2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

1. Должностной оклад руководителя учреждения определя­ется трудовым договором. Размер должностного оклада устанав­ливается в кратном отношении к средней заработной плате ра­ботников, которые относятся к основному персоналу, и составля­ет до 5 размеров указанной средней заработной платы (в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда ра­ботников федеральных бюджетных учреждений, утвержденным. Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 ав­густа 2008 г. № 583).

Размеры окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера устанавливаются па 10 - 30% ниже оклада руководителя.

2. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

3. Премирование руководителя осуществляется с учетом ре­зультатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреж­дения, за счет ассигнований федерального (рег ионального, мест­ного) бюджета,

IV. Порядок и условии установления выплат компенсационного характера

1. В соответствии с перечнем видов выплат компенсацион­ного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвер­жденных приказом Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 г. Л° 822 работникам могут быть установлены выплаты компенса­ционного характера:

• выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, ра­ботах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями, труда (ст. 147 ТК РФ);

• доплата за совмещение профессий (должностей); {

• доплата за расширение зон обслуживания;

• доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобож­дения от работы, определенной трудовым договором;

• доплата за работу в ночное время;

• доплата за работу в выходные и нерабочие празднич­ные дни;

• доплата за сверхурочную работу;

• районный коэффициент.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются ра­ботникам к окладам (должностным окладам). Размеры выплат ус-танавливаются в процентном отношении от минимального долж­ностного оклада, установленного трудовым договором, без учета; повышающих коэффициентов.

2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, рабо тах с вредными и опасными и иными особыми условиями труда ; (изготовлением и контролем качества лекарственных средств), устанавливается в повышенном размере. Рекомендуемый размер выплат - до 30 % в зависимости от степени тяжести работ и вредных условий труда. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных ус-ловий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанав­ливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, па который она устанавливается, опреде­ляется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и объема дополнительной работы.

4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по согла­шению сторон трудовым договором с учетом содержания и объ­ема дополнительной работы.