- •1.Предмет, объекты, методы, пользователи результатов анализа.
- •2. Цель и блок-схема экономического анализа. Внешний и внутренний анализ.
- •3. Бухгалтерская отчетность - информационная основа экономического анализа.
- •4. Экспресс - анализ организации: общая характеристика экономического потенциала, анализ финансовой устойчивости.
- •6. Анализ динамики показателей. «Золотое правило экономики».
- •7. Формирование агрегированного баланса.
- •8. Горизонтальный, вертикальный анализ агрегированного баланса.
- •9. Факторный анализ приростов агрегированного баланса.
- •10. Анализ стратегии финансирования. «Золотое правило финансирования».
- •11. Формирование агрегированного отчета о прибылях и убытках.
- •12. Горизонтальный, вертикальный анализ агрегированного отчета о прибылях и убытках.
- •13. Понятие и расчет показателей: валовая прибыль, прибыть от продаж, прочий финансовый результат.
- •14. Понятие и расчет показателей прибыли: прибыль до вычета амортизации, процентов и налога, операционная прибыль (прибыль до вычета процентов и налога).
- •15. Понятие и расчет показателей: эффективная ставка налога на прибыль, прибыть до налогообложения, чистая операционная прибыль.
- •16. Понятие и расчет показателей прибыли: чистая прибыль, нераспределенная прибыль.
- •17. Анализ ликвидности баланса: классический баланс. Расчет дефицитов и излишков.
- •18. Анализ ликвидности баланса: функциональный баланс. Расчет дефицитов и излишков.
- •19. Анализ финансовой устойчивости. Характеристика 1,2 типа фин. Устойчивости.
- •20. Анализ финансовой устойчивости. Характеристика 3,4 типа фин. Устойчивости.
- •21. Система показателей для анализа балансовой финансовой устойчивости организации.
- •22. Система показателей для анализа операционной финансовой устойчивости организации.
- •23. Анализ показателей рентабельности.
- •24. Факторный анализ прибыли от продаж. Понятие рентабельности продаж и ресурсоёмкости продукции.
- •25. Факторный анализ прибыли от продаж. Понятие рентабельности продаж и коэффициентов расходов.
- •26. Схема формирования факторов модели Дюпон
- •27. Факторный анализ рентабельности собственного капитала по методике Дюпон.
- •28. Методика анализа методом цепных подстановок.
- •29. Анализ показателей движения денежных средств: косвенный метод. Притоки и оттоки по текущей деятельности.
- •30. Анализ показателей движения денежных средств: косвенный метод. Притоки и оттоки по инвестиционной деятельности.
- •1. Анализ показателей движения денежных средств: косвенный метод. Притоки и оттоки по финансовой деятельности.
- •2.3.4.Анализ показателей движения денежных средств: прямой метод. Поступления и
- •5. Анализ состояния основных средств(ос).
- •6. Анализ эффективности использования основных средств. Факторные модели фондоотдачи и рентабельности основных средств.
- •7. Расчет приростов выручки от экстенсивного и интенсивного факторов использования основных средств.
- •8. Расчет относительного высвобождения (вовлечения) основных средств.
- •9. Анализ структуры оборотных активов по элементам ликвидности.
- •10. Анализ структуры оборотного капитала по активам.
- •11. Анализ структуры оборотного капитала по пассивам.
- •12. Производственный, операционный и финансовый цикл. Характеристика классического и укороченного финансового цикла.
- •13. Производственный, операционный и финансовый цикл. Характеристика удлиненного и обратного финансового цикла.
- •14. Расчет и анализ длительности циклов
- •15. Анализ эффективности оборачиваемости.
- •16. Расчет приростов выручки от экстенсивного и интенсивного факторов использования оборотных активов.
- •17. Расчет относительного высвобождения (вовлечения) оборотных активов.
- •18. Анализ трудовых ресурсов организации: система показателей движения персонала. Анализ структуры персонала.
- •19. Анализ производительности труда. Факторные модели производительности труда.
- •20. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
- •21. Расчёт приростов выручки от экстенсивного и интенсивного факторов использования персонала.
- •22. Расчёт относительного высвобождения (вовлечения) персонала.
- •23. Расчёт относительной экономии (перерасхода) затрат на оплату труда.
- •24. Комплекс показателей ресурсоемкости продукции и эффективности использования ресурсов организации.
- •25. Прогнозный анализ. Методика анализа.
- •26. Расчет прогнозных показателей прибылей и убытков.
- •27. Расчет прогнозных показателей баланса.
- •28. Расчет прогнозных показателей движения денежных средств (дс).
18. Анализ трудовых ресурсов организации: система показателей движения персонала. Анализ структуры персонала.
В процессе проведения экономического анализа персонала необходимо дать оценку структуры персонала по следующим признакам: категории персонала, возраст и стаж работы в организации, уровень образования персонала, уровень квалификации, отношение к продукции, принадлежность к собственникам организации.
Показатели движения персонала, оценивают динамику персонала и интенсивность процессов движения персонала.
Коэффициент общего оборота – отношение суммарного числа принятых и выбывших работников за отчетный период к среднесписочной численности работников:
Коо = (Чп + Чу) / Чс ,
Чу –численность уволенных
Коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых работников к среднесписочной численности работников:
Коп = Чп / Чс
Коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших работников к среднесписочной численности работников:
Ков = Чу / Чс
Коэффициент текучести кадров – отношение числа уволенных по нежелательным причинам к среднесписочной численности работников:
Ктк = Чуп/Чс
Коэффициент восполнения работников – отношение численности принятых работников к численности выбывших работников:
Кв= Чп/Чу
Коэффициент постоянства персонала – отношение численности работников, отработавших весь год к среднесписочной численности работников:
Кп = Чог/ Чс, Чог – численность работников отработавших весь год.
19. Анализ производительности труда. Факторные модели производительности труда.
Производительность труда через выручку:
ПТ= В/ Чс
Производительность труда через добавленную стоимость:
ПТ= (В-МЗ)/Чс, МЗ – материальные затраты.
Факторные модели:
ПТ через фондоотдачу и фондовооруженность:
ПТ= ФО*ФВ
ПТ через среднюю зп и зарплатоотдачу:
ПТ= ЗП*ЗО
Влияние экстенсивных факторов, которые характеризуют численность работников:
∆Вэ= ПТо * (Чо – Чпр)
Влияние интенсивных факторов, которые характеризуют численность работников:
∆Ви= Чо *(ПТо – ПТпр)
20. Анализ соотношения темпов роста заработной платы и производительности труда.
Темп прироста ПТ:
Тпт= (ПТо – Птпр)*100 / ПТпр
Темп прироста средней заработной платы:
Тзп = (ЗПо – ЗПпр)*100/ЗПпр
Оценка соотношения темпов прироста ПТ и ЗП дает основание сделать вывод о том, в чью пользу перераспределяется добавленная стоимость – в пользу работников (если темп прироста ЗП больше темпа прироста ПТ) или в пользу владельцев ( темп прироста ПТ больше темпа прироста ЗП)
21. Расчёт приростов выручки от экстенсивного и интенсивного факторов использования персонала.
В = Ч*ПТ
Ч – колич. или экстенс. фактор,
ПТ – кач. или интенс. фактор.
ΔВэкст = ΔЧ*ПТ пред.
ПТ пред – произ. труда в пред году.
ΔВинтенс. = ΔПТ*Чотч
Чотч – численность персонала в отчётном году.
Если выручка растёт за счёт интенсивного фактора – производительности труда, это значит, что меньшее количество работников способно обеспечить больше выручки (эффективно).
За счёт экстенсивного фактора – предприятие привлекает больше работников для обеспечения большей выручки.