Тендер в разных культурах

Тендерные роли являются составной частью любого общества. В них, как в зерка­ле, отражаются характерные для общества система ценностей и установки по отноше­нию к мужчинам и женщинам. Часто тендерные представления оказывают влияние на поведение и взаимоотношения индивидов. Согласно этнографическим даяным о жиз­ни в 93 слаборазвитых странах, тендерные роли, подразумевающие заботу о детях и

210

_0аБо на распоряжение имуществом, тесно связаны там с уровнем доминирования

^П ужчины в общественных отношениях. В тех обществах, где мужчины выполняют

сновные обязанности по воспитанию детей, а женщины распоряжаются имуще-

^0С _{м М}ужчины реже проявляют склонность к самоутверждению посредством само-

^Г_схваления, демонстрации силы или сексуальной активности. В подобных обще-

вах не наблюдается существенных различий между мужчинами и женщинами, и

жены редко находятся в подчинении у своих мужей. И напротив, там, где основные

обязанности по воспитанию детей выполняют женщины, а м-уШины распоряжаются

имуществом, склонность мужчин к самоутверждению пШрдетвом демонстрации

силы, вызывающего поведения и сексуальной активности возрастает. Доминирующее

положение в таких обществах занимают мужчины.

Анализ научной литературы, посвященной тендерным представлениям, имеющим место в различных обществах, показывает, что тендерные роли во многом складывают­ся под влиянием культурныхтрадиций. В начале 80-х годов были опубликованы мате­риалы исследования, входе которого проводился сравнительный анализ бытующих в различных культурах представлений о положительныхпрофессиональных мужских качествах (Hofstede, 1980). Профессиональные мужские качества оценивались с по­мощью различных шкал, благодаря которым удалось определить «показатель маску­линности» для каждой из 40 стран, в которых проводилось это исследование. На основа­нии этого показателя можно судитьо степени одобрения, с которым лица мужского и женского пола в каждой из этих стран относятся ктрадиционным мужским качествам. Высокий показатель маскулинности характерен для Японии, Австрии, Венесуэлы, Италии и Швейцарии; низкий показатель маскулинности — для Швеции, Норвегии, Нидерландов, Дании и Финляндии. На основании сравнения этихсведенийснаучными данными об установках, убеждениях и социальных ролях исследователи сделали ряд любопытных выводов, касающихся высокоценимых профессиональных качеств. Как показано в табл. 4.4, в странах с низким показателем маскулинности работа играет ме­нее важную роль в жизни людей, чем в странах с высоким показателем маскулинности, где работе уделяется гораздо больше внимания, чем семье, а профессиональные дости­жения воспринимаются как личные успехи, свидетельствующие о силе характера (Best

&Williams,1993).

Согласно результатам исследований, представления о предпочтительных каче­ствах потенциального супруга, распространенные в различных культурах, отлича­ются относительным единообразием. Перечисляя эти кач^ЬШ'в порядке убывания значимости, можно назватьдоброту, отзывчивость, инт$ЙЙЙШ%ость, внутреннюю привлекательность, хорошее здоровье и религиозность. КйДОрёчь заходит об иных качествах, например о девственности, ведущую роль играют культурные традиции. В Восточной Европе и Южной Азии девственность потенциальной невесты имеет ог­ромное значение в отличие от стран Северной Европы, где при-выборе будущей жены этому вопросу не уделяют особого внимания (Williams & Best, 1990). Для многих культур характерны аналогичные представления о мужских и женских качествах. При анализе стереотипных тендерных представлений, бытующих в 25 странах, выяс­нилось, что мужчин, как правило, считают более активными, волевыми, агрессивны­ми и властными, а женщин — пассивными, слабыми, склонными к самоуничижению и нуждающимися в заботе.

Краткий обзор общественных явлений, связанных с уровнем «показателя маскулинности» в разных странах

Таблица 4,4

Страны с низким «показателем маскулинности»

Менеджеры проявляют меньшую заинте-ресованость в лидерстве, независимости и самореализации ^9UJdfu"

Большее доверие решениям, принятым коллективно

Более слабая мотивация достижения

Достижения расцениваются с точки зрения человеческих отношений

Работе не отводится главное место в жизни людей

Люди предпочитают более короткий рабочий день в ущерб высокой оплате труда

Компании не вмешиваются в частную жизнь сотрудников

Общественные учреждения играют более значимую роль, чем корпорации

Ниже частота профессиональных стрессов

Менее скептическое отношение к факторам, ведущим к успеху

Менеджеры стремятся к идеальному обслуживанию клиентов

Незначительные различия или полное равенство между мужчинами и женщина­ми, выполняющими одинаковую работу В книгах для детей не наблюдается тенденциозности в изображении мужчин и женщин

Страны с высоким «мужским показателем-

Менеджеры проявляют большую заинте­ресованность в лидерстве, независимости и самореализации

Большее доверие решениям, принятым единолично

Высокий уровень мотивации достижения Достижения расцениваются с точки зрения общественного признаниям повышения благосостояния

Большая сосредоточенность на работе

Люди предпочитают более высокую оплату труда в ущерб свободному времени

Компании вмешиваются в частную жизнь сотрудников

Корпорации играют важную роль в обществе

.Выше частота профессиональных стрессов

Скептическое отношение к факторам, ведущим к успеху

Менеджеров меньше привлекает роль, связанная с обслуживанием клиентов

Значительные различия в отношении к мужчинам и женщинам, выполняющим одинаковую работу

В книгах для детей наблюдается тенден­циозность в изображении мужчин и женщин

Источник: G. Hofstede, Culture's Consequences: International Differences in Work-Related Values, p. 228-229. Copyright 1980 by Sage Publications. Печатается с разрешения Sage Publications, Inc.

Пожалуй, одним из немногих сообществ, основанных на равноправии мужчин и женщин, является население небольшого острова неподалеку от Папуа и Новой Гви­неи. Согласно результатам исследования 2300 обитателей острова Судест, местные женщины и мужчины в равной степени обладают правом на участие в ритуальных цере­мониях и на распоряжение имуществом, а также правом голоса при обсуждении серьез­ных вопросов. Женщины пользуются такой же сексуальной свободой, как й мужчины,