37. Статистика оплаты труда: понятие, состав, значение категорий, методы анализа.

Заработная плата - выраженная в денежной форме часть национального дохода, предназначенная для личного потребления. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке, либо в соответствии ,с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законом минимальной заработной платы.

задачами статистики оплаты труда:

1. исследование распределения фонда заработной платы по отдельным категориям работающих;

2. исследование размера и состава фонда заработной платы рабочих;

3. определение абсолютной и относительной экономии (перерасхода) планируемого фонда заработной платы;

4. исследование уровней и динамики оплаты труда работников;

5. исследование образования и использования фонда материального поощрения и остальных особых фондов премирования;

6. исследование соотношений темпов роста производительности труда и средней заработной платы работающих.

Фонд оплаты труда - денежные средства предприятия, затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам:

1) начисленные предприятием суммы оплаты труда независимо от источника их финансирования, стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсация по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

2) денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется заработная плата в соответствии с порядком, установленным законодательством.

Состав фонда оплаты труда:

1) часовой фонд оплаты труда - заработная плата, начисленная рабочим за фактически отработанные часы по нормативным расценкам;

2) дневной фонд оплаты труда - заработная плата, начисленная рабочим за отработанные человекодни;

3) полный (месячный годовой) фонд оплаты труда - заработная плата, которая рассчитывается не только для рабочих, но и для других категорий работников, для всего персонала фирмы

Доплата - денежная сумма, доплачиваемая сверх установленного норматива, тарифных ставок в связи с особыми условиями.

Затраты на оплату труда - элемент себестоимости продукции (работ, услуг), в котором отражается:

1) затраты на оплату труда основного производственного персонала предприятия, включая премии;

2) стимулирующие и компенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с повышением цен и индексацией доходов в пределах норм, предусмотренных законодательством;

3) компенсации, выплачиваемые в установленных законодательством размерах женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;

4) затраты на оплату труда не состоящих в штате предприятия работников, занятых в основной деятельности.

2. Среднемесячная и среднечасовая оплата труда. Анализ динамики заработной платы

Основой для расчета среднего уровня заработной платы рабочих за отработанные час, день и месяц а также для анализа соотношений динамики часовой, дневной и месячной производительности труда и соответствующих показателей средней заработной платы рабочих служат данные о фондах часовой дневной и месячной заработной платы.

Среднечасовая оплата - отношение часового фонда заработной платы к отработанным человекочасам.

Средняя дневная заработная плата - отношение дневного фонда заработной платы к отработанным человекодням.

Среднемесячная (годовая) заработная плата - отношение месячного (годового) фонда заработной платы к средней численности работников.

Для определения средней заработной платы по группе предприятий вывели следующую формулу:

P=∑р_i T_i / ∑ T_i

где Р- средняя заработная плата по группе предприятий;

р_i - средняя заработная плата по отдельным предприятиям;

T_i - отработанное время или среднесписочное число работников.

Изучение соотношения между уровнями оплаты труда позволяет получить представление об орга­низации труда и степени использования рабочего времени. Более высокие темпы роста среднечасовой оплаты по сравнению с темпом роста среднедневной могут свидетельствовать об увеличении потерь рабочего времени или сокращении доли выплат за неотработанное время внутри рабочего дня.