91.Расчет пособий по временной нетрудоспособности и пособий по беременности и родам.

Расчет пособий по временной нетрудоспособности Страхования за каждый календарный день болезни работника. основанием для выплата пособий явл.-ся больничные листы размер пособия зависит от продолжительности страхового стажа работника и среднего заработка. Расчет среднего заработка производится за 2 календарных года, предшествующих году наступление нетрудоспособности. Больничные по собственной нетрудоспособности выплачивается за первые 3 дня за счет п/п, а начиная с 4 дня за счет ФССС. В средний заработок, исходя их кт исчисляется пособия, велся все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. Пособия в средний заработок не учитываются, но время болезни не влияет на подсчет. Средний заработок 09-10г не более 415тыс, 11г-463тыс. При страховом стаже 6 месяцев пособия выплачивается исходя из расчета 1 МРОТ за полный календарный месяц в размере не превышающим мин-ого размера оплаты труда. При страховом стаже от 6месяцев до 5 лет -60% от среднего заработка; от 5-до 8 лет-80% от среднего заработка. От 8 лет и более- 100% от среднего заработка. Не зависимо от стажа работы пособия по временной нетрудоспособности выдается в размере 100% следствие трудового увечья или проф заболеваний. Заработок работника по всем местам работы:730 дня* 100,80,60%= размер дневного пособия

Дневное пособие, на кт работник имеет право* число кал. Дней, в течении которого работник болел=общая сумма больничного.

Расчет декретных . продолжительность декретного отпуска составляет 70 дней до даты предполагаемых родов и 7- дней после. Общий порядок расчета пособия по беременности и родам в целом аналогичен подсчету больничных. Единственно искл- размер стажа влияет на сумму пособия только если он меньше 6 месяцев.: заработок по всем местам работы :730 дней=дневное пособие

Детские пособия в соответствии с ФЗ выплачивается пособие женщинам, вставших на учет в медучреждениях в ранние сроки беременности в сему 465,20руб. при рождении ребенка один из род-лей вправе получить пособие на рождение ребенка в сумме 12405,32руб. мин-ый размер пособий: по уходу за 1ым ребенком 2325.99руб, по уходу за ребенком в 2ым с лед 4651.99 руб. мак-ый размер пособий за календарный месяц 14625.32 руб. пособия оп беременностям и родам за 140 дней составляет 168383.60руб. при уходе за 2умя детьми не более 1.5 лет размер пособий суммируется, но недолженпревышать 100% среднего заработка, но не мб меньше мин-ого размера. Размер пособий=среднедневной заработок*30,4дня*40%.

92.Понятие и формирование учетной политики организации. Раскрытие учетной политики. Изменения в учетной политике.

Филиалы и представительства иностранных организаций, действующих на территории РФ, формируют учетную политику: либо исходя из правил установленных РФ, либо исходя из правил, установленных в стране пребывания ин организации, при условии, что правила не противоречат МСФО.

Под учетной политикой понимаются особенности ведения бухучета на всем его протяжении, в частности, порядок: оценки объектов; группировки объектов на счетах бухучета; корреспонденции между счетами бухучета; начисления амортизации; документооборота; инвентаризации; использования различных технических и программных средств.

Бухгалтерская отчетность публикуется вместе с учетной политикой, вне зависимости от того, полностью или частично, а также, по чьему требованию или чьей инициативе осуществлена публикация.

Учетная политика разрабатывается лицом, ведущим бухгалтерский учет, и утверждается руководителем организации.

Учетная политика разрабатывается исходя из того, что: имущество организации обособлено от имущества ее собственников и других организаций; организация намерена выполнять свои обязательства; учетная политика не будет меняться без необходимости; расходы соотносятся с теми доходами, в связи с которыми были понесены.

Учетная политика не может препятствовать: полноте и своевременности отражения в бухучете фактов хозяйственной деятельности; тождеству данных аналитического и синтетического учета; отсутствие скрытых резервов; отражение фактов хозяйственной деятельности исходя из их экономического содержания, а не правовой формы; рациональное ведение бухучета.

Если конкретные способы ведения учета не регламентированы, организация разрабатывает их самостоятельно, исходя из общих правил бухучета МСФО.

Учетная политика: утверждает приказом по организации; вводится с начала года. Следующего за годом ее утверждения.

Организация, образованная в отчетном году, формирует и утверждает учетную политику до первой публикации бух отчетности, но не позднее 90 дней со дня гос регистрации.утвержденная учетная политика считается применяемой со дня гос регистрации организации. Обособленные подразделения организации применяют учетную политику, единую с головным подразделением.

Изменение учетной политики разрешается в случаях: изменения правил бухучета; использования принципиально новых методов ведения учета; существенного изменения условий хозяйствования. Хозяйственные операции, ранее организацией не практиковавшиеся, не влекут изменения учетной политики.

Изменение учетной политики: обосновывается и утверждается приказом организации; вводится в действие с начала года, следующего за годом ее утверждения.

Оценка заключается в корректировке всех показателей текущей бухгалтерской отчетности, связанных со статьей «Нераспределенная прибыль», за предшествующий период. Методика оценки разрабатывается организацией самостоятельно. Учетная политика должна содержать сведения, представляющие существенный интерес для пользователей отчетности организации. Учетная политика организации публикуется в части, относящейся к ее опубликованной бухгалтерской отчетности.

Отказ от корректировки показателей за прошлые отчетные периоды обосновывается.

В учетной политике раскрывается финансовая перспектива применения нормативных актов, опубликованных, но еще не вступивших в силу. Учетная политика объявляется в пояснительной записке к годовой бухгалтерской отчетности.