Авансовые платежи по налогу.

По НДФЛ уплата производится авансовыми платежами в течение года, а по окончании налогового периода определяется сумма налога и делается перерасчет, - если авансом выплачено больше требуемой суммы налога, то производится возврат из лишних уплаченных сумм, а если меньше - доплата.

Если физическое лицо только начало свою деятельность, оно обязано на основании первых доходов определить примерную сумму своих будущих доходов до конца года- и по истечении месяца со дня появления таких доходов в пятидневный срок представить в налоговый орган налоговую декларацию и указанием суммы предполагаемого дохода от указанной деятельности в текущем налогов периоде.

Сроки уплаты авансовых платежей.

Авансовые платежи оплачиваются налогоплательщиком на основании налоговых уведомлений:

1) За январь-июнь – не позднее 15 июля текущего года в размере половины годовой суммы авансовых платежей;

2) За июль-сентябрь – не позднее 15 октября текущего года в размере половины годовой суммы авансовых платежей;

3) За октябрь-декабрь – не позднее 15 января текущего года в размере половины годовой суммы авансовых платежей;

20

Случаи прекращения предпринимательской деятельности.

Если индивидуальный предприниматель решил прекратить свою предпринимательскую деятельность до конца налогового периода, то он обязан представить - в пятидневный срок со дня прекращения такой деятельности – налоговую декларацию о фактически полученных доходах в текущем налоговом периоде, и уплатить налог не позднее чем через 15 дней с момента её подачи.

Налоговые ставки.

Все доходы от предпринимательской деятельности НДФЛ по ставке 13%.

В налоговых декларациях указываются:

• Полученные в налоговом периоде доходы;

• Источники их выплаты;

• Налоговые вычеты;

• Суммы налога, удержанные налоговыми агентами;

• Суммы фактически уплаченных в течение налогового периода авансовых платежей;

• Суммы налога, подлежащие уплате или возврату по итогам налогового периода.

Предпринимательство и рынок труда.

Общие начала трудового законодательства.

Способы осуществления предпринимательской деятельности:

С привлечением и без привлечения наемного труда.

Трудовые отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка.

При обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Стороны трудовых отношений:

1. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

2. Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работником.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Работа за пределами нормативной продолжительности рабочего времени, производимое по совместительству оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

• Сдельщикам – не менее чем по двойным и сдельным расценкам;

• Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

• Работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производится в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий, праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

21

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья. Трудовым кодексом РФ предусмотрены и другие гарантии и компенсации работникам при направлении их в служебные командировки, выполнение государственных и общественных обязанностей, обучение временной не трудоспособности и др.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении работника направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившие заявление и принять соответствующее решение в 10-ти дневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучения ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.

Работник несет материальную ответственность как прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникшие у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. В то же время, в определенных случаях на работника возлагается обязанность возместить причиненный ущерб в полном размере.

• Когда в соответствии с настоящим Кодеком или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность, за ущерб причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

• Недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

• Умышленного причинения ущерба;

• Причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

• Причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленным приговором суда;

• Причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим гос. органом;

• Разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну, в случаях, предусмотренных федеральными законами;

• Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Следует отметить, что индивидуальные предприниматели вправе заключать не только трудовые договоры, но и гражданско-правовые. Заключение гражданско-правовых договоров индивидуальными предпринимателями становится всё более популярным.

Преимущества для заказчика обусловлены тем, что гражданско-правовой договор основан совершенно на других принципах. По такому договору важен результат, который работник обязан сдать заказчику. Из этого договора следует, что работник сам организует процесс своей работы.

Поэтому фиксированный рабочий день не устанавливается. Оплата труда производится исключительно за результат. Занятым по гражданским договорам не надо предоставлять отпуска, оплачивать больничные и т.п.

К недостатком гражданско-правовых оговоров относятся дополнительное оформление в виде актов приемки-передачи работ, документов, подтверждающих оплату и др. По мимо этого, работодателя подстерегает опасность в виде признания заключенного с работником договора не гражданским, а трудовым.

22