- •Информационная асимметрия.
- •Понятие и сущность.
- •Понятие и сущность коммерческой организации.
- •Понятие и сущность некоммерческой организации.
- •Виды хозяйственных обществ.
- •Виды хозяйственных товариществ.
- •Виды некоммерческих организаций.
- •Распределение доходов фирмы.
- •Понятие и сущность предельного продукта.
- •Формирование цен факторов производства.
- •Спрос на труд.
- •Предложение труда.
- •Влияние профсоюзов на рынок труда.
- •Формирование цены труда.
- •Сущность и условия бизнес-деятельности.
- •Понятие и сущность предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность коммерческой деятельности.
- •Роль государства в бизнес-деятельности.
- •Мелкие, средние и крупные фирмы - сходства и различия.
- •Организационно-правовая форма предпринимательской деятельности.
- •Понятие и сущность индивидуального воспроизводства. (вопросы 22, 23, 24, 25, 26, 27 являются продолжением данного вопроса)
- •Производственные фонды – понятие и сущность.
- •Стадии производства.
- •Функции производства.
- •Оборот и кругооборот ресурсов.
- •Физический и моральный износ основных фондов.
- •Понятие и сущность амортизации.
- •Отношения «принципал-агент».
- •Условия воспроизводства.
- •Формы общественного воспроизводства.
- •Показатели общественного воспроизводства.
- •Понятие и сущность издержек производства.
- •Аспекты исследования издержек.
- •Классификация издержек. (подробное описание в вопросе 40)
- •Понятие и поведение валовых издержек.
- •Виды издержек.
- •Понятие и поведение средних издержек.
- •Понятие и сущность альтернативных издержек.
- •Сущность, понятия и виды труда.
- •Принципы трудовой деятельности.
- •Труд как экономическая категория. (см. Вопрос 43)
- •Понятие трудовых ресурсов
- •Воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Типы воспроизводства трудовых ресурсов.
- •Рынок труда – понятие и элементы.
- •Классификация рынков труда.
- •Механизм функционирования рынков труда.
- •Классическая теория рынка труда.
- •Неоклассическая теория рынка труда.
- •Кейнсианская теория рынка труда.
- •Монетаристская теория рынка труда.
- •Эффект дохода и эффект замещения.
- •Сущность и виды занятости.
- •Спрос и предложение на рынке труда, «крест Маршала».
- •Понятие и сущность эффекта масштаба.
- •Понятие и сущность эффекта замещения.
Понятие и сущность альтернативных издержек.
Альтернативные издержки. в Производственной деятельности зачастую приходится сталкиваться с вопросом о пределах расширения производства, а также об альтернативности вложений или инвестиций по критерию дохода по сравнению с выбранным полем деятельности. Для определения эффективности используются два варианта:
–сравнение абсолютных величин валовых издержек и валовой выручки
– сравнение скоростей прироста предельных издержек и предельного дохода.
Сущность, понятия и виды труда.
Труд – это экономической процесс, совершающийся между человеком и природой, выражающийся в целесообразной деятельности, в процессе которой человек своей деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой, создавая при этом необходимые потребительные стоимости в виде товаров и услуг.
Труд, как средство обмена веществ между человеком и природой, составляет неотъемлемое условие человеческой жизни, является основной формой жизнедеятельности, как человека в отдельности, так и общества в целом.
Труд – это так же сознательная и целенаправленная деятельность , приложение людьми умственных и физических усилий для создания продуктов, оказания услуг, накопления и передачи информации в целях удовлетворения своих материальных и духовных потребностей. Вместе с тем это средство самовыражения, самоутверждения личности, реализации ее опыта, знаний и умений, а так же интеллектуального и творческого потенциала.
Принципы трудовой деятельности.
Труд, как деятельность, должен отвечать требованиям следующих принципов: осознанности, целесообразности, результативности, общественной полезности, и энергозатратности.
Принцип осознанности предполагает, что человек перед началом трудовой деятельности знает и осознает результат предстоящего труда. Таким образом, инстинктивные и неосознанные действия, трудом считаться не могут. Это означает, что человек продумывает алгоритм своих действий, прежде чем преступить непосредственно к труду. При этом он решает как производить, с помощью каких ресурсов, и при помощи каких технологий.
Принцип результативности. Заключается в том, что любая деятельность должна завершаться определенным общественно-полезным результатом.
Общественная полезность действий. Состоит в том, что производя блага для себя и для общества, люди действую сообща, объединяясь в трудовые коллективы.
Энергозатратность действий. Заключается в том, что осуществляя трудовую деятельность, люди затрачивают умственную, физическую, психическую и нервную энергию. При этом объем, затраченной энергии не должен превышать объемов результата от его труда.
Труд как экономическая категория. (см. Вопрос 43)
Понятие трудовых ресурсов
они являются главной воспроизводительной силой, которые включают трудоспособную часть населения страны, которая благодаря своим физическим интеллектуальным способностям и качествам способны участвовать в общественно-полезной деятельности, производя материальные и духовные блага и услуги. Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц:
Трудоспособное население, в трудоспособном возрасте, определяемая по средством вычитания из общей части трудоспособного населения инвалидов 1, 2 групп и неработающих лиц получающих пенсию на льготных условиях.
Работающее население, вне пределов трудоспособного возраста, который определяется численность работающих подростков до 16 лет и численностью работающих пенсионеров.