57. Исследование систем управления в соц–культурной сфере: теория, практика.

Мишин, Фрейдина, Коротков.

СУ - совокупность взаимосвязанных, функциональ- ных элементов, вырабатывающих управляющие параметры.

Виды СУ: 1. программные или жесткие – прямая связь м/у О и S(администрат-команд) 2. регулируемая-исп.инф-я о том как отреагировал О на управл-е 3. саморегулир. – регулир.без вмешат-ва внеш.сил 4. адаптивная – открытые, все друг на друга воздействуют.

Исследование – процесс изучения какого-либо объекта (в данном случае – системы управления) и получение новых знаний, с целью определения закономерностей его функционирования , развития, особенностей, , получения и применения новых знаний в теории и на практике. Иссл-я вид д-ти челка, состоящий в : распознать проблему, определить ее происхождение, выявить ее свойства и найти пути решения.

Типы исл-я: продолжительные/непродолж-е; ислед-я на вутренней информации/ на внешней; индивидуальные/коллект-е; впонтанные/организованные.

Компоненты исл-я: Цель, Объект Внутренняя среда –Внешняя среда. В современном управлении исследовательская деятельность должна составлять не менее 30% рабочего времени и усилий менеджера.

Методы исл-я: 1. методы, основанные на выявлении и обобщении мнений опытных специалистов-экспертов: метод «мозговой атаки», метод типа «сценариев», метод экспертных оценок (включая SWOT-анализ), метод типа «Дельфи», методы типа «дерева целей», «деловой игры» 2. основанные на использовании математических, экономико-математических методов: интегральное исчисление, методы математического программирования и т.д.

58.Особ. Метод. Обесп-я деят-ти ук в усл-х рын-х отнош-й.

А.Д. Жарков, Бирженюк Г.М. Бузене Л.В.,Горбунова Н.А.

Рыночные отношения, определяющие в последние десятилетия состояние росс.эк-ки,предъявл-т новые требов-я к функц-ю не только хоз-й,но и культ.сферы страны.

За прошедш.время сформиров-сь нов.поним-е роли социок-го сектора в процессе разв-я росс.регионов. культура рассм-ся как важн.фактор дух-но-нравств-й,эк-й,и соц-но-полит-й стаб-ти. Регион.власти оказ-т разнообр-ю поддер-ку предлож-м,с кот.выступ-т. Террит-е учрежд-я культ. Ускорению динамики разв-я регионов содействует применение проектных технологий в сфере культуры, разработанных методич.центрами УК.

Проблемы метод.обесп-я чрезвычайно остры. Выраж-ся это в поисках назначения КДД в целом, кризисных явлениях в соц.сфере, отсутствии гос.фин-я областных научно-метод.центров и метод.цетров УК.. Систему метод.обеспеч-я КДД отлич-т ,прежде всего, предмет деятельности. Г.М.Бирженюк, Л.В.Бузене, Н.А.Горбунова считают, что «предметом метод. рук-ва КПР явл-ся методика КПР, воспринимаемая как совокупность правил, требований, приемов психол.воздействия на осознание, чувства и поведение в условиях свободного времени.» Метод. обеспеч. опирается прежде всего на стимулирующие методы (консультации, беседы, метод.рекомендации, обслуждения, показ и т.д.)

Сущность метод. обесп-я заключ-ся в сокращении разрыва между проектируемой КДД и практическим ее воплощением, в обеспечении этого процесса всеми видами практической помощи УК. Сущностное назначение метод. обеспеч-я - в анализе, поиске передовых, наиболее эффект-х методик,их апробировании, моделировании,а также внедрении новых, наиболее оптимальных вариантов в условиях КДД. Особое значение уделяется созданию информац-й сис-мы, включающей данные о состоянии, сохранении и развитии КДпроцесса,об УК, составе кадров, состоянии материально-технич. обеспеч-я, о результатах внедрения метод.рекомендаций.. Система картотек- это и есть система метод. обеспеч-я метод. деят-ти. Метод. Об-е -1)упорядоч-е метод.деят-ти УК,2)взаимосвязь УК региона,области.

Методы работы,использ-е метод-ми в УК:1.анализ отчетов УК и др.докумен-и 2.беседы с раб-ми УК,3.беседы с посетитУК,4.личное набл-е.

Виды и формы деят-ти:1.изуч-е,обобщ-е,внедр.опыта работы УК,2.регул-е информир-е о новом в КДД,3.самостоят-я разр-ка новых форм и методов КДД в конкр.усл-х 4.внедрение метод.разр-к в практику УК,5.проведение семинаров для повыш. квалиф. раб-в УК,6.использ.и внедр.иссл-й в КДД.,7.изуч.запросов и интер-в разл. групп насел.(опросы,анкетир-е,беседы,фокус-группы).

К сожалению, метод-е службы на местах иногда возглавляют случайные люди, происходит частая смена рук-лей, текучесть кадров. Это негативно сказывается на работе клубов, их дальнейшем развитии, деят-ти всего культурно-досугового комплекса. Поэтому очень важно, чтобы в этих структурах работали квалифиц-е, грамотные менеджеры и специалисты.