37. Формы и системы оплаты труда в организации.

Форма оплаты труда: сдельная и повременная

Сдельная: 1)Простая сдельная; 2)Сдельная премиальная

3)Косвенная сдельная; 4)Аккордная; 5)Сдельно-прогрессивная

6)Комиссионная

-При простой сдельной: расценка объём продукции Ni·Ri

-сдельно-премиальный заработок: складывается из простой сдельной + проценты премии. Ni·Pi+%п

-косвенная сдельная заработок: в процентах они зависимы от простой сдельной или сдельной премиальной. C_в.р·_. (V_i ·R_i)

-аккордная (за весь объём продукции)

-сдельно-прогрессивная (расценка за весь объём продукции в рамках планового задания, является стандартом, а при выполнении задания свыше расценка берётся повышенная.

-комисионная (от величины %)

Простая повременная - По простой повременной системе оплата труда производится за определённое количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. По способу начисления подразделяется на почасовую, поденную и помесячную. Данная система оплаты труда недостаточно обеспечивает непосредственную связь между конечными результатами труда работника и его заработной платой.

Повременная премиальная выплаты - По повременно-премиальной системе оплаты работнику не только начисляется заработная плата за отработанное время, но и премия за достижение определённых количественных и качественных показателей. Данная система оплаты труда предполагает выплату денежной суммы сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования (которые могут быть определены, например, в Положении о премировании, разработанном на предприятии).

Поскольку при повременной форме оплаты труда заработок исчисляется в соответствии отработанного времени, а так же его ставкой в единицу времени, то особое место занимает документ 1+ - табель учёта рабочего времени.

Условия применения на предприятии сдельной формы оплаты труда. 1) Возможность количественного измерения оплаты труда

2)Зависимость этих результатов труда от самого работника

3)Преобладание на предприятии ручных процессов.

4)Возможность контроля качества самим работником.

5)Устойчивый спрос на выпускаемую продукцию.

Условия повременной оплаты труда:

1. Количество работы не зависит от работника.

2.Устойчивый спрос на продукцию.

3. Отсутствие количественных показателей р-а рабтоты.

Для оплаты труда руководящего состава специальная оплата труда, при которой н/у работниками и работодателями устанавливается трудовая договорённость , прописанная обоюдными условиями для той и другой стороны.

Что влияет на величины з/п.

На величину и уровень з/п влияют след. факторы:

1)Цели которые ставит перед собой гос-во

2)Эффективность функционирования народно-хозяйственного комитета страны.

3)Количество законод. базы

4)Совершенство и адекватность применяемых на конкретном предприятии форм и систем оплаты труда.

5)Трудовая активность персонала

6)Размер МРОТ – минимальный размер оплаты труда

Состав дохода физ.лиц:

1. Доход за выполнение трудовых обязательств.

   1. Доход по основному месту работы

   2. Доход по вторичной занятости

   3. Сезонные заработки

2. Доход от продажи результата труда

   1. доход от подсобного хозяйства

   2. фермерский доход

   3. авторское вознаграждение

3. Доход с капитала

   1. Арендная плата сдачи собственности в заём

   2. %доход по вкладам, банковским депозитам

   3. Прибыль от инвестирования

   4. Дивиденды по акциям

4.Доход рискованный

5.Заёмный доход

5.1 Ссуды банка

5.2 Кредит других организаций

5.3 Суммы денег взятых у других организаций(но не отданные или отданные без %)

6. Донорский доход

6.1 от участия в медиц.экспериментах

6.2 Доход за сдачу крови и иных субстанций

7.Передаваемый доход

7.1 алименты

7.2 авторское вознаграждение наследникам

7.3 доход полученный в результате дарения

38. Цена и количество продукции.

Цена — фундаментальная экономическая категория, обозначающая количество денег, за которое продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара. Цена определенного количества товара составляет его стоимость, поэтому правомерно утверждать про цену как денежной стоимости единицы товара. На практике в рыночных условиях применяются различные виды цен: дифференцированные (продажа одного товара по разным ценам); долговременные, действующие без изменения в течении длительного времени; гибкие или эластичные цены, быстро реагирующие на изменение соотношения спроса и предложения на рынке; договорные, устанавливаемые по согласованию между производителем и потребителем; престижные (завыщенные), устанавливаемые на товары очень высокого качества; цена «потолка», т.е. искусственно заниженная цена в результате политики государства, направленной на ограниченный рост цен. При установлении цен на новую продукцию в мировой практике наиболее известными явл.след. виды цен: 1)высокая цена или цена «снятия сливок», которая устанавливается при наличии у новой продукции уникальных свойств, выполнении ею новых функций, обеспечении высокой технологической и патентной защиты, наличии начального неэластичного (элитного) спроса. Целью установления высоких цен может быть желание быстрого возмещения расходов на освоение выпуска новой продукции, быстрая окупаемость инвестиций или повышение прстижа фирмы;2) низкая цена (цена проникновения или цена прорыва) обычно применяется в случае, если продукция строится на простых технологических решениях, отсутствует уникальность, есть опасность быстрого появления конкурентов, существует большой спрос и фирма имеет прочное финансовое положение. Целью применения низких цен может быть желание расширить рынки сбыта и увеличить объём выпуска продукции;3) экспериментальные цены, которые применяются при создании товара принципиально нового функционального назначения, когда полностью отсутствует информация о спросе, возможных рынках сбыта и цене.

39. Цена продукции, этапы её формирования.

Цена — фундаментальная экономическая категория, обозначающая количество денег, за которое продавец согласен продать, а покупатель готов купить единицу товара. Цена определенного количества товара составляет его стоимость, поэтому правомерно утверждать про цену как денежной стоимости единицы товара.Формирование цены на рынке осуществляется в несколько этапов:

-определение рыночных целей организации (предприятия) на определённый период времени.

-определение ценообразующих факторов.

-комплексное исследование рынков сбыта, сегментирование рынка и анализ потребителей.

-выбор метода ценообразования.

-определение системы скидок и приплат.

Организация (предприятие) в конкретный период времени может ставить различные цели. Например, получение максимальной прибыли, освоение новых рынков сбыта, стабилизация цен на выпускаемые товары, формирование определённой номенклатуры продукции на рынке и т.д. При формировании цены всегда следует учитывать, факторы которые могут оказывать на неё влияние в рыночных условиях. Обычно эти факторы делятся на ряд групп: особенности отрасли и отраслевые позиции организации (предприятия), характеристика товара и его положения на рынке, рыночная политика организации, издержки проиводства и обращения, прочие факторы. Комплексное изучение рынка предполагает изучение спроса и предложения, изучение конкурентов, анализ их товарной, ценовой и рекламной политики, изучение потребителей, сегментацию рынка и т.п.

В рыночных условиях могут использоваться след. методы ценообразования:-метод полных затрат, при использовании которого цена определяется как сумма всех затрат на производство и реализацию продукции и прибыль, определяемая в соответствии с установленной нормой. Этот метод применим для расчёта цен на традиционные товары пониженной конкурентоспособности.-метод, основанный на определении точки безубыточности, предполагающий определение выпуска такого количества товара, при котором может быть обеспечена целевая величина прибыли;-метод маржинальных издержек, при котором цена определяется как сумма переменных затрат и дополнительная сумма, покрывающая остальные затраты и обеспечивающая определённую прибыль. Этот метод обеспечивает максимизацию прибыли;-метод прямых трат, близкий к методу маржинальных издержек, в котором цена не рассчитывается, а выбирается из возможных цен продажи устанавливаемых в ходе исследования рынка сбыта. Сущность метода заключается в нахождении маржинальной прибыли, определяемой как разница между ценой и переменными затратами, маржинального дохода с учётом маржинальной прибыли на единицу продукции и объёма продаж в зависимости от используемой цены. Затем рассчитывается реализованная прибыль как разница маржинального дохода и постоянных затрат. Выбирается цена, при которой обеспечивается максимальная реализованная прибыль. Данный метод полностью ориентирован на рынок;-метод рентабельности инвестиций, при котором в цене учитываются затраты на производство и реализацию тавара и прибыль, величина которой зависит от процентов, выплачиваемых инвесторам, и других финансовых расходов. Этот метод отвечает как интересам инвесторов, так и интересам производителя;-методы маркетинговых оценок, к которым относятся: метод сходной цены, направленный на повышение конкурентоспособности товара; метод оценки реакции покупателей, при использовании которого продавец стремится выяснить цену, по которой будет покупаться товар; метод «предложения втёмную», в котором при анонимном опросе покупателей в конкурсе предложений (тендеро) выигрывает тот, чья цена обеспечивает максимальную прибыль продавцу.

Рассмотренные методы применяются при формировании цены фирмы. Для определения оптовой цены к цене фирмы добавляется сумма сбытовой наценки и транспортных расходов. Цена продади может отличаться от оптовой цены на величину скидок и приплат.