- •1. Экономическая теория как наука.
- •2. Возникновение и развитие экономической теории.
- •3. Современные направления развития эк науки: неоклассич-ое, неокейнсианское, неоклассич-го синтеза, институц-но-социолог-ое. Монетаризм.
- •4. Принципы и методы эк-ого анализа.
- •5. Понятие эк. Системы и его структура. Типы эк. Систем.
- •Классификация эс
- •6. Эк. Понимание собственности. Типы и формы собственности.
- •Формы собственности:
- •Типы собственности.
- •7. Процессы разгосударствования и приватизации собственности в рб.
- •Основные концепции приватизации.
- •8.Потребности и производство: понятие, взаимосвязь. Классификация потребностей. З-н повышения потребностей.
- •9. Произ-во и ресурсы. Эк. Ресурсы и факторы производства
- •10. Воспроизводство: понятие, элементы.
- •11. Произв-е фонды. Кругооборот и оборот фондов предприятия. Амортизация.
- •13. Понятие эк. Роста. Типы эк. Роста и его факторы.
- •14. Эффективность пр-во. Пути повышения эффективности пр-ва.
- •15. С/х как отрасль матер-го пр-ва.
- •16.Агропроммышленный комплекс (апк) рб и пути его реформирования.
- •17. Понятие формы общ-го хоз-ва. Натур-е хоз-во.
- •18. Товарное производство как форма общ-го хоз-ва, его осн. Черты, усл-я возникновения иразвития
- •20. Закон стоимости: стоимость, функции, роль развитии товарного производства.
- •21. Деньги: сущность, функции, законы денежного обращения. Теория денег.
- •22. Рынок как форма функционирования товарного производства. Институт рынка.
- •23. Структура рынка: субъекты, объекты, типы и виды рынков.
- •24. Инфраструктура рынка.
- •25. Рыночный механизм: понятие, его основные элементы.
- •26. Теория спроса и предложения.
- •27. Пути перехода эк-ки рб к рыночным отношениям.
- •28. Потребление и полезность. Закон предельной полезности.
- •29. Предпочтения потребителя. Кривые безразличия и их свойства. Равновесие потребителя.
- •30. Фирма как хозяйственный субъект. Виды предприятий в рб.
- •31. Взаимодополняемость и взаимозаменяемость факторов производства. Закон убывающей производительности. Изокванта.
- •32. Издержки фирмы. Себест-ть. Эффект масштаба.
- •34. Понятие дохода фирмы, структура дохода.
- •35. Доход и прибыль. Экономические теории о прибыли.
- •36. Показатели прибыли. Рентабельность и пути повышения эффективности предприятий рб
- •37. Основные модели рыночных структур.
- •38.Монополия и её виды. Монополизация в рб.
- •39.Олигополия как рыночная структура, ценообразование в условиях.
- •40. Рынок ресурсов. Спрос и предложение ресурсов в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.
- •41. Рынок труда, заработная плата: формы и системы.
- •42. Проблемы совершенствования заработной платы в рб.
- •43. Рынок капитала. Ссудный капитал и ссудный процент.
- •44. Рынок природных ресурсов. Земельная рента и ее виды. Цена земли.
- •45. Понятие национальной экономики: цели и структуры.
- •46. Менеджмент в системе микрорегулирования, его функции.
- •47. Маркетинг в системе микрорегулирования.
- •48. Система макроэкономический пропорций и их виды.
- •49. Система национальных счетов: понятие, методология, основные принципы построения, структура.
- •50. Валовой внутренний продукт. Национальный доход: производство, распределение и использование.
- •51. Совокупный спрос и совокупное предложение.
- •52. Макроэкономическое равновесие и его основные элементы.
- •53. Инвестиционный спрос и предложение. Мультипликатор и акселератор инвестиций.
- •54. Совокупное потребление и сбережение.
- •55. Макроэкономическая нестабильность, понятие, формы проявления.
- •56. Циклический характер экономического развития. Теория длинны средних и коротких волн.
- •57. Антициклические концепции и программы. Экономический кризис и пути его преодоления в рб.
- •58. Понятие занятости населения. Безработица, ее причины и виды. Государственная политика занятости в рб.
- •59. Инфляция: сущность, причины. Особенности преодоления инфляции.
- •60. Формы и методы государственного вмешательства в экономику на современном этапе.
- •61. Понятие финансов и их функции. Финансовая система и ее структура. Госбюджет рб и его статьи(нет).
- •62. Сущность и принципы налогообложения. Кривая Лаффера.
- •63. Налоги в рб и проблемы дальнейшего реформирования налоговой системы.
- •64. Сущность и задачи фискальной политики. Мультипликатор фискальной политики.
- •65. Денежная система рб, её элементы, место и роль в национальной экономике.
- •3.Деньги как средство платежа - безналичные деньги.
- •5.Мировые деньги.
- •66. Денежный рынок и его регулирование.
- •67. Кредитно-денежная политика и особенности её реализации в рб.
- •68. Социальная политика: понятие, цели, направления, уровни.
- •69. Система и механизмы социальной защиты населения в рб.
- •70.Понятие хозяйства, его структура. Тенденции развития мирового хозяйства.
- •71. Экономические основы международной торговли.
- •72. Рб в международной торговле.
- •73. Сущность валютных отношений в международном хозяйстве.
- •74. Ценообразование на мировом рынке.
- •1. Экономическая теория как наука.
42. Проблемы совершенствования заработной платы в рб.
Материальные блага и услуги, домашних хозяйств созданные в обществе, подлежат распределению. Часть их поступает в личное потребление, образуя их доходы. Важнейшей и наиболее массовой формой дохода в любой рыночной экономике выступает заработная плата. Кроме нее в состав доходов домашних хозяйств входят доходы на землю, капитал, ценные бумаги, а также различные социальные выплаты, как-то: пенсии, пособия, стипендии и т.д. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно трех четвертей национального дохода развитых стран. На рынке труда осуществляется обмен рабочей силы на созданный в обществе продукт. На уровне непосредственных работников получаемый ими доход выступает в форме з/п, экономическое значение которой состоит в обеспечении условий жизнедеятельности человека.
Цена труда (как и всякого другого товара) формируется на рынке труда под воздействием спроса и предложения. Поскольку на практике имеется значительное количество различных рынков труда по профессиям (рынок юристов, программистов вузовских преподавателей и т.д.), то равновесие спроса и предложения устанавливается именно на этих частных рынках. Не зависимо от рыночной конъюнктуры, зарплата должна возмещать затраты на воспроизводство способности работника к труду. Во многих странах в связи с этим законодательно устанавливается минимальная заработная плата. В условиях инфляции она периодически пересматривается. Продажа рабочей силы приобретает видимость продажи самого труда, а заработная плата - видимость его оплаты. В действительности труд не является товаром и поэтому не может быть предметом купли-продажи. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому другому товару, должен был бы обладать стоимостью.
Регулятором стоимости рабочей силы на рынке труда является тарифная система, при помощи которой производится оценка труда, учитывая различия между квалиф. и неквалиф. трудом. Элементами тарифной системы явл. тарифно-квалифицир. справочник, тарифная сетка и тарифная ставка.
При разработке политики в области з/п учитывают след. принципы: справедливость, учет сложности выполнения работы и уровня квалификации труда, учет вредности условий труда и работа во время выходных, праздничных дней и ночное.
В современных условиях применяются различные формы оплаты труда, но самые распространенные -- повременная и сдельная. При повременной форме зарплата рассчитывается за фактически отработанное время по установленным ставкам с учетом квалификации, качества и условий труда. Ставки могут быть часовые, дневные недельные и месячные.
При сдельной форме оплаты труда заработная плата начисляется за количество и качество изготовленной продукции в соответствии с установленными расценками (платой за производство единицы продукции). Сдельная зарплата является превращенной формой повременной, так как расценки на единицу продукции устанавливаются путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки.
В Республике Беларусь используются обе формы заработной платы. При повременной оплате имеют место почасовые и помесячные ставки зарплаты. Выплаты на большинстве предприятий производятся два раза в месяц.
Применение двух или нескольких ставок з/п и соответственно поштучных расценок хар-т штрафные (дифференциальные) системы з/п.
На современном этапе довольно широкое распространение получила теория з/п: повышение з/п выше min, необходимого для привлечения квалифицированного работника, может поднять производительность его труда в степени, достаточной для увеличения прибыли.
Работнику важно не то, какую з/п в денежном выражении он получит, но и какое кол-во товаров и услуг он сможет на нее приобрести.
В условиях перехода к рыночным отношениям концепция заработной платы исходит из следующих основных принципов:
1. Самозарабатывание средств для выплаты заработной платы работникам данного предприятия.
2. Установление прямой зависимости от фактических (реальных) результатов труда.
3. Самостоятельность предприятий (коллективов) в стимулировании труда работников.
4. Материальная ответственность отдельного работника трудового коллектива в целом за результаты работы.
5. Государственная регламентация минимума заработной платы с периодическим (в условиях инфляции) его пересмотром.