6. Командирование. Временное откомандирование и перевод на новое место работы

6.1. Сотрудник предприятия с его согласия, может быть временно откомандирован на другое место работы на определенный срок, в пределах от 6 месяцев до одного года.

Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора. Работник вправе выехать к месту откомандирования вместе с членами своей семьи, если предприятие предоставляет ему соответствующее жилое помещение.

6.2. В течение всего времени нахождения в командировке или всего периода откомандирования за работником предприятия сохраняется должностной оклад и должность на основном месте работы.

6.3. Перевод работника на новое место работы в другую местность допускается только с его согласия и по согласованию в необходимых случаях с руководством предприятия-учредителя.

Соответствующее изменение трудового договора должно быть оформлено сторонами в письменном виде.

6.4. Работник предприятия может бьпъ временно переведен на другую работу в случае производственной необходимости на срок до 3-х месяцев в календарном году.

6.5. Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года.

6.6. В случае простоя работники могут переводиться с учетом их квалификации на другую работу на срок до одного месяца.

6.7. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных в пунктах 6.4. и 6.6. настоящего Положения.

7. Заработная плата,

СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

И КОНПЕНСАЦИИ

7.1. Труд работников предприятия оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда, устанавливаемым предприятием самостоятельно или по согласованию с работником.

7.2. Заработная плата каждого работника определяется конечными результатами работы и минимальным и максимальным размером не ограничивается.

3. В дополнение к системам оплаты труда предприятие может устанавливать формы материального поощрения и премирования, вознаграждения по итогам работы за отдельные периоды.

4. Оклады руководящим работникам и сотрудникам устанавливаются в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

С учетом квалификации и опыта работы, а также достигнутых результатов директор предприятия может устанавливать указанным работникам оклад с персональной надбавкой.

5. Работники предприятия пользуются пособиями и льготами по обязательному социальному страхованию.

6. Оплата работы в сверхурочное время, в праздничные дни и ночное время производится в установленном законодательством порядке.

7.7. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

7.8. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

7.9. Работники имеют право на возмещение и получение иных компенсаций в связи со служебными командировками., переводом, приёмом или направлением на работу в другую местность.

7.10. Размеры компенсаций, порядок их предоставления и выплаты

9.4. До истечения срока трудового договора (соглашения) сотрудник предприятия может быть освобожден от работы:

вследствие упразднения должности, которую занимал сотрудник, и невозможностью назначить его на другую соответствующую его знаниям и опыту должность в рамках установленного распределения должностей; ввиду несоответствия сотрудника занимаемой должности; в случае совершения проступка, несовместимого с работой на предприятии; по письменному заявлению сотрудника.

9.5. В случае временной нетрудоспособности работника, продолжающейся более 4-х месяцев подряд, предприятие по своей инициативе вправе расторгнуть трудовой договор

(соглашение), получив в необходимых случаях согласие руководства предприятия-учредителя.

6. Об освобождении от работы сотрудник предприятия должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц. Предупреждение не требуется, если освобождение от работы производится по заявлению работника.

7. При освобождении от работы работнику по его просьбе выдается справка с указанием занимаемой должности, продолжительности работы на предприятии, должностного оклада и надбавок.

Трудовые споры по вопросам приема и освобождения от работы, оплаты и применения дисциплинарных взысканий разрешаются в порядке подчиненности или в установленном действующим законодательством порядке.Визы

СОГЛАСОВАНО Протокол собрания трудового коллектива 00.00.00 № 00

Форма положения

О структурном подразделении

Приложение

Наименование предприятия

ПОЛОЖЕНИЕ

00.00.0 № 00 Москва

наименование

структурного

подразделения

УТВЕРЖДАЮ

Руководитель предприятия подпись расшифровка 00.00.00 подписи

Структура текста

Общие положения

Основные задачи

Функции

Права и обязанности

Ответственность

Взаимоотношения. Связи

Организация работы

Руководитель структурного подразделения

подпись расшифровка подписи

Визы согласования

С положением ознакомлены:

Приложение Форма должностной инструкции

Наименование УТВЕРЖДАЮ

предприятия Руководитель предприятия

подпись расшифровка ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ подписи

00.00.00 00.00.0 №00 Москва

Наименование должности работника

Структура текста

Общие положения

Функции

Должностные обязанности

Права

Ответственность

Взаимоотношения (связи по должности)

Руководитель

структурного подпись расшифровка подписи

подразделения

Визы согласования

С инструкцией ознакомлен: подпись расшифровка подписи