- •1. Понятие трудового права как отрасли права
- •2. Предмет трудового права как отрасли права
- •3. Метод трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли права
- •5. Понятие принципов трудового права
- •6. Значение принципов трудового права
- •7. Классификация принципов трудового права
- •8. Общая хар-ка основных принципов трудового права
- •9. Понятие источников трудового права
- •10. Система источников трудового права
- •11. Конституция рф как источник трудового права
- •14. Понятие субъектов трудового права
- •15. Классификация субъектов трудового права
- •16. Правовой статус субъекта трудового права
- •17. Работник как субъект трудового права
- •18. Работодатель как субъект трудового права
- •22. Основные права профсоюзов
- •23. Ответственность за нарушение прав проф. Союзов
- •24. Общая хар-ка соц. Партнёрства в сфере труда
- •25. Коллективные переговоры
- •26. Коллективный договор
- •27. Соглашения
- •28. Участие работников в управлении организацией
- •29. Понятие занятости
- •30. Понятие занятого населения
- •31. Правовой статус безработного
- •32. Право на трудоустройство
- •33 Вопрос
- •36. Виды трудовых договоров
- •37. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •38. Изменение трудового договора
- •39. Отстранение от работы
- •40. Прекращение трудового договора
- •41. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве
- •42. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •43. Ученический договор. Понятие и квалификация
- •48. Привлечение работника к сверхурочным работам
- •49 Режим рабочего времени: понятие и виды
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •51. Нерабочие праздничные дни
- •52. Понятие и классификация отпусков
- •53. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •54. Понятие минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума и потребительской корзины
- •55. Методы регулирования заработной платы
- •56. Система заработной платы
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •58. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •59. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •60. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •61. Понятие дисциплины труда
- •62. Трудовой распорядок организации
- •63. Меры поощрения работников
- •67. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •68. Понятие охраны труда
- •70. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •74. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •75. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, понятие, виды и особенности.
- •76. Условия исключающие материальную ответственность работника
- •77. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •78. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •79. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •80. Работа по совместительству
- •81. Труд надомников
- •82. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •83. Особенности труда педагогических работников
- •84. Понятие индивидуального трудового спора
- •85. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •87. Понятие коллективного трудового спора
- •88. Признаки коллективного трудового спора
- •89. Классификация коллективных трудовых споров
- •90. Стороны коллективных трудовых споров
- •91. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
83. Особенности труда педагогических работников
К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном типовыми положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
1.лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
2.имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
3.имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
4.признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
5.имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, а для образовательных учреждений, реализующих военные профессиональные образовательные программы, и образовательных учреждений, реализующих образовательные программы, содержащие сведения, составляющие государственную тайну, - типовыми положениями об образовательных учреждениях, утверждаемыми Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством Российской Федерации.
84. Понятие индивидуального трудового спора
Индивидуальный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Классификация видов индивидуальных трудовых споров по различным основаниям.
а) по специфике работодателя — 1) с работодателем — юридическим лицом; 2) с работодателем — физическим лицом (особенность в том, что все эти споры разрешаются в судебном порядке);
б) по специфике работника — 1) с лицом, которое изъявило желание заключить трудовой договор с работодателем, но ему было отказано; 2) с работником данного работодателя; 3) с лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем.
По способу разрешения индивидуальные трудовые споры делятся на:
1) споры, разрешаемые в общем порядке, когда спор разрешается в комиссии по трудовым спорам, а затем в суде;
2) споры, разрешаемые в судебном порядке, когда в комиссию по трудовым спорам обращаться не нужно;
3) споры, разрешаемые в особом порядке, когда спор разрешается в вышестоящем в порядке подчиненности органе либо в суде;