- •Информационная асимметрия.
- •Понятие и сущность.
- •Понятие и сущность коммерческой организации.
- •Понятие и сущность некоммерческой организации.
- •Виды хозяйственных обществ.
- •Виды хозяйственных товариществ.
- •Виды некоммерческих организаций.
- •Распределение доходов фирмы.
- •Понятие и сущность предельного продукта.
- •Формирование цен факторов производства.
- •Спрос на труд.
- •Предложение труда.
- •Влияние профсоюзов на рынок труда.
- •Формирование цены труда.
- •Сущность и условия бизнес-деятельности.
- •Понятие и сущность предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность коммерческой деятельности.
- •Роль государства в бизнес-деятельности.
- •Мелкие, средние и крупные фирмы - сходства и различия.
- •Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность индивидуального воспроизводства. (вопросы 22, 23, 24, 25, 26, 27 являются продолжением данного вопроса)
- •Производственные фонды – понятие и сущность.
- •Стадии производства.
- •Функции производства.
- •Оборот и кругооборот ресурсов.
- •Физический и моральный износ основных фондов.
- •Понятие и сущность амортизации.
- •Отношения «принципал-агент».
- •Условия воспроизводства.
- •Формы общественного воспроизводства.
- •Показатели общественного воспроизводства.
- •Понятие и сущность издержек производства.
- •Аспекты исследования издержек.
- •Классификация издержек. (подробное описание в вопросе 40)
- •Понятие и поведение валовых издержек.
- •Виды издержек.
- •Понятие и поведение средних издержек.
- •Понятие и сущность альтернативных издержек.
- •Сущность, понятия и виды труда.
- •Принципы трудовой деятельности.
- •Труд как экономическая категория. (см. Вопрос 43)
- •Понятие трудовых ресурсов
- •Воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Типы воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Рынок труда – понятие и элементы.
- •Классификация рынков труда.
- •Механизм функционирования рынков труда.
- •Классическая теория рынка труда.
- •Неоклассическая теория рынка труда.
- •Кейнсианская теория рынка труда.
- •Монетаристская теория рынка труда.
- •Эффект дохода и эффект замещения.
- •Сущность и виды занятости.
- •Спрос и предложение на рынке труда, «крест Маршала».
- •Понятие и сущность эффекта масштаба.
- •Понятие и сущность эффекта замещения.
Воспроизводства трудовых ресурсов.
Функционирование трудовых ресурсов вызывают утрату части способностей как интеллектуальных, так и физических, которые должны быть восстановлены и развиты, т.е. воспроизведены. Воспроизводство трудовых ресурсов – это процесс непрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически–активной части населения, включающей фазы формирования, распределение и перераспределение и, соответственно, использование трудовых ресурсов.
Фаза формирования. Складывается из производства:
1) индивидуальной рабочей силы, постоянно расходуемой, т.е. восстановление и сохранение способностей к труду.
2) новой рабочей силы. За счет которой возмещается естественная убыль и обеспечивается прирост численности молодежи, вступающей в трудоспособный возраст.
3) квалифицированной рабочей силы. Путем приобретения способностей к труду через систему общего и специального образования и проф подготовки.
Фаза распределения и перераспределения. Представляет социально–экономический и временной процесс движения экономически–активной части населения в целях первичного распределения по видам, роду и сферам деятельности, а также организациям, отраслям и регионам и дальнейшего перераспределения в соответствии со спросом и предложением на рынке труда.
Использование. Состоит в трудовой деятельности, в процессе которой рабочая сила непосредственно реализуется, обеспечивая занятость трудоспособного населения.
Все три фазы связанны друг с другом, однако фаза использования занимает центральное место. Во–первых, это фаза реализации накопленных знаний и навыков. Во–вторых, фаза приобретения определенного опыта, образования и квалификации. В–третьих, она является самой продолжительной фазой на протяжении всего периода жизнедеятельности человека. .
Типы воспроизводства трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов проходит как по интенсивному, так и по экстенсивному пути. При экстенсивном типе происходит увеличение численности трудовых ресурсов без изменения их качественных характеристик. При интенсивном типе происходит рост качества трудовых ресурсов за счет образования, повышения квалификации и т.д. основой для воспроизводства трудовых ресурсов является воспроизводство населения
Рынок труда – понятие и элементы.
В общем виде рынок – это система экономических отношений между продавцами и покупателями различных товаров и услуг. Среди всех рынков особое место занимает рынок труда, который является фундаментом рыночных отношений, т.к. Управление экономикой в целом, подразумевает прежде всего управление трудовой деятельностью. Рынок труда – это социально–экономическая система, включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей–продажей рабочей силы. Это также экономическое пространство, в котором взаимодействуют продавцы и покупатели, а.также это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда.
Рынок труда можно рассматривать как в широком, так и в узком смысле слова. В широком смысле – это рынок, охватывающий все совокупное предложение, т.е. все экономически–активное население, и совокупный спрос, т.е. общую потребность экономики в рабочей силе. В узком смысле принято говорить о текущем рынке, т.е. о взаимодействии спроса и предложения в определенной отрасли или секторе экономики, как составной части совокупного рынка. Текущий рынок состоит из отдельных элементов, а именно, открытого рынка, который представляет собой все экономически–активное население, ищущие работу, нуждающиеся в подготовке, переподготовке и повышении квалификации, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Скрытый рынок – это лица, которые формально заняты в экономике, но в случае сокращения или смены его структуры. могут быть высвобождены без ущерба для производства.
Функционирование рынка имеет ряд особенностей:
1) неотделимость прав собственности на товар (рабочую силу) от владельца, т.е. работодатель приобретает только право пользования и частичного распоряжения рабочей силой;
2) значительная продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что накладывает определенный отпечаток на их взаимоотношения и влияет на жизнеспособность организации;
3) наличие большого числа институциональных структур особого рода (разветвленная система законодательства, соц–экономических программ и служб занятости);
4) высокая степень индивидуализации сделок, которая связана с различным профессионально–квалификационным уровнем, организацией труда и разнообразием технологий;
5) разнообразие в обмене рабочей силой по сравнением с обменом любого другого товара или услуги;
6) значимость для работника неденежных аспектов сделки, а именно содержания условий труда, микроклимат в коллективе и возможности карьерного роста.
Рынок труда также включает следующие элементы:
–субъекты рынка
– правовые акты и документы
– конъюнктура рынка
– инфроструктура рынка труда.
Субъектами рынка являются работники и их объединение в лице профсоюзов, работодатели и их объединение в лице альянсов и союзов, гос–во в лице органов, регулирующих и контролирующих рынок труда.
Для нормального функционирования рынка необходимы законодательные акты, нормы и правила, регулирующие взаимоотношения между субъектами, четко определяющие их права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду, а также предусматривающие поддержку неработающей части населения.
Конъюнктура рынка – это соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она выступает в трех видах:
1–трудодефицитная. Это ситуация, при которой рынок труда испытывает недостаток рабочей силы.
2–трудоизбыточная. Характеризуется чрезмерным предложением рабочей силы, что обуславливает рост безработицы.
3–равновесная. Ситуация, когда спрос на рабочую силу равен ее предложению.
Инфраструктура рынка – это система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения рабочей силы, обеспечивающих функционирование рынка труда и его регулирование. К ним относится государственные и негосударственные учреждения и службы содействия занятости, биржи труда, кадровые службы предприятий, общественные организации, а также фонды и банки данных о рабочих местах.