- •1. Понятие трудового права как отрасли права
- •2. Предмет трудового права как отрасли права
- •3. Метод трудового права
- •4. Система трудового права как отрасли права
- •5. Понятие принципов трудового права
- •6. Значение принципов трудового права
- •7. Классификация принципов трудового права
- •8. Общая хар-ка основных принципов трудового права
- •9. Понятие источников трудового права
- •10. Система источников трудового права
- •11. Конституция рф как источник трудового права
- •14. Понятие субъектов трудового права
- •15. Классификация субъектов трудового права
- •16. Правовой статус субъекта трудового права
- •17. Работник как субъект трудового права
- •18. Работодатель как субъект трудового права
- •22. Основные права профсоюзов
- •23. Ответственность за нарушение прав проф. Союзов
- •24. Общая хар-ка соц. Партнёрства в сфере труда
- •25. Коллективные переговоры
- •26. Коллективный договор
- •27. Соглашения
- •28. Участие работников в управлении организацией
- •29. Понятие занятости
- •30. Понятие занятого населения
- •31. Правовой статус безработного
- •32. Право на трудоустройство
- •33 Вопрос
- •36. Виды трудовых договоров
- •37. Общий порядок заключения трудовых договоров
- •38. Изменение трудового договора
- •39. Отстранение от работы
- •40. Прекращение трудового договора
- •41. Право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации на производстве
- •42. Права и обязанности работодателя по реализации права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
- •43. Ученический договор. Понятие и квалификация
- •48. Привлечение работника к сверхурочным работам
- •49 Режим рабочего времени: понятие и виды
- •50. Понятие и виды времени отдыха
- •51. Нерабочие праздничные дни
- •52. Понятие и классификация отпусков
- •53. Понятие оплаты труда и заработной платы
- •54. Понятие минимального размера оплаты труда, прожиточного минимума и потребительской корзины
- •55. Методы регулирования заработной платы
- •56. Система заработной платы
- •57. Понятие и виды гарантий и компенсаций
- •58. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- •59. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности
- •60. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании
- •61. Понятие дисциплины труда
- •62. Трудовой распорядок организации
- •63. Меры поощрения работников
- •67. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий
- •68. Понятие охраны труда
- •70. Расследование и учёт несчастных случаев на производстве
- •74. Материальная ответственность работодателя перед работником
- •75. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, понятие, виды и особенности.
- •76. Условия исключающие материальную ответственность работника
- •77. Понятие единства и дифференциации правового регулирования труда
- •78. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
- •79. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
- •80. Работа по совместительству
- •81. Труд надомников
- •82. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
- •83. Особенности труда педагогических работников
- •84. Понятие индивидуального трудового спора
- •85. Рассмотрение индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам
- •86. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
- •87. Понятие коллективного трудового спора
- •88. Признаки коллективного трудового спора
- •89. Классификация коллективных трудовых споров
- •90. Стороны коллективных трудовых споров
- •91. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
63. Меры поощрения работников
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности данными способами:
1. объявляет благодарность; 2. выдает премию; 3. награждает ценным подарком; 4. почетной грамотой; 5. представляет к званию лучшего по профессии.
Выдача премии и награждение ценным подарком относятся к материальным видам поощрения. Остальные из перечисленных - к моральным.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Оформлением поощрительных бумаг занимается кадровая служба организации.
Условия о поощрении могут быть включены в трудовой договор или в правила внутреннего трудового распорядка, а также представлены отдельным документом "Положением о моральном и материальном поощрении персонала".
Кроме поощрений, установленных Трудовым Кодексом работодатель может самостоятельно устанавливать виды поощрений, такие как: выдача денежного пособия, благодарственное письмо и др.
За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Особые трудовые заслуги - это результаты трудовой деятельности работника, которые имеют ярко выраженное социально-государственное значение. Правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания РФ, высшие воинские и высшие специальные звания обладает Президент РФ.
64-65-66. Дисциплинарная ответственность работников. Общая и специальная дисциплинарная ответственность
Дисциплинарная ответственность – это один из видов юридической ответственности, который заключается в праве полномочного представителя работодателя применить к работнику, совершившему дисциплинарный проступок, предусмотренные законодательством меры дисциплинарного взыскания и в корреспондирующей данному праву обязанности работника, допустившего совершение дисциплинарного проступка, претерпеть установленные в законодательстве неблагоприятные последствия.
Существует два вида дисциплинарной ответственности:
1. Общая. К общей дисциплинарной ответственности могут быть привлечены все лица, вступившие в соответствии с ТК РФ в трудовые отношения и получившие статус работников.
Общая дисциплинарная ответственность предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка на основе ТК РФ и распространяется на всех работников, кроме тех, для которых предусмотрена специальная дисциплинарная ответственность.
Дисциплинарные взыскания - это предусмотренная в нормативном правовом акте мера принудительного воздействия, применяемая к работнику работодателем (его представителем) в соответствии с его компетенцией за совершенный дисциплинарный проступок.
В настоящее время в ТК РФ (ст. 192) установлены следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание; - выговор; - увольнение по соответствующим основаниям.
Применение взысканий - это не обязанность, а право работодателя.
Обязанностью работодателя следует считать необходимость зарегистрировать нарушение и применить к нарушителю меру воздействия, которая наиболее обоснована и эффективна в данных обстоятельствах.
2. Специальная. Её несут работники в соответствии с требованиями федеральных законов, уставов и положений о дисциплине.
Специальную дисциплинарную ответственность несут работники, на которых распространяются помимо норм ТК РФ отдельные федеральные законы, уставы и положения о дисциплине (например, Закон «О статусе судей в Российской Федерации»). В этих нормативных правовых актах предусмотрены специальные меры дисциплинарного взыскания. К таким работникам относятся, например:— судьи;— прокурорские работники;— государственные служащие;— работники железнодорожного транспорта;— работники организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии;— другие категории работников (морского транспорта, речного транспорта и так далее).
Специальную дисциплинарную ответственность несут те работники, на которых распространяется действие специальных законов, уставов и положений о дисциплине.
От общей дисциплинарной ответственности она отличается: 1.по кругу лиц, подпадающих под действие соответствующих норм; 2.по мерам дисциплинарного взыскания (они, как правило, более строгие); 3.по кругу лиц и органов, наделенных дисциплинарной властью.