2.4.3. Порядок уведомления о профессиональных заболеваниях и расследования причин, приведших к их возникновению

64. На каждого больного клиниками научно-исследовательских институтов, отделениями про­фессиональных заболеваний лечебно-профилакти­ческих учреждений составляется уведомление по форме П-3 (приложение № 13), В течение трех суток после установления окончательного диагно­за уведомление высылается работодателю или руководителю предприятия, вредные производ­ственные факторы на котором привели к возник­новению профессионального заболевания, соответ­ствующему учреждению (заведению) государствен­ной санитарно-эпидемиологической службы и ле­чебно-профилактическому учреждению, обслужи­вающим это предприятие, соответствующему ра­бочему органу исполнительной дирекции Фонда.

65. Работодатель организует расследование каждого случая выявления профессионального заболевания в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления.

Расследование случая профессионального за­болевания производится комиссией в составе представителей: соответствующего учреждений (заведения) государственной санитарно-эпидемиологической службы (председатель комиссии), лечебно профилактического учреждения, предприятия, профсоюзной организации, членом которого является больной, или уполномоченного трудово­го коллектива по вопросам охраны труда, если больной не является членом профсоюза, соответ­ствующего рабочего органа исполнительной ди­рекции Фонда.

К расследованию в случае необходимости мо­гут привлекаться представители других органов.

В расследовании причин профессиональных заболеваний инфекционной и паразитарной этио­логии обязательно участвуют специалисты по эпи­демиологии и паразитологии соответствующего учреждения (заведения) государственной санитар­но-эпидемиологической службы.

Расследование причин двух и более случаев профессиональных заболеваний у одного лица производится по мере определения этих заболе­ваний при наличии уведомления. В акте расследо­вания указывается, было ли ранее у этого лица выявлено профзаболевание (наименование диаг­ноза) и год его выявления.

Работодатель обязан представить комис­сии по расследованию данные лабораторных ис­следований вредных факторов производственного процесса, необходимую документацию (техноло­гические регламенты, требования и нормативы побезопасности труда и т. п.), обеспечить комиссию помещением, транспортными средствами и сред­ствами связи, организовать печатание, размножение и оформление в необходимом количестве материалов расследования.

Комиссия по расследованию обязана:

- составить программу расследования причин профессионального заболевания;

- распределить функции между членами ко­миссии;

- рассмотреть вопрос о необходимости при­ влечения к ее работе экспертов;

- провести расследование обстоятельств и причин профессионального заболевания;

- составить акт расследования по форме П-4 (приложение № 14), к котором указать меры по предотвращения развития профессио­нального заболевания, обеспечению норма­лизации условий труда, а также назвать лиц, которые не выполнили соответствующие требования (правила, гигиенические регла­менты).

68. Комиссия по расследованию производит гигиеническую оценку условий труда работника по материалам ранее проведенных аттестаций рабо­чих мест, результатов обследований и исследова­ний, изучает предписания государственного над­зора за охраной труда, получает письменные объяснения должностных лиц и работников по вопросам, связанным с расследованием профес­сионального заболевания.

69. Акт расследования причин профессиональ­ного заболевания составляется комиссией по рас­следованию в шести экземплярах в течение трех суток по окончании расследования и высылается работодателем больному, лечебно-профилактичес­кому заведению, обслуживающему это предприя­тие, рабочему органу исполнительной дирекции Фонда и профсоюзной организации, членом кото­рой является больной. Один экземпляр акта высы­лается соответствующему учреждению (заведению) государственной санитарно-эпидемиологической службы для анализа и контроля за осуществлени­ем мероприятий.

Первый экземпляр акта расследования остает­ся на предприятии и хранится в соответствии с пунктом 21 настоящего Положения.

70. Работодатель обязан в пятидневный срок по окончании расследования причин профессио­нального заболевания рассмотреть его материалы и издать приказ о мерах по предотвращению про­фессиональных заболеваний, а также о привлече­нии к ответственности лиц, по вине которых допу­щены нарушения санитарных норм и правил, кото­рые привели к возникновению профессионального заболевания.

Об осуществлении предложенных комиссией по расследованию мер по предотвращению профес­сиональных заболеваний работодатель письменно информирует соответствующее учреждение (заве­дение) государственной .санитарно-эпидемиологи­ческой службы в течение срока, указанного в акте.

В случае потери работником трудоспособности а результате профессионального заболевания ра­ботодатель направляет пострадавшего на МСЭК для рассмотрения вопроса дальнейшей его трудо­способности.

71. Контроль за своевременностью и объек­тивностью расследования профессиональных за­болеваний, их документальным оформлением, вы­полнением мер по устранению причин осуществ­ляют учреждения (заведения) государственной са­нитарно-эпидемиологической службы, Фонд, проф­союзы и уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда в соответствии с их ком­петенцией.