- •1.Основные подходы к изучению личности в отечественной психологии.
- •2.Основные подходы к изучению личности в зарубежной психологии.
- •3.Основные понятия в разделе «личность, как субъект организационного поведения» и их взаимосвязи.
- •4.Факторы формирования личности человека.
- •5.Структура личности
- •6.Направленность личность
- •8.Темперамент.Типы темперамента.
- •9.Характер.Типы акцентуированных личностей.
- •10. Группы и их значимость.
- •11.Факторы влияющие на эффективность групп.
- •12.Целевые и поддерживающие роли в группе.
- •13.Классификая групп .Большие группы.
- •14.Классификация групп. Малые группы.
- •15.Структура малой группы.
- •16.Психологические процессы в малой группе.
- •17.Социометрия как основной метод диагностирования межличностных взаимоотношений в организации
- •18.Власть. Типы власти.
- •19.Руководство. Типы руководителей.
- •20.Управленческая сетка Блейка и Моутона.
- •21.Вероятностная модель эффективности руководства ф.Фидлера
- •22.Стили управления.
- •23.Лидерство. Типы лидеров.
- •24.Основные теории лидерства.
- •25. Понятие общения и его разновидности.
- •26.Вербальные и невербальные средства общения.
- •27. Виды межличностного общения.
- •30.Коммуникативная сторона общения.
- •31.Основные коммуникационные барьеры в общении.
- •32. Дистанция в общении.
- •33. Интерактивная сторона общения.
- •34.Конфликт и его структурные компоненты.
- •35.Динамика возникновения и развития конфликта.
- •36.Типология конфликтов.
- •37.Типология конфликтных личностей.
- •38. Первопричины конфликта и как их избежать.
- •40.Возможные пути разрешения конфликта.
- •41.Кодекс поведения в конфликте.
- •42. Руководитель в роли "третейского судьи":
6.Направленность личность
Психическое свойство, в котором вырабатываются потребности, мотивы, мировоззрение, установки и цели её пути и деятельности.
Установки личности -её внутренняя настроенность на осуществление той или иной деятельности или торможение её личности.
Установки имеют большое функциональное значение.
Они выступают в качестве состояния готовности ,позволяющие личности выполнять эффективнее деятельность
Их основные функции:1.определение устойчивости характера социальной деятельности 2.освобождение личности от принятия решения и произвольное контролирование протекания деятельности в стандарт ситуациях.
7.Структура и особенности потребностей личности.
Потребности :
Материальные(в еде) Социальные(общении) Духовные(знаниях)
Особенности потребностей:
1.Конкретный содержательный характер
2.Осознание данной потребности, сопровождаемое характерным эмоциональным состоянием.
3.Эмоционально-волевое состояние побуждения к удовлетворению потребностей.
4.Ослобление и полное исчезновение этих состояний, после удовлетворения этих потребностей
5.Повторное возникновение потребности
8.Темперамент.Типы темперамента.
Темперамент-психическоесвойство личности, характеризующееся динамикой протекания психических процессов.
Психологическая характеристика темпераментов по Павлову:
1.Возбуждение функциональная активность нервных клеток в центре коры головного мозга.
2.Торможение
Сила нервных процессов характеризует нервную систему человека с точки зрения способности выдерживать влияние раздражителей внешней среды.
Уравновешенность нервных процессов указывает на особенностях соотношения процессов возбуждения и торможения у человека.
Подвижность-способность возбуждения и торможения сменять друг друга, одно за другим.
Флегматик — неспешен, невозмутим, имеет устойчивые стремления и настроение, внешне скуп на проявление эмоций и чувств. Он проявляет упорство и настойчивость в работе, оставаясь спокойным и уравновешенным. В работе он производителен, компенсируя свою неспешность прилежанием.
Холерик — быстрый, порывистый, однако совершенно неуравновешенный, с резко меняющимся настроением с эмоциональными вспышками, быстро истощаемый. У него нет равновесия нервных процессов, это его резко отличает от сангвиника. Холерик, увлекаясь, безалаберно растрачивает свои силы и быстро истощается.
Сангвиник — живой, горячий, подвижный человек, с частой сменой впечатлений, с быстрой реакцией на все события, происходящие вокруг него, довольно легко примиряющийся со своими неудачами и неприятностями. Обычно сангвиник обладает выразительной мимикой. Он очень продуктивен в работе, когда ему интересно, приходя в сильное возбуждение от этого, если работа не интересна, он относится к ней безразлично, ему становится скучно.
Меланхолик — легко ранимый, склонный к постоянному переживанию различных событий, он остро реагирует на внешние факторы. Свои астенические переживания он зачастую не может сдерживать усилием воли, он повышено впечатлителен, легко эмоционально раним.