37. Сроки трудового договора.

Срок трудового договора

Трудовой договор может быть заключен:

на неопределенный срок;на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4) и 5) пункта 1 настоящей статьи. При продлении срока трудового договора он считается заключенным на неопределенный срок.В случае повторного заключения трудового договора с работником, заключенного на определенный срок не менее одного года, по выполняемой им трудовой функции, он также считается заключенным на неопределенный срок.Положение части второй и третьей подпункта 2) настоящего пункта не распространяются на лиц, осуществляющих трудовую деятельность на основании разрешения на привлечение иностранной рабочей силы.Запрещается заключение трудовых договоров на определенный срок в целях уклонения от предоставления гарантий и компенсации, предусмотренных для работников, с которыми трудовой договор заключен на неопределенный срок.В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок;на время выполнения определенной работы;на время замещения временно отсутствующего работника;

на время выполнения сезонной работы.Трудовой договор на работу в должности руководителя исполнительного органа работодателя — юридического лица заключается на срок, установленный учредительными документами работодателя или соглашением сторон. На такой договор не распространяются положения, установленные пунктом 3 настоящей статьи.Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.

38. Испытание при приеме на работу.

Порядок заключения ИТД - это прием гражданина на работу. Законодательство устанавливает определенный порядок приема. Заключение трудового договора это одновременно прием, изменение (перевод на другую работу) и прекращение трудового договора.

Ст.4 Закона “О труде в РК” устанавливает гарантии при приеме на работу. никто не может быть ограничен в трудовых правах или получать какие либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, языка, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к гражданству, общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника и результатами его труда.

ИТД заключается в письменной форме, составляется в 2 экземплярах, подписывается работодателем и работником (ст.12). Одновременно руководитель издает приказ о приеме на работу, который доводится работнику под расписку.Несвоевременное оформление приема на работу не является основанием признания трудового договора недействительным. Более того, если достигнуто соглашение между работником и работодателем о приеме-поступлении на работу, но по какой-либо причине не оформлен ИТД, то действие соглашения начинается с момента фактического допуска к работе.Трудовая дееспособность (ст.11 Закона “ О труде в РК”) наступает с 16 лет. При заключении договора с лицами, не достигшими 16 лет, ИТД может быть заключен только с согласия родителей (опекунов, попечителей), при получения подростком среднего образования либо оставлении общеобразовательного учебного заведения, необходимо при этом обязательное медицинское освидетельствование.

Работники, не достигшие 18 лет, не допускаются на тяжелые работы, работы с вредными условиями труда, работы, связанные с производством, хранением и торговлей спиртными напиками, табаком и работы, выполняемые вахтовым методом.При заключении ИТД работодатель вправе потребовать у работника документы, подтверждающие его трудовую деятельность - удостоверение личности, свидетельство о присвоении индивидуального кода, пенсионный договор, свидетельство о рождении (для лиц моложе 16 лет), документ об образовании или профессиональной подготовке. В свою очередь у работника есть право потребовать у работодателя выдать ему справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию и другие документы о работе.Согласно Закону “О труде в РК” работник вправе заключать индивидуальные трудовые договоры с несколькими работодателями на основе неполной продолжительности рабочего времени. Речь идет о совместительстве выполнение работником, кроме основной, другой регулярно оплачиваемой работы, на условиях ИТД в свободное от основной работы время.Работа по совместительству имеет ряд особенности:

количество договоров по совместительству зависит от желания работника;

разрешение работодателя по основному месту работы на совместительство не требуется;

продолжительность рабочего времени по совместительству не может превышать половины продолжительности нормы рабочего врмени, установленной для соответствующей категории работников;государственные служащие не вправе заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной или иной творческой деятельности.Одним из дополнительных условий ИТД может быть установление испытания при приеме на работу. (ст.ст.15,16 Закона “О труде в РК”).Цель испытания - определить профессиональную принадлежность работника.При достижения соглашения между работником и работодателем об установлении испытательного срока необходимо учитывать следующие положения Закона “О труде в РК”:условие об испытании должно быть указано в ИТД;

срок испытания не может превышать трех месяцев;

работники, принятые с условием прохождения испытания, пользуются теми же правами и несут теже обязанности, что и другие работники.

в случае назначения работника до истечения срока испытания на вышестоящую должность, работник считается прошедшим испытание при приеме на работу.

Результат испытания при приеме на работу

1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, предупредив его в письменной форме не ранее чем за семь календарных дней до истечения испытательного срока с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не прошедшим испытательного срока.2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.3. В случае назначения работодателем работника до истечения испытательного срока на вышестоящую должность работник также считается прошедшим испытательный срок. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре

1. В трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. При отсутствии в трудовом договоре этого условия считается, что работник принят на работу без испытательного срока.2. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.3. В период испытательного срока на работников распространяются нормы настоящего Кодекса, условия трудового, коллективного договоров.4. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. В испытательный срок не засчитывается период, когда работник фактически отсутствовал на работе.5. При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для:лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности; лиц, окончивших организации послесреднего, высшего и послевузовского образования, впервые поступающих на работу по полученной специальности, но не позднее одного года со дня их окончания;инвалидов.