До даного модуля входять три теми:

Тема 1. Індивідуальна пропозиція на ринку праці.

Проста модель пропозиції робочої сили. Теорія вибору на ринку праці. Ефект доходу та ефект зміни. Деякі практичні висновки класичної теорії пропозиції робочого часу. Пропозиція інтенсивності праці та якості робочої сили. Ринок праці фахівця. Особливості пропозиції праці у кризовій економіці.

Тема 2. Сукупна пропозиція на ринку праці.

Поняття сукупної пропозиції робочої сили та її складових. Джерела сукупної пропозиції робочої сили. Потоки пропозиції найманої робочої сили. Потоки вступу до найманої робочої сили. Основні напрями впливу на сукупну пропозицію на ринку праці.

Тема 3. Індивідуальний та сукупний попит на ринку праці.

Проста модель попиту на ринку праці. Ефект масштабу та ефект заміщення у попиті на ринку праці. Еластичність попиту на робочу силу та закони похідного попиту. Зміст та структура попиту на робочу силу. Загальний та ефективний попит на робочу силу. Методи регулювання попиту на робочу силу.

Запропонований модуль містить опорний конспект лекцій у стислому вигляді з використанням схематичного зображення окремих положень теми, що допоможе студентам самостійно опанувати необхідний матеріал. Розміщені тести, питання до самоконтролю активізують творче мислення студентів. Методичні вказівки до семінарських занять даного модуля сприятимуть логічному і послідовному вивченню та розумінню: простої моделі пропозиції робочої сили та теорії вибору на ринку праці; пропозиції інтенсивності та якості робочої сили; ринку праці фахівця; особливостей пропозиції праці у кризовій економіці; складових сукупної пропозиції робочої сили; джерела та потоків пропозиції найманої робочої сили; простої моделі попиту на ринку праці; ефекту масштабу та ефекту заміщення у попиті на ринку праці; еластичності попиту на робочу силу; методів регулювання попиту та пропозиції робочої сили.

Основні терміни

1. Гранична норма заміни доходу на відпочинок (MRS) – характеристика співвідношення, за яким індивід хоче замінити відпочинок на години роботи.

2. Гранична норма ринкової заміни (MRMS) – характеристика співвідношення, за яким відпочинок можна замінити на години роботи.

3. Еластичність попиту на робочу силу (пряма) – відносна зміна зайнятості визначеного виду праці (L_i) яка викликана одиничною відносною зміною заробітної плати цього виду праці (W_i)

4. Ефект доходу – зміна кількості часу на відпочинок відповідно зміні доходу при зберіганні постійного рівня заробітної плати.

5. Ефект заміни – зміна пропозиції праці відповідно зміні (як правило, підвищенню) ставки заробітної плати при постійному доході.

6. Ефект заміщення – зміна в обсягу найманої праці у відповідь на зміну співвідношення обсягів чинників виробництва, які використовуються, та які викликані зміною цін на чинники виробництва.

7. Ефект масштабу – зміна в обсягу найманої праці у відповідь на зміну обсягу випуску продукції, яка викликана зміною цін на чинники виробництва та відповідно зміною величини витрат виробництва.

8. Ефективний попит на ринку праці – кількість економічно доцільних робочих місць, яка розраховується, як різниця між загальним попитом та величиною надмірної чисельності.

9. Загальний попит на робочу силу – сума чисельності зайнятих та вакансій.

10. Індивідуальна пропозиція робочої сили – пропозиція праці одного найманого працівника.

11. Індивідуальний попит на робочу силу – попит на працю окремого роботодавця.

12. Інтенсивність праці – характеризує міру її напруженості та визначається кількістю фізичної та розумової енергії людини, витраченої за одиницю часу.

13. Сукупна пропозиція на ринку праці – сукупність всіх категорій економічно-активного населення, тобто всіх, хто працює або бажає працювати.

14. Сукупний попит на ринку праці – кількість і структура робочих місць, що існують в економіці країни.

15. Якість робочої сили – це сукупність людських характеристик, що проявляються в процесі праці та включають в себе кваліфікацію й особисті якості працівника: стан здоров’я, розумові здібності, здатність адаптуватися, гнучкість, мобільність, умотивованість, інноваційність, професійну придатність, моральність тощо.

МОДУЛЬ 2

ПРОПОЗИЦІЯ ТА ПОПИТ

НА РИНКУ ПРАЦІ

ОПОРНИЙ КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ