силу складається з двох основних груп: у сфері матеріального виробництва та у невиробничій сфері.

Таким чином, процес формування сукупного попиту на робочу силу складається з таких взаємопов’язаних ланок:

а) індивідуальний попит окремо існуючої фірми;

б) сумарний попит індивідуальних фірм певної галузі;

в) державний попит у сфері матеріального виробництва;

г) державний попит у галузях соціальної сфери та державного управління.

Особливої уваги заслуговує проблема стимулювання попиту на робочу силу або його скорочення.

Виходячи з цього студенти повинні детально розглянути усі методи регулювання попиту на робочу силу та визначити свою думку, які з них можуть бути використані в Україні на сучасному етапі.

Блок “Самоконтроль знань”

Питання для самоперевірки

1. На яких передумовах базується проста модель пропозиції робочої сили?

2. Що являє собою функція корисності або функція переваги?

3. Назвіть припущення для побудови графіка функції корисності – кривої байдужості

4. Що являє собою крива байдужості?

5. Що являє собою гранична норма заміни доходу на відпочинок (MRS)?

6. Що таке бюджетна лінія?

7. Що характеризує гранична норма ринкової заміни (MRMS)?

8. Який вигляд має бюджетна лінія з урахуванням нетрудового доходу?

9. Що характеризує точка, в якій MRS дорівнює MRMS?

10. Що таке ефект доходу?

11. Що являє собою ефект заміщення?

12. Наведіть приклади, які підтверджують справедливість класичної теорії пропозиції робочого часу.

13. У чому полягає сутність пропозиції інтенсивності праці?

14. Які методи застосовують роботодавці з метою збільшення інтенсивності праці?

15. Які кваліфікаційні та особисті характеристики містить в собі якість робочої сили?

16. Назвіть чинники, які характеризують якість робочої сили. Вкажіть на які з них людина може впливати.

17. Про що свідчать емпіричні профілі вік – доход?

18. Що уявляє собою модель ринку праці фахівця?

19. У чому полягають особливості праці у кризовій економіці?

20. Що являє собою сукупна пропозиція робочої сили на ринку праці?

21. Назвіть складові сукупної пропозиції на ринку праці.

22. За якою схемою може бути визначена величина сукупної пропозиції робочої сили?

23. Назвіть джерела сукупної пропозиції робочої сили на ринку праці.

24. Які сегменти джерел пропозиції на ринку праці можна виокремити?

25. Які шляхи виходу з робочої сили зайнятої на ринку праці існують?

26. Назвіть складові потоку вступу в найману робочу силу.

27. Які сегменти пропозиції сукупної робочої сили можна виокремити за допомогою договірних відносин?

28. Якими шляхами може здійснюватись стимулювання відтоку робочої сили з ринку праці?

29. Чому пропозиція робочої сили на регіональному ринку праці відрізняється від попиту на робочі місця?

30. Які фактори впливають на обсяги сукупної пропозиції робочої сили.

31. Назвіть три напрями впливу на сукупну пропозицію на ринку праці.

32. Назвіть заходи зниження припливу робочої сили на ринок праці.

33. Назвіть заходи стимулювання відпливу робочої сили з ринку праці.

34. Дайте поняття індивідуального попиту на робочу силу?

35. На яких припущеннях базується проста модель попиту на робочу силу?

36. За яким співвідношенням граничного доходу від прийому на роботу останнього працівника та граничних витрат на оплату його праці є можливість збільшити кількість зайнятих.

37. Що називають ефектом масштабу?

38. Що називають ефектом заміщення?

39. Що являє собою еластичність попиту на робочу силу?

40. Що характеризує нееластичну криву попиту?

41. Чим визначається структура попиту на робочу силу?

42. Дайте кількісну та якісну характеристику попиту на робочу силу.

43. Наведіть складові сукупного попиту на робочу силу.

44. Чим відрізняються загальний та ефективний попит на робочу силу?

45. Назвіть чинники формування попиту на робочу силу.

46. Як впливає висока заробітна плата на попит на робочу силу?

47. Як впливає низька заробітна плат на попит на робочу силу?

48. Які ви знаєте методи регулювання попиту на робочу силу?

Тести

1. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили, якщо сукупність В₁ переважає В₂ та сукупність В₂ переважає сукупність В₁:

а) припущення про порівнюванність;

б) припущення перехідності;

в) припущення не насиченості.

2. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили, якщо для усіх товарних сукупностей В₁,В₂, В₃ існує таке положення: якщо В₁ переважає В₂ і В₂ переважає В₃, та індивід не віддає переваги на В₁, ні В₂, на В₃:

а) припущення про порівнюванність;

б) припущення перехідності;

в) припущення ненасиченості.

3. Вкажіть, як називається припущення у пропозиції робочої сили за яким більша кількість усякого товару має перевагу над меншою:

а) припущення про порівнюванність;

б) припущення перехідності;

в) припущення ненасиченості.

4. Крива байдужості “праця – відпочинок” у простій моделі пропозиції на ринку праці відображає:

а) кількість часу, яку індивід готовий віддати праці при певній ставці заробітної плати;

б) кількість працівників, які готові вийти на ринок праці;

в) кількість робочих місць, які пропонуються;

г) час відпочинку;

д) розмір прибуткового податку.

5. Вкажіть, на яких передумовах заснована проста модель пропозиції робочої сили:

а) індивід отримує заробіток відповідно ставці заробітної плати та відпрацьованому часу;

б) весь час, яким розпоряджається людина розподіляється на дві частини: час за дохід та час відпочинку;

в) фірми використовують два різнорідних чинники: працю та капітал;

г) сукупний доход складається із заробітку та інших доходів, які не пов’язані з роботою;

д) відпочинок є споживчим благом, до того ж, це нормальне благо;

е) людина максимізує корисність від споживчих благ;

є) попит на робочу силу залежить від попиту на продукцію фірми;

ж) індивід споживає сукупність благ, яку він може придбати за сукупний доход;

з) споживча сукупність благ не може коштувати більше, ніж отримана зарплата;

і) збільшення сукупних доходів викликає дію ефекту доходу та призводить до скорочення кількості годин роботи.

6. Вкажіть, у якому випадку крива байдужості “праця – відпочинок” розміститься на графіку більш круто:

а) людина невисоко оцінює час відпочинку;

б) людина високо оцінює час відпочинку.

7. Співвідношення, за яким відпочинок може бути заміщений на години роботи, називається:

а) граничною нормою заміни доходу на відпочинок;

б) граничною нормою ринкової заміни.

8. Співвідношення, за яким індивід бажає замінити відпочинок на години роботи, називається:

а) граничною нормою заміни доходу на відпочинок;

б) граничною нормою ринкової заміни.

9. Що відбувається з пропозицією праці при збільшенні доходу та незмінному рівні заробітної плати:

а) пропозиція не змінюється;

б) пропозиція знижується;

в) пропозиція збільшується.

10. У якому випадку виникає ефект заміни:

а) при збільшенні рівня заробітної плати при незмінній величині доходу;

б) при збільшенні рівня заробітної плати при збільшенні доходу;

в) при зменшенні рівня заробітної плати та зменшенні доходу;

г) при зменшенні рівня заробітної плати та збільшенні доходу;

д) при зменшенні рівня заробітної плати та незмінній величині доходу.

11. Що відбувається з пропозицією праці в умовах ефекту заміни:

а) пропозиція праці не змінюється;

б) пропозиція праці збільшується;

в) пропозиція праці зменшується.

12. Вкажіть, як впливає демогрант на нетрудовий доход:

а) збільшує нетрудовий доход;

б) зменшує нетрудовий доход;

в) не впливає на нетрудовий доход.

13. Субсидія заробітної плати:

а) посилює мотивацію до праці;

б) знижує мотивацію до праці;

в) не впливає на мотивацію до праці.

14. Зміна пропозиції праці у відповідь на зміну ставки заробітної плати при потрійному доході називається:

а) ефектом заміни:

б) ефектом доходу;

в) ефектом масштабу;

г) ефектом нетрудового доходу.

15. Якщо ставка заробітної плати зменшується, а ефект доходу більше ніж ефект заміни, людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

16. Якщо ставка заробітної плати збільшується, а ефект заміщення більше, ніж ефект доходу, то людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

17. Якщо ставка заробітної плати знижується, а ефект заміщення більше, ніж ефект доходу, то людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

18. Якщо ставка заробітної плати збільшується, а ефект доходу більше, ніж ефект заміни, то людина надасть перевагу:

а) працювати більше годин;

б) працювати менше годин.

19. Ефект доходу – це:

а) комбінація відпочинку та заробітної плати, яка максимізує доход індивідуума;

б) ті із загальних змін у годинах праці, яким надається перевага, котрі відбуваються через зміни у реальному доході внаслідок зміни ставки заробітної плати;

в) ті із загальних змін у годинах праці, яким надається перевага, котрі відбуваються через зміни у заробітній платі при постійному реальному доході або корисності;

г) ті із загальних змін у годинах праці, які є бажаними та відбуваються через зміни у відносних цінах на відпочинок та товари.

20. Чистий ефект у пропозиції праці міститься у:

а) збільшенні пропозиції праці при збільшенні заробітної плати;

збільшенні пропозиції праці при зменшенні нетрудового доходу;

в) зменшенні пропозиції праці при збільшенні заробітної плати;

збільшенні пропозиції праці при збільшенні нетрудового доходу.

21. Яка система оплати є більш переважною для працівника з відповідно більш високою цінністю відпочинку (криві байдужості “праця – відпочинок” розташовані більш круто):

а) погодинна;

б) відрядна;

в) перевага надається однаково і погодинній, і відрядній;

г) залежить від розміру резервної заробітної плати.

22. Субсидування заробітної плати:

а) збільшує пропозицію праці;

б) створює чистий ефект доходу;

в) зменшує пропозицію праці;

г) впливає на пропозицію праці у залежності від сукупної дії ефекту доходу та ефекту заміни.

23. Вкажіть як зміниться ефект доходу через вплив на пропозицію праці демогранта:

а) збільшує години праці;

б) скорочує години праці;

в) не змінює годин праці.

24. Вкажіть, як впливає на пропозицію праці демогрант:

а) збільшує нетрудовий доход;

б) зменшує нетрудовий доход;

в) ефект доходу збільшує години праці;

г) ефект доходу скорочує години праці;

д) ефект заміни виникає;

е) ефект заміни не виникає.

25. Вкажіть, які чинники є постійними у короткотерміновому періоді:

а) труд;

б) капітал;

в) технологія.

26. Вкажіть, які чинники є постійними у довгостроковому періоді:

а) труд;

б) капітал;

в) технологія.

27. Вкажіть, на яких передумовах засновується проста модель попиту на працю:

а) фірма використовує два різнорідних чинника виробництва: труд і капітал;

б) весь час, яким розпоряджається людина, поділяється на дві частини: час роботи і час відпочинку;

в) підприємець прагне до максимізації прибутку;

враховується погодинна оплата, як єдине мірило вартості праці;

д) індивід споживає сукупність благ, яку він може придбати на сукупний доход;

е) відпочинок є споживчим благом;

є) як ринок праці, так і ринок продукції, яка виготовляється фірмою – це конкурентні ринки.

28. Вкажіть, у якому випадку, фірмі необхідно збільшувати чисельність зайнятих:

а) якщо граничний доход від останнього прийнятого до фірми працівника дорівнює граничним витратам на оплату його праці;

б) якщо граничний доход на останнього прийнятого до фірми працівника перевищує граничні витрати;

в) якщо граничний доход на останнього прийнятого до фірми працівника менше граничних витрат.

29. Зміна в обсязі найманої праці у відповідь на зміну обсягу продукції, яка виготовляється та яка викликана зміною цін на чинники виробництва і відповідно зміною величини витрат виробництва називається:

а) ефектом доходу;

б) ефектом заміни;

в) ефектом масштабу.

30. Зміна в обсязі найманої праці у відповідь на зміну співвідношення обсягів чинників виробництва, які використовуються та яка викликана зміною цін на чинники виробництва називається:

а) ефектом доходу;

б) ефектом заміни;

в) ефектом масштабу.

31. Вкажіть у якому випадку попит на працю буде нееластичним:

а) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати призведе до пропорційно меншому зниженню зайнятості;

б) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати викличе зниження зайнятості, яке перевищує 1%;

в) якщо 1% - ве збільшення рівня заробітної плати відповідає 1%-вій зміні рівня зайнятості.

32. Вкажіть, у кому разі спостерігається більша еластичність попиту на працю:

а) працівник володіє меншим людським капіталом;

б) працівник володіє більшим людським капіталом.

33. Яке з наступних стверджень висловлює дію ефекту масштабу при збільшенні заробітної плати:

а) граничні витрати фірми збільшуються, фірма прагне виробляти менш продукції, тому використовує менший обсяг праці;

б) витрати на працю збільшуються відносно витрат на капітал, тому фірма прагне використовувати більший обсяг капіталу та менший – праці;

в) відбувається переміщення уздовж довготермінової кривої попиту на працю, яке призводить до меншого використання праці;

г) крива попиту на працю фірми буде менш еластичною, що призведе до використання меншого обсягу праці.

34. Вкажіть, у якому разі спостерігається більша еластичність попиту на праці:

а) на рівні галузі;

б) на рівні фірми.

35. Які з наведених думок відповідають законам похідного попиту:

а) еластичність попиту на працю тим вище, чим вище еластичність попиту на інші чинники виробництва;

б) еластичність попиту на працю тим вище, чим легше праця заміщує інші чинники виробництва;

в) еластичність попиту на працю тим нижче, чим нижче доля витрат на працю у загальних витратах виробництва;

г) ні одне з наведених думок.

36. При збільшенні ціни на капітал вплив на попит на працю буде таким, що:

а) ефект заміщення буде переважати ефект масштабу;

б) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти в одному напрямку;

в) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у різних напрямках;

г) ефект масштабу переважає над ефектом заміщення.

37. Які з наведених думок відповідають законам похідного попиту:

а) еластичність на працю тим нижче, чим вище еластичність пропозиції на інші чинники виробництва;

б) еластичність попиту на працю тим нижче, чим складніше працю замінити іншими чинниками виробництва;

в) еластичність попиту на працю тим вище, чим нижче доля витрат на працю у загальних витратах виробництва;

г) еластичність попиту на працю тим вище, чим нижче еластичність пропозиції праці.

38. При зменшенні ціни на працю вплив на попит буде таким, що:

а) ефект заміщення буде переважати ефект масштабу;

б) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у одному напрямку;

в) ефект заміщення та ефект масштабу будуть діяти у різних напрямках;

г) ефект масштабу буде переважати ефект заміщення.

39. Припустимо, що кваліфікована праця та енергія є замісниками у виробництві. У такому разі підвищення цін на енергію викличе:

а) безумовне підвищення попиту на кваліфіковану працю;

б) безумовне скорочення попиту на кваліфіковану працю;

в) підвищення попиту на кваліфіковану працю, якщо ефект масштабу перевищує ефект заміщення;

г) скорочення попиту на кваліфіковану працю, якщо ефект масштабу перевищує ефект заміщення.

40. Вкажіть заходи, які спрямовані на підвищення пропозиції робочої сили:

а) створення тимчасових робочих місць;

б) прямі виплати підприємству за кожного прийнятого працівника;

в) регулювання рівня прибутків;

г) підвищення стипендії студентам;

д) введення додаткових податків за використання трудових ресурсів;

підвищення в учбових закладах долі місць з денною формою навчання;

е) сприяння самостійної зайнятості;

є) підвищення якості трудових ресурсів.

41. Вкажіть заходи, які спрямовані на зниження попиту на робочу силу:

а) стимулювання створення робочих місць;

б) субсидування створення робочих місць для осіб, які не є конкурентноспроможними на ринку праці;

в) сприяння у розвитку малого та середнього бізнесу;

г) введення додаткових податків за використання трудових ресурсів;

д) стимулювання дострокового виходу на пенсію;

е) перерозподіл трудових ресурсів за професіями та з інших галузей;

є) збільшення тривалості щорічних відпусток;

ж) збільшення тривалості відпустки по догляду за дитиною;

з) збільшення тривалості шкільної освіти;

і) використання гнучких режимів робочого часу;

й) розробка та впровадження програм громадським робіт;

к) організація профнавчання, перенавчання і підвищення кваліфікації у системі державної служби зайнятості.

42. Вкажіть заходи по скороченню пропозиції на ринку праці, які використовуються у розвинених країнах:

а) стимулювання дострокового виходу на пенсію;

б) створення робочих місць для молоді;

в) збільшення тривалості шкільної освіти;

г) збільшення тривалості щорічних оплачуваних відпусток;

д) збільшення тривалості відпустки по догляду за дитиною;

е) надомництво;

є) розробка та впровадження програм громадських робіт;

ж) зниження межі пенсійного віку;

з) цілковите субсидування робочих місць на приватних підприємствах;

і) використання термінових контрактів при наймі на роботу;

й) скорочення робочого часу, використання неповної зайнятості;

к) інтеграція у міжнародний ринок праці та сприяння виїзду робочої сили на роботу за кордон.

Завдання

1. Студентська стипендія, відсоток на терміновий вклад у банку та допомога батьків надають Сергію доход у розмірі 100 грн. на тиждень. При цьому, він із рівним задоволенням готовий працювати один день на тиждень, якщо його тижневий доход збільшиться на 120 грн., два дня на тиждень, якщо тижневий доход збільшиться до 150 грн., або не працювати зовсім.

А) Яка резервна заробітна плата Сергія?

Б) Припустимо, що ви запропонували Сергію роботу за 23 грн. на день. Чи погодиться від?

В) Якщо банківська ставка відсотку зменшиться, що відбудеться із резервною заробітною платою Сергія?

2. Реальний доход Віктора складається тільки із продуктів, які він виробляє на своїй фермі. Співвідношення між його годинами роботи на день та виробленим продуктом міститься у таблиці 1.

Таблиця 1.

Години праці	Випуск продукції
0	0
1	30
2	56
3	79
4	100
5	119
6	136
7	149
8	160
9	169
10	177
11	184
12	190
13	195
14	198
15	199
16	200

Віктор вважає, що фізично неможливо працювати більше 16 годин на день, тому 200 одиниць – його максимальний денний продукт.

А) Використовуючи дані наведеної таблиці, зобразіть на графіку лінію бюджетних обмежень вибору праця – відпочинок для Віктора. Поясніть економічний зміст форми лінії бюджетних обмежень, тобто. Чому продукт збільшується зменшуваними темпами.

Б) Припустимо, Віктор надає перевагу працювати 8 годин на день при бюджетних обмеженнях, які ви відобразили на графіку по даним таблиці 1.

Накресліть криву байдужості, яка відповідає цьому вибору максимізації корисності.

В) Припустимо, що Віктору пропонують роботу, за яку сплачують 10 грн. у годину. Він міркує, що, якщо він залишить ферму, то зможе на свій доход від нової роботи купувати ті ж самі продукти, які виробляє сам. Він вважає, що одиниця продукту у середньому буде коштувати 0.5 грн. Якщо Віктор піде до нової роботи, скільки одиниць продукту він в змозі купити на свою погодинну заробітну плату?

Г) Відобразіть лінію бюджетних обмежень Віктора для ситуації, коли він перейшов до нової роботи.

Д) Порівняйте нову лінію бюджетних обмежень з попередньою кривою байдужості функції корисності Віктора. Чи піде він до нової роботи? Якщо так, то скільки годин він схоче працювати?

3. Визначити, чи буде еластичним попит на робочу силу, якщо заробітна плата скоротилася на 2 грошові одиниці при базовій ставці 4 грошові одиниці, а чисельність збільшилась з 70 до 80 осіб.

4. Визначити, чи буде еластичним попит на робочу силу, якщо заробітна плата скоротилася на 2 грошові одиниці і це дозволило найняти 30 робітників замість 15 осіб, які працювали спочатку.

5. Підприємець А розглядає варіант розширення виробництва. Він може найняти на роботу працівника В або працівника С. Продуктивність В – 14 одиниць продукції за годину, а продуктивність С – 12 одиниць. Якщо найняти їх обох, то обмежувальні виробничі потужності дозволять їм виробити тільки 24 одиниці продукції за 1 годину. Виходячи з рівня оплати на аналогічних підприємствах, працівникові В слід платити 4 грн. за годину, а працівникові с – 3,5 грн. Якщо ціна одиниці продукції 0,29 грн., кого з працівників найме підприємець? Припустимо, що підприємець прийняв рішення найняти працівника С, поясніть, чи вигідно найняти ще й працівника В, якщо ціна одиниці продукції збільшиться до 0,34 грн.

Екзаменаційні теоретичні питання модулю 2.

1. Проста модель пропозиції робочої сили

2. Припущення кривої байдужості. Карта байдужості

3. Гранична норма заміни доходу на відпочинок та гранична норма ринкової заміни

4. Теорія вибору на ринку праці з наявністю нетрудового доходу

5. Ефект доходу та ефект заміни у пропозиції робочої сили

6. Пропозиція інтенсивності праці та якості робочої сили

7. Ринок праці фахівця

8. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці

9. Сукупна пропозиція робочої сили та її складові

10. Джерела сукупної пропозиції робочої сили

11. Потоки пропозиції найманої робочої сили

12. Проста модель попиту на ринку праці

13. Зміст та структура попиту на робочу силу

14. Ефект масштабу та ефект заміщення у попиті на ринку праці

15. Еластичність попиту на робочу силу

16. Загальний та ефективний попит на робочу силу

17. Проблема стимулювання або скорочення пропозиції робочої сили

18. Заходи стимулювання або скорочення попиту на робочу силу

Заключення

Даний модуль містить в собі матеріал з економічної теорії праці. Розгляд питань, які пов’язані з пропозицією праці дозволяє виявити проблеми, які пов’язані з індивідуальним вибором та поведінкою людини на ринку праці у залежності від широкого кола економічних, соціальних та психологічних чинників.

Дуже тісно пов’язана з пропозицією праці проблема попиту на працю, який залежить від попиту на продукцію фірми.

Ознайомившись з основним змістом опорного конспекту лекцій модулю, студенти матимуть можливість сконцентрувати свою уваги на головних аспектах проблеми, зробити відповідні висновки.

Ретельно виконавши завдання блоку “Самоконтроль знань”, використавши матеріал та рекомендовану літературу, які розміщені в методичних матеріалах, студенти отримають вагому підготовку до кінцевого етапу оцінки знань з предмету: іспит.

Список рекомендованої літератури

Основна:

1. Адамчук В.В., Ромащов О.В., Сорокина М.Е. Економика и социология труда / Учебник для вузов. – М.: ЮНИТИ, 1999.

2. Бошня Д.П, Грішнова А.О. Основи економіки праці: Навч. пос. – Київ: Знання ПРЄС, 2000.

3. Р.И. Канилюшников. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ ВШЭ, 2001.

4. Петюх В.М. Ринок праці. – К.: КНЕУ, 1999.

5. Рофе А.И., Збышко Б.Г. Ишин В.В. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда.: Уч. пособие / Под ред. проф. А.И.Рофе. – М.: МИК, 1997.

6. Руденко Г.Г., Кулапов М.Н., Карташов С.А. Рынок труда. – М.: РЭА, 1997.

7. Рынок труда / Учебник под ред. Буланова В.С., Волгина Н.А. – М.: ЭКЗАМЕН, 2000.

8. Рынок труда и доходы населения / Под редакцией Волгина Н.А. – М.: «ФИЛИН&», 1999.

9. Слезингер Г.Е. Труд в условиях рыночной экономики / уч. пос. – М.: «ИНФРА-М», 1996.

10. Экономика труда (социально-трудовые отношения) / Под ред. Волгина Н.А. и Одегова Ю.Г. – М: ЭКЗАМЕН, 2002

11. Экономика труда и социально-трудовые отношения. / Под редакцией Меликьяна Г.Г., Колосовой Р.П. – М.: МГУ, 1996.

12. Экономика труда (экономическая теория труда). Рощин С.Ю., Разумова Т.О. – М: Инфра-М, 2000.

13. Эринберг, Смит. Совершенная экономика труда. Теория и государственная политика. – М.: МГУ,1996.

Додаткова

14. Біляцький С., Хахлюк А., Мірощниченко Т. Нові світові тенденції на ринку праці // Україна: аспекти праці. – 2002. - №4 – с. 3-9.

Мазурок П. Ринок праці, проблеми заробітної плати // Україна: аспекти праці. – 2002 - №5 – с. 15-16.

15. Близнбк В. Покрищук В. Проблеми управлінням ринком праці й занятості населення в контексті соціальної політики Європейського Союзу // Україна: аспекти праці. – 2002. - №7. – с. 3-7.

16. Бошня Д. Актуальні проблеми регулювання доходів і організації оплати праці на етапі трансформації економіки України // Україна: аспекти праці. – 2000. - №6. – с. 3-12.

17. Бугуцький О., Михайлов С. Ефективне використання праці – основа підвищення продуктивних сил суспільства // Україна: аспекти праці. – 2000.- №3. – с. 3-10.

18. Колот А. Проблеми становлення й розвитку соціально-трудових відносин в Україні // Україна: аспекти праці. – 2000. - №3. – с. 23-28.

19. Колот А. Теоретичні й прикладні аспекти становлення і розвитку сторін соціально-трудових відносин та їх представницьких органів // Україна: аспекти праці . – 2002. - №2. – с. 14-26.

20. Лісогор Л. Головні тенденції розвитку ринку праці України // Україна: аспекти праці. – 2001. – №7. – с. 3-8.

21. Приймак В. Пропозиція робочої сили на поточному ринку праці України та її багатофакторний аналіз // Україна: аспекти праці. – 2001. - №2. – с. 3-10.

22. Рудченко О. Оцінка наявності, структури й руху робочих місць в економіці України // Україна: аспекти праці. – 2000. - №5. – с.3-9.

Екзаменаційні теоретичні питання модулю 2.

19. Проста модель пропозиції робочої сили

20. Припущення кривої байдужості. Карта байдужості

21. Гранична норма заміни доходу на відпочинок та гранична норма ринкової заміни

22. Теорія вибору на ринку праці з наявністю нетрудового доходу

23. Ефект доходу та ефект заміни у пропозиції робочої сили

24. Пропозиція інтенсивності праці та якості робочої сили

25. Ринок праці фахівця

26. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці

27. Сукупна пропозиція робочої сили та її складові

28. Джерела сукупної пропозиції робочої сили

29. Потоки пропозиції найманої робочої сили

30. Проста модель попиту на ринку праці

31. Зміст та структура попиту на робочу силу

32. Ефект масштабу та ефект заміщення у попиті на ринку праці

33. Еластичність попиту на робочу силу

34. Загальний та ефективний попит на робочу силу

35. Проблема стимулювання або скорочення пропозиції робочої сили

36. Заходи стимулювання або скорочення попиту на робочу силу

2