1. Основные права и обязанности работников и работодателей

Сторонами трудовых отношений являются работник и рабо­тодатель.

Работник - это физическое лицо, вступившее в трудовые от­ношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ).

Для вступления в такие отношения от работника фармацевти­ческой организации требуется наличие специального среднего и ли высшего фармацевтического образования и сертификата спе­циалиста в зависимости от занимаемой должности по одной из специальностей; управление и экономика фармации, фармацев­тическая технология, фармацевтическая химия и фармакогнозия.

Работодателем является юридическое (организация) или физическое лицо, заключившее трудовой договор с работником (ст. 20 ТК РФ).

От имени организации права и обязанности работодателя осуществляет либо орган управления организацией (директор муниципальной аптечной сети «Томскфармация»), либо иное уполномоченное им лицо. Например, правом заключения трудо­вых договоров с работниками может быть наделен руководитель филиала (заведующий аптекой, входящей в объединение «Том­скфармация»), но работодателем в таком случае все равно будет признаваться юридическое лицо (головная организация).

Работодателями - индивидуальными предпринимателями признаются граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве предпринимателя без образования юридического л и да. Таковыми считаются любые лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и лицензированию (в том числе индивидуальные предприниматели, занятые фармацевтической деятельностью), которые вступили в трудовые отношения с ра­ботниками в целях осуществления указанной деятельности.

Действующая система организации и оплаты труда устанав­ливает государственные гарантии трудовых прав и свобод граждан, защиту прав и интересов как работников, так и ра­ботодателей:

• свободу труда, включая право на труд, каждый свободно выбирает и свободно распоряжается своими способностями к труду, выбирает профессию и род деятельности;

• право на защиту от безработицы и содействие в трудоуст­ройстве;

• право каждого работника на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

• обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;

• обеспечение права на обязательное социальное страхование работников;

• обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производи­тельности труда, квалификации и стажа работы по специально­сти, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

• возмещения вреда, причиненного работнику в связи с ис­полнением им трудовых обязанностей;

• установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государствен­ного надзора и контроля за их соблюдением:

• обеспечение права работников и работодателей на объеди­нение для защиты своих прав и интересов, включая право работ­ников создавать профессиональные союзы

социальное партнерство работников и работодателей, вклю- -г~:ц;ее их право на регулирование трудовых отношений и т.п.

Работник обязан:

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка орга­низации и трудовую дисциплину;

• выполнять установленные нормы труда;

• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безо­пасности труда;

• бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников.

Работодатель обязан:

• соблюдать законы и другие нормативные акты о труде, ус­ловия коллективного и трудового договоров;

• обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие гребованиям охраны и гигиены труда;

• выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки:

• вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

• осуществлять обязательное социальное страхование работ­ников в порядке, установленном федеральными законами;

• возмещать вред, причиненный работникам в связи с испол- 1ением трудовых обязанностей.

Права и обязанности работников и работодателей должны 5ыть закреплены в уставе предприятия, правилах внутреннего грудового распорядка, функционально-должностных инструкци­ях, а также в трудовом договоре.