94. Темперамент / способности / характер / направленность

Темперамент – соотношение устойчивых индивидуальных особенностей личности, характеризующих различные стороны динамики психической деятельности, т.е. темп, быстрота, ритм, интенсивность.

Темперамент- качество личности, сформировавшееся в личном опыте человека на основе генетической обусловленности его типа нервной системы и в значительной мере определяющее стиль его деятельности.

Различают четыре основных типа темперамента: Холерик — порывист, вспыльчив, иногда необуздан, раздражителен. Работоспособность его высокая, но непостоянная. Сангвиник — общительный, живой, подвижный, эмоциональный. Флегматик — спокойный и медлительный, но устойчивый. Меланхолик — замкнутый, иногда подавленный, нерешительный.

Характер – индивидуальное сочетание устойчивых психических особенностей человека, обуславливающих типичный для данного субъекта способ поведения и эмоционального реагирования в определенных жизненных условиях и обстоятельствах.

Черта характера – это устойчивое свойство индивидуального поведения, она сформирована на базе формально-динамических свойств индивида (выносливость, пластичность, скорость, способы эмоционального реагирования) с целью достижения максимально адекватного эффекта результата с минимальными потерями энергетических ресурсов.

Характер как совокупность черт является постоянно развивающимся психическим образованием, которое обеспечивает прежде всего:

- всесторонне адекватную адаптацию меняющимся условиям среды

- формирует предпосылки к активной творческой деятельности субъекта

Направленность - это система побуждений, определяющая избирательность отношений и активность человека.

Выделяют три основных вида направленности личности:

- личная (создается преобладанием мотивов собственного благополучия, стремлением к личному первенству, престижу. Такой человек чаще всего бывает, занят самим собой, своими чувствами и переживаниями и мало реагирует, на потребности окружающих его людей: игнорирует интересы сотрудников или работу, которую должен выполнять. В работе видит, прежде всего, возможность удовлетворить свои притязания вне зависимости от интересов других сотрудников),

- коллективистическая (имеет место тогда, когда поступки человека определяется потребностью в общении, стремлением поддерживать хорошие отношения с товарищами по работе, учебе. Такой человек проявляет интерес к совместной деятельности, хотя может и не способствовать успешному выполнению задания, нередко его действия даже затрудняют выполнение групповой задачи и его фактическая помощь может быть минимальной)

- деловая (отражает преобладание мотивов порождаемых самой деятельностью, увлечение процессом деятельности, бескорыстное стремление к познанию, овладению новыми навыками и умениями. Обычно такой человек стремится к сотрудничеству и добивается наибольшей продуктивности группы, а поэтому старается доказать точку зрения, которую считает полезной для выполнения поставленной задачи)