- •1. Понятие трудового права как отрасли права
- •2. Предмет трудового права как отрасли права
- •3. Метод трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли права
- •5. Понятие принципов трудового права
- •6. Значение принципов трудового права
- •7. Классификация принципов трудового права
- •8. Общая хар-ка основных принципов трудового права
- •9. Понятие источников трудового права
- •10. Система источников трудового права
- •11. Конституция рф как источник трудового права
- •14. Понятие субъектов трудового права
- •15. Классификация субъектов трудового права
- •16. Правовой статус субъекта трудового права
- •17. Работник как субъект трудового права
- •18. Работодатель как субъект трудового права
- •22. Основные права профсоюзов
- •23. Ответственность за нарушение прав проф. Союзов
- •24. Общая хар-ка соц. Партнёрства в сфере труда
- •25. Коллективные переговоры
- •26. Коллективный договор
- •27. Соглашения
- •28. Участие работников в управлении организацией
- •29. Понятие занятости
- •30. Понятие занятого населения
- •31. Правовой статус безработного
- •32. Право на трудоустройство
- •33 Вопрос
- •36. Виды трудовых договоров
- •37. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •38. Изменение трудового договора
- •39. Отстранение от работы
- •40. Прекращение трудового договора
- •41. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве
- •42. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •43. Ученический договор. Понятие и квалификация
- •48. Привлечение работника к сверхурочным работам
- •49 Режим рабочего времени: понятие и виды
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •51. Нерабочие праздничные дни
- •52. Понятие и классификация отпусков
- •53. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •54. Понятие минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума и потребительской корзины
- •55. Методы регулирования заработной платы
- •56. Система заработной платы
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •58. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •59. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •60. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •61. Понятие дисциплины труда
- •62. Трудовой распорядок организации
- •63. Меры поощрения работников
- •67. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •68. Понятие охраны труда
- •70. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •74. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •75. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, понятие, виды и особенности.
- •76. Условия исключающие материальную ответственность работника
- •77. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •78. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •79. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •80. Работа по совместительству
- •81. Труд надомников
- •82. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •83. Особенности труда педагогических работников
- •84. Понятие индивидуального трудового спора
- •85. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •87. Понятие коллективного трудового спора
- •88. Признаки коллективного трудового спора
- •89. Классификация коллективных трудовых споров
- •90. Стороны коллективных трудовых споров
- •91. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
32. Право на трудоустройство
Каждому принадлежит исключительное право распоряжаться своими способностями к производительному и творческому труду и осуществлять любую не запрещенную законодательством деятельность. Добровольная незанятость не может служить основанием для привлечения к ответственности.
Каждый имеет право на свободный выбор места работы путем прямого обращения к работодателю или через бесплатное посредничество органов по труду.
33 Вопрос
В соответствии со ст.28 Закона «О занятости населения в Российской Федерации», государство предоставляет следующие гарантии социальной поддержки безработных:
1. Выплата пособия по безработице, в том числе в период временной нетрудоспособности безработного.
2. Выплата стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в том числе в период временной нетрудоспособности.
3. Возможность участия в оплачиваемых общественных работах.
4. Возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости.
Основной формой материальной поддержки безработных в период поиска подходящей работы является пособие по безработице – гарантированные государством периодические выплаты за счет средств, специально предназначенных на эти цели.
В отличие от многих зарубежных стран, где предусмотрены различные сложные схемы выплаты пособия по безработице, предусматривающие значительную дифференциацию как по срокам выплаты пособия, так и по его размерам, в российском Законе о занятости заложена достаточно простая схема.
Размеры пособия по безработице дифференцируются в зависимости от стажа работы граждан, признанных безработными, за последние 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы. Минимально необходимый стаж работы – 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня или на условиях неполного рабочего дня с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем. Если нет минимального стажа работы, пособие устанавливается в размере 20 процентов величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, но не ниже 100 рублей.
Пособие безработным гражданам, уволенным по любым основаниям и имеющим минимально необходимый стаж работы, устанавливается, согласно ст.30 Закона о занятости, в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, в следующих размерах:
• в первые три месяца безработицы – в размере 75 процентов от их среднемесячного заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы;
• в следующие четыре месяца – в размере 60 процентов;
• в дальнейшем – в размере 45 процентов, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, и не ниже 20 процентов величины указанного прожиточного минимума. При этом размер пособия по безработице не должен быть ниже 100 рублей. Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, пособие по безработице, установленное в размере не выше 100 рублей, увеличивается на величину районного коэффициента.
34-35. Понятие и содержание трудового договора
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размеревыплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
а) место работы либо место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
б) трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
в) дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
г) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
д) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
е) компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
ж) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
з) условие об обязательном социальном страховании работника;
и) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.