41. Рынок труда, заработная плата: формы и системы.

Рынок труда - это совокупность эк отн-ий, кот возникают по поводу спроса и предложения услуг труда. Он предст-ет собой обществ.-эконом. форму движущей эк силы. Рынок труда предполагает: а) свободу предложения труда; б) свободу спроса на труд; в) свобод колеб-ие з платы. Особенности рынка труда:

1. спрос на рынке труда явл производным от спроса на товары и услуги производств-го и личн потребления.

2. рынок труда отлич-ся специфич-ю реал-го на нем товара – раб силы, что знач-но соц-ет эк процессы, происх-ие здесь. За проблемами реал-ии раб силы стоят судьбы раб-ков, а при опред-ых усл-ях и судьбы прав-ва.

3. на рынке труда незя в полной мере осущ-ть хар-ый для рын эк-ки принцип «примата потреб-ля». Даже самый высок уровень развития рын эк-ки не отменяет предложения на рынке труда таких слабо соц. защищенных групп, работников, как молодежь, женщины и др.

4. для стран СНГ хар-на низкая подвижность рынка труда.

Рынок труда выполняет след. функции:

1. согласование эк. интересов субъектов трудовых отношений;

2. обесп-ие пропорц-сти распред-ия раб силы в соотв-ии со слож-ся общ-м разделен-м труда;

3. поддержание динамического равновесия между спросом и предложением рабочей силы;

4. формир-ие кадрового резерва для обесп-ия непрерывности общественного воспроизводства;

5. стимулирование рациональной и эффективной занятости;

6. регуляция индивидуальных доходов работников;

7. содействование формир-ию оптим профессионально-квалификационной структуры кадров.

Спрос и предл-е на рынке труда хар-ся трудоизбыточным спросом и трудоустр-ом. Рынок м/б нац-ым, кот делится на регионы, отраслевые и профес-ые рынки, международ.. Инфрастр-ра рынка труда включ в себя службы занятости, бюро по трудоустр-ву, центр переподг-ки. Т.о., труд имеет не только эк цен­ность, выступая важн-им произв-ым факт-ом, при пом кот произв-ся продукция опред-го ко­л-ва и качества. Труд имеет и соц ценность, тк явл источ-ом дохода для своего носителя и опред-ет соц статус ч-ка в обществе. В опред-ии з/п есть много т-к зрения. Сущ-ют 2 осн под­хода к опред-ию сущности зар платы. Согласно 1 подходу, шир распростр-му на Западе, з/п - это цена труда за ед-цу раб времени. При этом под трудом понимается деят-ть работников разнооб­-ых профессий и уровней. Термин "з/п" исп-ся для обознач-ия не всей з/п, а лишь для обоз-ия ставки за­р платы в ед-цу времени. Этим самым фиксируется внимание на том, что зар плата по своей сути явл ценой исп-ия ед-цы услуг труда. След-но, за­р плата при такой трактовке выступает в качестве воз­н-ия, кот получает работник в зависимости от ко­л-ва и качества затрач-го им в процессе своей произ­в-ой деят-и труда. Согласно второму подходу з/п - это не цена труда, а стоимость раб силы, под кот поним-ся способ-ть ч-ка к труду. Если бы труд был товаром, то он, подобно всякому др товару, д был бы обладать стоимостью. Но труд сам есть источник и мерило стоимости и поэтому не может иметь стоимо­сти. Заработная плата в любом обществе выполняет следующие функции :

1) Воспроизв-ую ф-ю. Она заключ-я в вос­ст-ии израсход-ых в процессе труда умств-ых и фи­з способностей ч-ка. Обменивая свою зар плату на мат блага и услуги, работники в процессе их потребления воспроизводят на том или ином уровне свою способность к труду.

2) Стимулирующую ф-ю. С пом зар пла­ты усиливается мат заинтерес-ть работников в рез-ах их труд деятельности. Действенность этой ф-ии зависит прежде всего от уровня диффер-ции зар платы в завис-ти от образования, професс-ма работников, вида вып-ых работ, их сложности и престижности и т.д. Она зависит также и от возм-ти реал-ии получ-ых труд доходов на потребительском рынке товаров и услуг.

3) Компенси-ую ф-ю. Зар плата выступает здесь в качестве мат основы компенсации за повышенную физ тяжесть, вредность для здоро­вья, вып-ие работ в ночное время, соц непривлекательность труда и т.д. Существуют 2 осн формы в организации зар платы: повременная и сдельная. При поврем-ой форме зар рассчитывается за фактически отработан­ное время по установленным ставкам с учетом квалифика­ции, качества и условий труда. Ставки мб часовые, дневные недельные и месячные.

При сдел форме оплаты труда з плата на­числяется за кол-во и качество изгот-ой продукции в соотв-ии с установ-ми расценками. Сдел-ая зар явл превращенной формой повременной, так как расценки на ед-цу продукции устанав-ся путем деления дневной ставки оплаты труда на дневную норму выработки. Повременная и сдельная заработная плата имеют ряд раз­новидностей (систем). Повременная зарплата имеет две систе­мы: простая повременная и повременно-премиальная. При простой поврем оплате труда инж-техн работники и служащие получают за факт отработан­ное время установ-ый им оклад, а труд рабочих опла-ся на основе тариф ставки с учетом тариф разрядов, присваив-ых им в соотв-ии с персонал-й квалиф-ей. При поврем-премиал оплате труда выплата окладов и тариф ставок (ра­бочим) за отработанное время сочетается с допо выплачиваемой премией за достижение опред кол-ных и качественных показателей. Сдельная з плата имеет след осн си­стемы:

1. Прямая сдел сис-ма. Опл-а тру­да произв-ся по неизм расценке за кажд ед-цу произв-ой прод-ии.

2. Сдельно-премиальная система. Она предусматривает выплату премий за достижение определенных количественных и качественных показателей в работе.

3. Сдельно-прогресс-ая система. Здесь оплата труда осу­щ-ся за выпуск кажд изделия по основным сдельным расценкам, а за выпуск изделий сверх нормы - по более высоким расценкам.

4. Аккордная система. Эта система предполагает выплату денежного вознаграждения за труд лишь после выполнения все­го объема обусловленного трудовым соглашением работ.

Различают номинальную и реальную з плату. Номинал з плата - это кол-во денег, получ-ое рабочим за вып-ую работу или за ед-цу рабочего времени (час, день, неделю и т.д.) Реал з плата -это кол-во товаров и услуг, кот м приобрести за номинал зарплату. Она наход-ся в прямой пропорц-ой завис-ти от величины номинал з платы и обратно пропорциональной зависимости от уровня цен на това­ры и услуги.