43. Гибкие режимы рабочего времени, их виды, особенности организации, социально-экономическое значение внедрения и реализации

44. Использование цвета и музыки в функциональных целях как направление улучшения условий труда

При эстетизации производственной среды используют психологическое воздействие изменений светоцветового климата, систему средств информации, декоративные растения, функциональную музыку и др.

Цветовое оформление рабочего места должно соответствовать закономерностям, выявленным физиологами и психологами. Окраска обеспечивает наиболее благоприятные условия для зрительного восприятия и создания у рабочего хорошего, бодрого настроения.

Цветовое оформление производственных помещений должно проектироваться на основании общего архитектурно-композиционного решения интерьера с учетом психофизиологического воздействия цвета. Восприятие людьми цветовой гаммы очень разнообразно и зависит от многих факторов (возраста, пола, настроения). Известно, что различные цвета могут вызывать определенные эмоциональные состояния. Установлено следующее воздействие цветов:

• красный – цвет раскаленного металла, энергичный, возбуждающий, горячий;

• оранжевый – воспринимается как раскаленный, горячий, он согревает, бодрит, стимулирует к активной деятельности;

• желтый – теплый, веселый, располагает к хорошему настроению;

• зеленый – цвет покоя и свежести, действует успокаивающе на нервную систему; в сочетании с желтым цветом приобретает мягкие тона и улучшает настроение;

• синий и голубой – свежи, прозрачны, кажутся легкими, воздушными; под воздействием этих цветов уменьшается физическое напряжение, они способствуют регуляции ритма дыхания, снижению частоты пульса;

• черный – мрачный и тяжелый, резко снижает настроение;

• серый – унылый, деловой;

• белый – холодный, однообразный, способен вызывать апатию.

В производственных условиях нецелесообразно применять серый цвет.

Используя художественные приемы, можно не только создавать определенное настроение у работающих, но и своевременно «исправлять» дефекты внутреннего пространства производственных помещений. Так, на монотонных работах рекомендуется использовать яркие, бодрящие цвета (оранжевый). На работах, где присутствует у рабочего нервное напряжение – спокойные тона (например, зеленый). В горячих цехах должны преобладать холодные цвета (синий, голубой), а в холодных цехах – теплые цвета (бежевый, желтый).

Функциональная музыка рассматривается как фактор ритмизации, упорядочения, психологического стимулирования трудовых процессов на производстве. Музыка способна создавать у слушателя определенное настроение. Более того, вызывает изменения во всем организме: повышает чувствительность периферийного зрения, увеличивает скорость психических процессов, сокращает время реакции на звуковые и световые сигналы, помогает сосредоточиться, обостряет память. Результат – повышение качества работы, снижение производственного травматизма.

Применение функциональной музыки на производстве зависит от характера труда, в частности, от того, какую долю внимания требует выполняемая работа.

Общие требования к организации передач функциональной музыки:

1. Музыка противопоказана в производстве, где доля умственного труда при выполнении работ превышает 50%.

2. Важна длительность передач: при значительном времени звучания (более 1,5-2 часов в дневную смену и 2-3 часов в ночную) и большой громкости функциональная музыка становится помехой, шумом, а не стимулятором более эффективного режима работы.

3. Трансляцию музыки может осуществлять заводской радиоузел, а прослушивание – либо через громкоговоритель, либо через индивидуальные наушники.

4. Использование функциональной музыки должно учитывать возрастной состав работников.

5. Передаваемая во время работы музыка должна нравиться всем или большинству работников.

Составление программ функциональной музыки – большая и ответственная работа. Она должна выполняться специалистами, имеющими соответствующую подготовку. Дневная программа не должна повторяться на протяжении месяца слишком часто.