39. Экономическое и социальное значение совершенствования условий труда. Источники появления и составляющие экономического и социального эффекта

Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчение способствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся, совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой - повышению работоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров и улучшению дисциплины на производстве.

Основными общими показателями экономической эффективности мероприятий по научной организации труда, определяющими целесообразность их внедрения, являются: рост экономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономия приведенных затрат.

Наряду с этими показателями, используются и другие (частные) показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия (высвобождение) численности работников, прирост объема производства, экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции, прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременных затрат.

40. Режимы труда и отдыха: понятие, разновидности, влияние их рационализации на производительность труда работников

Режим труда и отдыха – это установленный на предприятии распорядок времени, регламентирующий определенное чередование времени работы и времени отдыха на протяжении рабочего периода: рабочей смены, недели, месяца и года.

В зависимости от рабочего периода различают годовой, недельный, суточный и сменный режимы труда. Все они взаимосвязаны. Так, работоспособность в годовом рабочем периоде зависит не только от длительности и формы проведения годового оплачиваемого отпуска, но и от того, как человек отдыхает на протяжении каждой недели, суток и смены. Это должно учитываться при разработке любых мероприятий по рационализации режимов труда и отдыха.

Неправильный режим труда и отдыха ведет к потерям рабочего времени, к снижению производительности труда:

• из-за уменьшения почасовой производительности труда во второй половине смены;

• из-за невыходов на работу в связи с болезнью, производственным травматизмом, вызванного утомлением;

• из-за снижения трудовой активности.

Режим труда и отдыха разрабатывается на основе анализа работоспособности работников – способности клеток, тканей, органов к действию. Уровень работоспособности характеризуется способностью работника выполнять определенный объем работы определенного качества за определенный период (в час, за смену).

Судить об изменении уровня работоспособности человека можно с помощью экономических и физиологических показателей. К экономическим показателям относятся часовая и дневная выработка, длительность ручных операций, продолжительность микропауз между ними, качество выполняемой работы. В группу физиологических показателей уровня работоспособности включают мышечную выносливость, остроту слуха и зрения, скорость рефлекторных реакций, частоту пульса, кровяное давление.

В зависимости от особенностей производственного труда утомление может развиваться с различной скоростью и достигать различной степени и глубины.

Утомление работника приводит к снижению выработки на протяжении смены. Влияет и тяжесть труда, которая характеризуется затратами мышечных усилий, нервно-эмоциональной энергией, рабочим положением, темпом и монотонностью работы. Увеличение темпа, а с ним и выработки продукции одновременно увеличивает утомление и потребность в отдыхе. Оказывается, выгодно работать в достаточно высоком темпе и большой нагрузке при наличии перерывов на отдых, чем не иметь этих перерывов, работая в низком темпе.

При решении вопроса о выборе рациональных режимов труда и отдыха необходимо найти правильный ответ на многие вопросы. Среди них прежде всего обращают на себя внимание следующие:

1. Какой должна быть продолжительность отдыха.

2. Как этот отдых должен быть распределен на протяжении смены.

3. Какие перерывы более предпочтительны: частые, но непродолжительные или редкие, но длительные.

4. Каким должен быть отдых: активным или пассивным.

5. Каково влияние длительности предоставляемого работнику отдыха на динамический стереотип (не будет ли он нарушен до такой степени, что понадобится вновь период врабатывания).

6. Взаимосвязь технологических перерывов и отдыха (не могут ли первые заменить вторые).

7. Каким должен быть оптимальный темп работы и др.