- •1. Понятие трудового права как отрасли права
- •2. Предмет трудового права как отрасли права
- •3. Метод трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли права
- •5. Понятие принципов трудового права
- •6. Значение принципов трудового права
- •7. Классификация принципов трудового права
- •8. Общая хар-ка основных принципов трудового права
- •9. Понятие источников трудового права
- •10. Система источников трудового права
- •11. Конституция рф как источник трудового права
- •14. Понятие субъектов трудового права
- •15. Классификация субъектов трудового права
- •16. Правовой статус субъекта трудового права
- •17. Работник как субъект трудового права
- •18. Работодатель как субъект трудового права
- •22. Основные права профсоюзов
- •23. Ответственность за нарушение прав проф. Союзов
- •24. Общая хар-ка соц. Партнёрства в сфере труда
- •25. Коллективные переговоры
- •26. Коллективный договор
- •27. Соглашения
- •28. Участие работников в управлении организацией
- •29. Понятие занятости
- •30. Понятие занятого населения
- •31. Правовой статус безработного
- •32. Право на трудоустройство
- •33 Вопрос
- •36. Виды трудовых договоров
- •37. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •38. Изменение трудового договора
- •39. Отстранение от работы
- •40. Прекращение трудового договора
- •41. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве
- •42. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •43. Ученический договор. Понятие и квалификация
- •48. Привлечение работника к сверхурочным работам
- •49 Режим рабочего времени: понятие и виды
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •51. Нерабочие праздничные дни
- •52. Понятие и классификация отпусков
- •53. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •54. Понятие минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума и потребительской корзины
- •55. Методы регулирования заработной платы
- •56. Система заработной платы
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •58. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •59. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •60. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •61. Понятие дисциплины труда
- •62. Трудовой распорядок организации
- •63. Меры поощрения работников
- •67. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •68. Понятие охраны труда
- •70. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •74. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •75. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, понятие, виды и особенности.
- •76. Условия исключающие материальную ответственность работника
- •77. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •78. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •79. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •80. Работа по совместительству
- •81. Труд надомников
- •82. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •83. Особенности труда педагогических работников
- •84. Понятие индивидуального трудового спора
- •85. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •87. Понятие коллективного трудового спора
- •88. Признаки коллективного трудового спора
- •89. Классификация коллективных трудовых споров
- •90. Стороны коллективных трудовых споров
- •91. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
48. Привлечение работника к сверхурочным работам
Сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
О производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Работник должен быть с ним ознакомлен под роспись. Не является сверхурочной работа сверх установленной продолжительности рабочего времени для лиц с ненормированным рабочим днем, работающих по совместительству или врежиме гибкого рабочего времени.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, предусмотренных ТКРФ. Этот перечень не является исчерпывающим. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
49 Режим рабочего времени: понятие и виды
Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
Виды:
1. Нормальная продолжительность рабочего времени, т.е. максимально допустимая, не может превышать 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени распространяется на работников любых организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех работников, для которых федеральным законом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
2. Сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться коллективным договором или локальным нормативным актом организации за счет собственных средств этой организации.
Оплата труда на условиях сокращенного рабочего времени производится в том же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности работы. Это общее правило действует, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Если для работников введена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность их работы в ночное время на один час не сокращается (ст. 96 ТК РФ).
3. Неполное рабочее время в отличие от сокращенного рабочего времени устанавливается не в нормативном порядке, а по соглашению сторон трудового договора. Работник, желающий работать на условиях неполного рабочего времени, вправе согласовать это условие с работодателем. Случаи, когда работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе некоторых работников: беременной женщины; одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет); а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
На условиях неполного рабочего времени работают совместители. Продолжительность рабочего времени для лиц, работающих по совместительству, не может превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю (ст. 284 ТК РФ).
Лица, находящиеся в отпусках по уходу за ребенком, могут работать в этот период на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
Оплата труда при неполном рабочем времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Работник не вправе требовать при этом оплаты труда в размере, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, поскольку эта гарантия распространяется только на работников, отработавших полную норму рабочего времени.