55. Монетаристская теория рынка труда.

Монетаристкая теория.

1) рыночное хозяйство в силу внутренних тенденций стремится к стабильности и самоналаживанию.

2) наличие диспропорций, нарушение рыночного хозяйства обусловлено прежде всего внешним вмешательством.

3) гос вмешательство ведет к нарушению нормального хода хоз развития.

4) число гос регуляторов необходимо сократить до минимума, исключая налоговое и бюджетное регулирование.

56. Эффект дохода и эффект замещения.

Эффект замены (замещения) – это замена одного блага другим (одного фактора другим), обусловленная изменением их относительных цен. Понижение цены блага вызывает рост объема спроса на него.

Эффект дохода – это изменение реального дохода потребителя в следствие изменения цены на потребляемые блага. Если денежный доход потребителя неизменен, то повышение цен означает уменьшение реального дохода, т.е. уменьшение количества благ и услуг, которые можно купить на денежный доход.

57. Сущность и виды занятости.

Занятость является одной из важнейших соц экономических проблем, которая неразрывно связана с людьми и их трудовой деятельностью. Занятость – это общественно–экономические отношения в которые вступают между собой люди по поводу участия в общественно полезном труде, независимо от места приложения труда. Социально экономическая сущность занятости может быть отражена в трех аспектах:

1) с точки зрения существования права каждого человека на труд

2) с т.з. Рационального и эффективного использования совокупного трудового потенциала общества и каждого человека в отдельности.

3) с т.з. Реальной включенности различных социальных, демографических и профессиональных групп в общественном труде.

В законе о занятости населения РФ сформулированы основные принципы занятости.

1. Обеспечение свободы в труде и занятости, запрещение принудительного и обязательного труда. Человеку принадлежит приоритетное право выбора участия в общественном труде.

2. Создание государством условий для обеспечения права на труд, защиту от безработицы, на помощь в трудоустройстве и материальной поддержке при безработице.

К занятому населению относятся все работающие по найму, учащиеся, военнослужащие, а также самостоятельно обеспечивающие себя работой. К незанятому населению относятся две группы граждан: 1) добровольно незанятые, живущие на средства одного из супругов, родителей и т.д. 2 вынужденно незанятые – ищущие работу самостоятельно или с помощью служб занятости, а также безработные граждане, имеющие определенный статус и получающие пособие по безработице.

По критерию занятости определяют пять статусов:

1. Наемные работники – лица, работающие по заключенному контракту за определенную плату.

2. Работающие на индивидуальной основе – лица, самостоятельно осуществляющие трудовую деятельность, приносящую им доход и не использующие наемных работников.

3. Работодатели – это управляющие собственным предприятием или лица, уполномоченные управлять, делегирующие свои полномочия наемному управляющему и принимающему на работу других работников..

4. Неоплачиваемые работники семейных предприятий – это лица работающие без оплаты на семейном предприятии, владельцем которого является их близкий родственник.

5. Лица, не поддающиеся классификации по форме занятости – безработные, не занимавшиеся ранее трудовой деятельностью приносящей им доход.

виды занятости:

1. Полная занятость – при которой обеспечены работой все нуждающиеся в ней, что соответствует наличию равновесия между спросом и предложением на рынке труда. При полной занятости присутствует безработица в размере 5–6% от общего числа занятых.

2. Продуктивная занятость. Отвечает интересам повышения эффективности производства, внедрению достижений начно–технического прогресса и росту производительности труда. Т.е. Продуктивная занятость – это занятость, чей продукт труда принимается и оплачивается обществом.

3. Свободно–избранная занятость. Предполагает, что право распоряжаться собственной способностью к труду принадлежит исключительно ее владельцу, т.е. работнику. Данный принцип гарантирует право добровольного выбора быть занятым или незанятым, исключая любое административное вмешательство.

4. Рациональная занятость. Обоснована с точки зрения процессов формирования, распределения, перераспределения и использования на основе возрастной структуры, режимов воспроизводства трудоспособного населения и его размещение на территории государства. Рациональную занятость характеризует доля продуктивно занятых в общей численности экономически активного населения.

5. Эффективная занятость. Предполагает способность общественного управления воспроизводить социально–экономические условия развития работников, которые диктуются критериями образа жизни на данном этапе развития общества, т.е. эффективный характер занятости предполагает занятие общественно полезной деятельностью, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост профессионального уровня, а также экономическую и социальную целесообразность рабочих мест.