Индивидуальный предприниматель как субъект трудовых правоотношений.

Индивидуальный работодатель обладает всеми общими правами и обязанностями, характерными и для работодателей организаций. Он имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками;

• Поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников;

• Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством ;

• Принимать локальные нормативные акты;

• Создавать объединения работодателей в целях представительства и за щиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

• Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

• Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

Работодатель – физическое лицо обязан:

• Оформить трудовой договор с работником в письменной форме и зарегистрировать этот договор в соответствующем органе местного самоуправления;

• Оплатить страховые взносы и другие обязательнее платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

• Оформить страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Индивидуальный предприниматель как налоговый агент.

Индивидуальный предприниматель, являющийся работодателем, обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять в бюджет налог на доходы физических лиц.

Индивидуальные предприниматели. Выступающие в качестве работодателей, производят исчисление и уплату единого социального налога с выплат и вознаграждений, производимых в пользу наёмных работников по трудовым договорам, по договорам - гражданского правового характера, предметом которых является выполнение работ, а так же по авторским договорам.

Особенности заключения трудовых договоров индивидуальными предпринимателями.

Индивидуальному предпринимателю следует заключать трудовой договор с каждым работником, принятым на постоянную работу. Это поможет избежать споров с работником по вопросам, урегулированным договорам, и с налоговыми органами о правомерности отнесения на затраты тех или иных выплат работникам.

23

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

• Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

• Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• Документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

В трудовом договоре указывается:

• Фамилия, имя отчество работника и фамилия, имя ,отчество работодателя- физического лица, заключивших трудовой договор;

• Место работы;

• Дата начала работы;

• Наименование должности, специальности, профессии с указание квалификации в соответствии со штатным расписанием или конкретная трудовая функция;

• Характеристики условий труда;

• Режим труда и отдыха;

• Условия оплаты труда;

Самая главная особенность трудовых договоров, заключаемых предпринимателями- работодателями, состоит в обязательной регистрации таких договоров. Трудовой кодекс не говорит о том, каким именно должен быть порядок регистрации, и каковы полномочия органов местного самоуправления при регистрации трудовых договоров. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форм.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем - индивидуальным предпринимателем в случаях:

• Прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;

• Сокращение численности или штата работников организации;

• Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, наличия дисциплинарного взыскания;

• Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;

• Совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

• Представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.

24