2. Время отдыха

Время отдыха - это время, в течение которого работник сво­боден от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК).

Виды отдыха:

• перерывы в течение рабочего дня (смены);

• ежедневный отдых между сменами;

• выходные и нерабочие праздничные дни;

• отпуска.

В соответствии с правилами внутреннего трудового распо­рядка в течение рабочего дня работнику должен быть предостав­лен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2-х часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ).

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Общим выходным днем является воскресенье (ст. 111 ТК РФ). Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе уста­навливается коллективным договором или правилами внутренне­го трудового распорядка организации. Оба выходных дня предос­тавляются, как правило, подряд.

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы;

7. января - Рождество Христово;

22. февраля - День защитника Отечества;

7. марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

7. мая - День Победы;

12 июня - День России;

3. ноября - День народного единства.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Оплата труда работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями. локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной орга­низации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату до­полнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работ­никам, получающим оклад (должностной оклад).

3. Учет численности работников и отработанного времени

В аптечных организациях обязательно должен быть организо­ван учет личного состава работников. Первичными документами по учету движения персонала являются: трудовой договор, при­казы о приеме на работу, увольнении, переводе па другую рабо­ту или должность, предоставлении отпусков и т.д.

Учет рабочего времени необходим для определения продол­жительности рабочего времени и начисления в соответствии с этим заработной платы, для контроля за соблюдением установ­ленного режима рабочего времени, для составления статистиче­ской отчетности по труду.

Для целей точного учета рабочего времени работодатель обя­зан вести табель учета рабочего времени по унифицированным формам № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета опла­ты труда» и № Т-13 «Табель учета рабочего времени», утвер­жденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

Табель учета рабочего времени (форма Т-13) заполняется в одном экземпляре на всех работников, принятых на постоянную, временную или сезонную работу сроком на один день и более. Табель составляется уполномоченным лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.

Сущность табельного учета заключается в ежедневной регистрации:

• явки работников на работу путем проставления количества отработанных часов;

• неявок на работу с указанием причины (для лиц, находя­щихся в служебных командировках, проставляется буква К; не явившихся на работу по болезни - Б; находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске - ОТ; в отпуске по беременности и родам

• Р и т.д.).

Отметки в табеле о причинах неявок на работу или о работе в режиме неполного рабочего дня, о работе в сверхурочное время и других отступлениях от нормальных условий работы должны быть сделаны только на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о вы­полнении государственных обязанностей и т.п.).

На основании ежедневного учета списочной численности ра­ботников производится расчет среднесписочной численности ра­ботников организации за определенный период (месяц, квартал, год).

Среднесписочная численность за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый ка­лендарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и вы­ходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников за выходной или празд­ничный день принимается равной списочной численности работ­ников за предшествующий рабочий день.

Не включаются в списочную численность работники:

• принятые на работу по совместительству из других органи­заций (учет внешних совместителей ведется отдельно). При этом работник, оформленный в одной организации как внутренний со­вместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица);

• направленные на работу в другую организацию, если за ни­ми не сохраняется заработная плата;

• подавшие заявление об увольнении исключаются из списоч-

численности с первого дня невыхода на работу;

• неработающие собственники данной организации.

Все учитываемое работодателем время делится на 3 вида:

• отработанное омачиваемое время (сдельная, повремен- -if. работа, служебные командировки, перевод на другую рабо-

• \ г.

• неотработанное оплачиваемое время (льготные часы под­ростков, дни донорства, незаконного увольнения, повышения квалификации, больничного обследования, нетрудоспособности по увечью и профзаболеванию, время учебных и очередных от­пусков, временной нетрудоспособности, отпуска по уходу за ре­бенком до 1,5 лет);

• неотработанное неоплачиваемое время (административ­ный отпуск, выходные и праздничные дни, опоздания, прогулы).

Контроль за использованием рабочего времени осуществляет заведующий аптекой и руководители структурных подразделений, (отделов).

Все виды использования рабочего времени должны быть оформлены соответствующими первичными документами, кото­рые вместе с табелем, подписанным руководителем аптеки, пере­даются в бухгалтерию для начисления зарплаты.