51. Механизм функционирования рынков труда.

Важнейшим компонентом рынка труда является механизм его функционирования. Он представляет собой взаимодействие и согласование социально различных интересов разнообразных групп работодателей и трудоспособного населения, нуждающегося в работе. Механизм рынка имеет определенную структуру, которая включает следующие элементы:

– цена рабочей силы

– спрос на рабочую силу

– предложение рабочей силы

– конкуренция

Цена рабочей силы – это цена жизненных средств, которые необходимы для производства рабочей силы, но она не автоматически выплачивается работодателем, а является предметом торга между ним и наемными работниками.

Спрос на рабочую силу отражает потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени. Общий спрос количественно должен быть равен численности занятых + вакантные места. В случае роста з/п в отдельно взятой отрасли при неизменных технологиях возрастает себестоимость продукции и как следствие цены на эту продукцию покупатель реагирует снижением спроса, что приведет к снижению объемов продаж, уменьшению производства и снижению спроса на рабочую силу.т.о. Повышение з/п приведет к снижению занятости. Данная зависимость называется эффектом масштаба. Также имеет место эффект замещения, при котором увеличение з/п заставит производителя пребегать к капиталоемким технологиям, трудосберегающему производству, что приведет к снижению занятости.

Предложение рабочей силы – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму как источника средств существования.

Конкуренция – это соперничество или борьба за достижение наивысших выгод или преимуществ. Конкуренция представляет собой неотъемлемую часть всех рынков и рынка труда в частности.

52. Классическая теория рынка труда.

Классическая теория. К основным положениям данной теории относится:

1) общее перепроизводство невозможно, поскольку предложение порождает свой собственный спрос.

2) конкуренция на рынке труда исключает вынужденную безработицу, т.е. любой желающий работать по определяемой рынком ставке з/п может легко найти работу.

3) не может быть недостаточного уровня расходов для закупки продукции, произведенной при полной занятости.

4) помощь государства в функционировании экономики является излишней и вредной.

53. Неоклассическая теория рынка труда.

Неоклассическая теория. Положения:

1) с помощью цены труда или з/п регулируется спрос на рабочую силу, а также предложение, чем поддерживается равновесие на рынке.

2) цена на рабочую силу гибко реагирует на потребности рынка, увеличиваясь или уменьшаясь, в зависимости от спроса и предложения.

3) безработица невозможна, если на рынке труда существует равновесие.

4) безработица носит добровольный характер.

5) причиной безработицы является отказ рабочих трудится за меньшую з/п.

54. Кейнсианская теория рынка труда.

Кейнсианская теория:

1) в экономике не существует никакого механизма, гарантирующего полную занятость.

2) полная занятость – явление скорее случайное, чем закономерное.

3)Цена рабочей силы жество фиксирована и практически не меняется, особенно в сторону уменьшения.

4) цена рабочей силы не является регулятором рунка труда.

5) спрос на рабочую силу регулируется не колебаниями рыночных цен на труд, а совокупным спросом или объемом производства.