министерство образования и науки российской федерации

Сыктывкарский лесной институт – филиал

государственного образовательного учреждения

высшего профессионального образования

«Санкт-Петербургская государственная

лесотехническая академия имени С. М. Кирова»

СОГЛАСОВАНО Декан факультета экономики и управления, к.т.н., доцент ____________ А. С. Большаков "09 " июня 2011 г

УТВЕРЖДАЮ Зам. директора по УиНР ____________ Л. А. Гурьева "10 " июня 2011 г.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине «Организационное поведение»

Обязательная. По выбору

(нужное подчеркнуть)

Для подготовки дипломированного специалиста по специальности

080507 – «Менеджмент организации»

Квалификация – менеджер

Факультет экономики и управления

Кафедра менеджмента и маркетинга

Форма обучения	очная	заочная	заочная в сокращенные сроки
Курс	2	4	4
Семестр	4
Всего часов	198	198	198
В том числе аудиторных: из них:	98	26	26
лекции	50	12	12
практические	48	14	14
Самостоятельная работа	100	172	172
Контрольная работа		4	4
экзамен	4	4	4

Сыктывкар 2011

Рабочая программа составлена на основании Государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 080507 – «Менеджмент организации»

Составители: к.э.н., доцент И.И.Иваницкая

Рабочая программа обсуждена на заседании кафедры менеджмента и маркетинга

протокол № 12 от 06 июня 2011 г.

Зав.кафедрой ___________________________к.э.н., доцент И.И. Иваницкая

Рабочая программа рассмотрена и одобрена на заседании Совета факультета экономики и управления

протокол № 10 от 09 июня 2011 г.

Председатель совета _______________________ к.т.н., доцент А.С. Большаков

1. Цели и задачи дисциплины, ее место в учебном процессе

1. Цель преподавания дисциплины

«Организационное поведение» (ОП) является научной дисциплиной, которая изучает поведение работников в рамках определенных организационных структур и его влияние на результативность деятельности организаций.

Изложение дисциплины «Организационное поведение» для студентов управленческой специальности основано на признании необходимости комплексного анализа условий, обеспечивающих эффективность деятельности человека в общественной сфере и всестороннее развитие его личности. Основной задачей управления человеческими ресурсами на современном этапе является наиболее эффективное использование способностей сотрудников в соответствии с целями предприятия и общества.

Содержание дисциплины «Организационное поведение» представляет собой область знаний, опирающуюся на теоретические разработки, систематизацию и обобщение практического опыта управления: описание и методы изучения поведения людей в различных организационных ситуациях, объяснения причин их поступков, предсказания поведения работников в будущем и управления их поведением.

Целью преподавания дисциплины «Организационное поведение» является изучение закономерностей организационного поведения личности, современных форм и методов воздействия на ее поведение, принципы формирования групп, объединенных едиными целями, и выявление особенностей обоснования методов воздействия на организационное поведение, способствующего повышению эффективности деятельности всей организации.

Программа дисциплины «Организационное поведение» предназначена для студентов по специальности 080507 – «Менеджмент организации» очной и заочной формы обучения.