Вопрос 14. Планирование численности персонала предприятия.

Планирование численности может осуществляться след. методами:

метод корректировки базовой численности;

метод, основанный на ПТ;

метод, основанный на трудоёмкости производственной программы предприятия.

1 и 2 методы укрупнённые. Численность определяется в целом по предприятию или по отдельным категориям.

1 метод: Чпл = Чб * Коп/100 ± ▲Ч (чел)

Чб – численность рабочих за отчётный период

Коп – рост объёма пр-ва, в % к отчётному (базисному) периоду

▲Ч – планируемая экономия (увеличение численности работающих по факторам).

2 метод:

Впл – плановый выпуск

3 метод: Чпл = Тпр.пл / Фп.пл*Кв.н.пл

Тпр.пл – расчетная плановая трудоёмкость, в человеко-часах

Фп.пл – средний полезный фонд рабочего времени одного работника (в плановом году)

Кв.н.пл. – среднегодовой коэф. выполнения норм выработки в плановом году по сравнению с базисным.

Плановую численность рабочих можно рассчитать суммированием работников по категориям:

Чр.о.пл – численность основных работников

Qпi – план выпуска i-го вида продукции (в натуральном выражении)

Ттi – полная трудоёмкость i-го вида продукции, в нормо-часах

(Ттк-Ттн) – технологическая трудоёмкость в остатках НЗП на начало и конец года

Фп.пл – средняя плановая величина полезного фонда работ одного работника, в часах.

При наличии норм выработки и норм времени можно рассчитать численность основных рабочих:

Чр.о. = Qп*100 / Нвыр.*Фп.пл*Кв.н.пл

Чр.о. = Qп*Нвр*100 / Фп.пл*Кв.н.пл

Qп – плановый объём работ, в натуральном выражении

Нвыр, Нвр – нормы выработки, нормы времени

На предприятии с непрерывным процессом пр-ва численность пр-ных рабочих:

Чр.о. = К*С / Но *Ксс (чел)

Чр.о. = М*С / Но *Ксс (чел)

Чр.о. = К*С*Нч*Ксс (чел)

Чр.о. = М*Нч*С*Ксс (чел)

К – кол-во единиц обслуживающего оборудования

С – кол-во смен в сутки

Но – норма обслуживания в течение смены

Ксс – коэф. списочного состава

М – кол-во рабочих мест

Нч – нормативная численность (т.е. кол-во рабочих, обслуживающих 1 единицу оборудования)

Ксс = Фк / Фп - для непрерывных производств

Ксс – Фн / Фп - для дискретных производств

Фк – календарный фонд времени

Фн – номинальный фонд времени

Фп – полезный фонд времени

Вопрос 16. Укрупнённые методы планирования фонда оплаты труда на предприятии

Для планирования фонда з/п необходимо:

1) выбрать формы и системы оплаты труда 2) выбрать методы расчета планируемого фонда з/п

3) произвести расчеты планируемого фонда з/п Существует 3 формы оплаты труда: 1) Повременная (прямая, повременно-премиальная) 2) Сдельная (прямая, сдельно-премиальная, аккордная, косвенно-сдельная) 3) Бестарифная

Сдельная расценка(Рс)=часовая тарифная ставка(Тчас) – норма времени(Нвр)

Сдельная расценка(Рс)=Тч/Нвр

Для планирования фонда з/п применяются методы:

1)По достигнутому уровню базового фонда з/п:

ФЗП – ожидаемый(фактический) фонд з/п базисного года

ЗП – ожидаемый уровень з/п

▲Ч – экономия, увеличение численности работников

2) На основе средней з/п:

, i – категория работников

3) Нормативный метод( уровневый – основан на применении планируемых объемов производства в стоимостном или трудовом выражении, и планирование норматива з/п на 1 рубль(нормо-час) объема продукции. ФЗПпл = Qпроизводства*Норма з/п. Приростный – основан на нормативе прироста з/п на 1% прироста Q

- норматив прироста з/п на 1% прироста Q

- планирование в процентах прироста Q(или уменьшения)

4) ПО МЕТОДУ ПРЯМОГО СЧЕТА: рассчитывается по каждой категории и затем суммируется.

При планировании ФЗП различают:

1) прямой

Прямой сдельный:

ФЗП = сумма (сдельная расценка*объем производства планируемой продукции)

ФЗП = среднечасовая тарифная ставка * производственную программу

Прямой тарифный фонд:

ФЗП = среднечасовая тарифная ставка*планируемый полезный фонд рабочего времени*численность работников повременщиков

ФЗП рабочих, труд которых оплачивается на основе месячных окладов определяется путем умножении их оклада на количество рабочих, имеющих одинаковый оклад и на количество месяцев в планируемом периоде.

2) часовой

Дн – доплата за ночное время

Дп – праздничные дни

Дсв – за сверхурочную работу

Дбр – неосвобожденным бригадирам

Доу – обучение учеников

Дсп – совмещение профессий

3) дневной

ФЗП = ФЗПчас+ Дм.к.+Дподр

Дм.к. – доп. кормящим матерям

Дподр – льготы подросткам

4) месячный(квартальный, годовой) ФОТ

ФЗПмес = ФЗПдн.+Доу+Двых

Доу – оплата ученических отпусков

Двых – выходные пособия

До отпуск(рассчитывается путем умножения среднедневной з/п на соответствующее число дней ССЧ по соответствующим категориям)