Введение

Процесс любой хозяйственной деятельности связан не только с материальными_?.затратами, по и с затратами живого труда. Труд представляет собой осознанную, энергозатратную деятельность одного человека или трудового коллектива, требующую наличия физических и умственных способностей, необходимых для осу­ществления определенного вида работы. Труд является важней­шим элементом формирования затрат производства и издержек обращения аптечной организации.

В связи с этим определяются задачи организации и умета труда и заработной платы:

• контроль за мерой труда и его оплатой (правильностью на­числения и своевременной выплатой заработной платы);

• контроль за использованием рабочего времени, повышение эффективности его использования путем рациональной организа­ции трудового процесса;

• своевременное и правильное отнесение на расходы аптеки сумм начисленной заработной платы и отчислений в фонды со- циального страхования;

• порядок предоставления и оплаты отпусков;

• оплата пособий по временной нетрудоспособности;

• контроль за использованием подотчетных сумм, выданных на производственные нужды и командировочные расходы.

Цель данного пособия - ознакомить с правовыми основами рудовых отношений, принципами организации и учета труда и заработной платы, а также порядком оплаты неотработанного времени; отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, командировочных расходов, оплаты труда по договору подряду.

• ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ

Отношений

Главным законодательным документом, имеющим в своем

составе статьи, посвященные труду, является Конституция РФ.

В соответствии с Конституцией РФ, каждый гражданин имеет празо на труд, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способно­стями к труду, выбирать профессию и род занятий, а также право защиты от безработицы. Принудительный труд запрещен.

Трудовые отношения между работниками и работодателями регулирует Трудовой кодекс РФ - сборник законодательных ак­тов о труде.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ трудо­вые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном вы­полнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида по­ручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате­лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательст­вом, коллективным договором, трудовым договором.

Целями трудового законодательства являются установле­ние государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов как работников, так и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства явля­ются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отноше­ний, интересов государства, а также правовое регулирование тру­довых отношений и иных непосредственно связанных с ними от­ношений по:

• организации труда к управлению трудом:

• трудоустройству у данного работодателя;

• профессиональной подготовке, переподготовке и повыше­нию квалификации работников непосредственно у данного рабо­тодателя:

• социальному партнерству. ведению и заключению коллективных переговоров;

• участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда:

• материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

• надзору и контролю за соблюдением трудового законода­тельства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

• разрешению трудовых споров;

• обязательному социальному страхованию в случаях, преду­смотренных федеральными законами.