12.Перелічіть і поясніть основні структурні елементи трудової адаптації.

В процесі трудової діяльності й відбувається взаємодія працівника і колективу, їх пристосування одне до одного (адаптація).

Трудова адаптація — соціальний процес засвоєння особистістю нової трудової ситуації, який характеризується активною взаємодією особистості й трудового середовища.

Функції адаптації працівника полягають у сприянні стабільності колективу, зміцненні його згуртованості; створенні умов для самовираження і самореалізації особистості, розвитку її творчих, соціальних нахилів; забезпеченні умов для соціалізації молоді.

Основними видами адаптації працівника є професійна та соціально-психологічна.

Професійна адаптація виявляється в оволодінні професійними вміннями та навичками, формуванні професійно необхідних якостей, розвитку стійкого позитивного ставлення працівника до своєї професії. Головним показником професійної адаптації є швидкість освоєння працівником своєї професії.

Соціально-психологічна адаптація полягає в ознайомленні працівника з членами колективу, особливостями міжособистісних стосунків, засвоєнні традицій та цінностей, вимог колективу щодо кожного члена.

Також трудова адаптація ділиться на:

* первинну (при первинному входженні працівника у виробниче середовище);

* вторинну (при зміні робочого місця без зміни або зі зміною професії або при істотних змінах середовища).

Вона має складну структуру і являє собою єдність професійної, соціально-психологічної, суспільно-організаційної та культурно-побутової адаптації.

Первинна адаптація відбувається при початковому входження молодої людини в постійну трудову діяльність. Вторинна адаптація відбувається у двох випадках: при переході працівника на нове робоче місце зі зміною або без зміни професії, а також при істотних змінах виробничого середовища, її технічних, економічних чи соціальних елементів.

1. Професійна адаптація виражається у певному рівніоволодіння професійними навичками та вміннями, у формуванні деякихпрофесійно необхідних якостей особистості, в розвитку сталогопозитивного ставлення працівника до своєї професії. Професійнаадаптація багато в чому виражається в ознайомленні з професійною роботою,придбання навичок професійної майстерності, вправності, необхіднихдля якісного виконання трудових обов'язків.

2. Соціально-психологічна адаптація полягає в освоєннілюдиною соціально-психологічних особливостей трудової організації,входження в ситуацію, що в ній систему взаємин, позитивномувзаємодії з членами організації. Це включення працівника в системувзаємин трудової організації з її традиціями, нормами життя,ціннісними орієнтаціями. У ході такої адаптації працівник поступовоотримує інформацію про трудову організацію, її норми, цінності, про системуділових і особистих взаємин у групі, про соціально-психологічноїпозиції окремих членів групи. Ця інформація не засвоюється працівникомпасивно, а співвідноситься з його минулим соціальним досвідом, з його цінніснимиорієнтаціями і оцінюється ім. За відповідності інформації минулого досвідупрацівника, його орієнтацій, вона оцінюється позитивно, працівник починаєприймати групові норми, поступово відбувається процес ідентифікаціїособистості з трудовою організацією. У ході соціально-психологічноїадаптації працівник вступає в реальне життя організації, бере участь в ній,у нього встановлюються позитивні взаємини з колегами,безпосереднім керівником, адміністрацією. Тобто новий працівниквживається в колектив, освоює системи цінностей, встановлює зв'язки івступає у відносини з іншими членами колективу і т.д.

3. Суспільно-організаційна адаптація - означає освоєння новимичленами трудового колективу структури організаційної системи, системиуправління та обслуговування виробничого процесу, режиму праці та відпочинкуі т.д.

4. Культурно-побутова адаптація - це участь нових членівколективу в традиційних для даного підприємства культурних заходахпоза робочим часом. Характер цього виду адаптації визначається рівнемкультури виробництва, розвитком його інфраструктури, загальним рівнем розвиткучленів організації, члени якої пов'язані не тільки відносинами по роботі,але й спільним дозвіллям.

5. Психофізіологічна адаптація - це процес освоєння людиноюсукупності умов праці. У сучасному виробництві морально старіють НЕтільки техніка і технології, а й санітарно-гігієнічні нормивиробничої обстановки. Поліпшення санітарно-гігієнічних умовпраці та побуту працівників, поява все більшої кількості зручних ісучасних квартир, одягу, предметів туалету не може не позначитися навиробничої діяльності. Сучасний працівник чутливо реагує набудь-які зміни суб'єктивно сприймаються їм санітарно-гігієнічних нормкомфорту, ритму праці і т.д. Матеріали багатьох досліджень свідчать про те, що для робітників питання, пов'язані з санітарно-гігієнічними нормами комфорту, досить актуальні.