37. Совершенствование организации труда вспомогательных рабочих. Оптимизация соотношения между численностью основных и вспомогательных рабочих

38. Условия труда: понятие, составные элементы и их характеристика, факторы, влияющие на их формирование

Условия труда – это совокупность факторов производственной среды, в которой протекает жизнедеятельность человека во время труда и которые оказывают влияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье, отношение к труду и др.).

Они определяются применяемым оборудованием, технологией, предметами и продуктами труда, системой защиты рабочих, обслуживанием рабочих мест и внешними факторами, зависящими от состояния производственных помещений, создающими определенный микроклимат.

В современных условиях научно-технического прогресса на формирование и изменение

условий труда оказывают влияние три группы факторов:

1. Социальные и экономические, зависящие от производственных отношений в обществе и

определяемые санитарными нормами и требованиями, законодательством о продолжительности рабочего времени, режимом труда и отдыха и др.

2. Технические и организационные, связанные с материально-вещественными элементами

условий труда на рабочем месте, участке, в цехах и на предприятии в целом.

3. Естественно-природные (погодные условия, высота над уровнем моря, особенности

климатической зоны, характер залегания полезных ископаемых, способ их добычи) и др.

Но имеются и другие классификации. Так, все факторы, влияющие на условия труда, можно сгруппировать в две большие группы: не зависящие и зависящие от условий производства.

К независимым от особенностей производства факторам относятся:

• естественно-природные (природные, климатические, погодные и др.);

• социально-экономические (санитарные нормы как руководящие материалы, устанавливаемые в централизованном порядке; режимы труда, регламентированные Трудовым кодексом, система льгот и компенсаций и др.).

К зависимым от производства факторам относятся:

• производственные (связанные с используемой техникой и технологией, сырьем и материалами, организацией труда, производства и управления);

• социально-психологические (связанные с особенностями трудового коллектива).

С целью определения наиболее эффективных путей и методов обеспечения благоприятных условий труда и их совершенствования используют следующую, более дробную классификацию факторов:

1) технико-технологические (особенности техники и технологии, уровень механизации и автоматизации труда, степень оснащения рабочего места и др.);

2) санитарно-гигиенические (температура, влажность, уровень шума, вибрация, запыленность, освещенность, различного вида излучение и др. Параметры этих условий труда определяются количественно и нормируются);

3) психологические и физиологические (сюда входят факторы, обусловливающие нагрузки на двигательный аппарат и на нервно-психическую деятельность человека в процессе работы. Следствие их воздействия – физическая тяжесть труда, статические нагрузки, нервно-психическое напряжение, монотонность труда, темп работы и др.). В силу отсутствия методов количественного определения (особенно нервно-эмоциональных нагрузок) их пока в основном не нормируют;

4) эстетические (сюда относятся факторы, под воздействием которых формируется у человека отношение к условиям труда на основе художественного восприятия окружающей среды – цветовое оформление производственной среды, интерьер, озеленение территории и др.). В настоящее время предпринимаются попытки создания количественных характеристик этих элементов с помощью экспертной оценки;

5) социально-психологические (психологическая совместимость работников первичного производственного коллектива, социально-психологический климат, стиль руководства, использование практики вовлечения и участия работников в делах предприятия и др.).