81. Труд надомников

Надомниками являются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работ на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых за счет работодателя или приобретаемых за счет собственных средств. Кодекс не содержит ограничений в отношении круга лиц, которые могут работать на дому. То есть трудовой договор можно заключить с любым работником, если в интересах сторон труд на дому предпочтительнее, чем работа в офисе или на производстве.

В то же время есть определенные категории граждан, которым по законодательству предоставлено преимущественное право работать дома. К ним относятся: 1.женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет; 2.инвалиды и пенсионеры; 3.лица с пониженной трудоспособностью, которым рекомендован труд в домашних условиях; 4.лица, осуществляющие уход за инвалидами или длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе; 5.лица, занятые на сезонных работах (в межсезонье), а также обучающиеся в очных учебных заведениях; 6.лица, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности. 7.Например, в организации открыта одна вакансия по выполнению надомной работы. Если претендентов несколько, то в первую очередь на эту работу принимаются граждане перечисленных выше категорий.

Работа для надомников не должна быть противопоказана им по состоянию здоровья. Она обязана отвечать рекомендациям медико-социальной экспертной комиссии, медицинскому заключению клинико-экспертной комиссии и выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Конкретный вид работы выбирается с учетом профессии и квалификации каждого надомника.

82. Работа в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Лицам, заключившим трудовые договоры о работе в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и прибывшим в соответствии с этими договорами из других регионов Российской Федерации, за счет средств работодателя предоставляются следующие гарантии и компенсации:

• единовременное пособие в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и единовременное пособие на каждого прибывающего с ним члена его семьи в размере половины должностного оклада (половины месячной тарифной ставки) работника;

• оплата стоимости проезда работника и членов его семьи в пределах территории Российской Федерации по фактическим расходам, а также стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом;

• оплачиваемый отпуск продолжительностью семь календарных дней для обустройства на новом месте.

Работнику и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Кроме того, выплачивается процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, которая оплачивается как полная.