- •Концепция социального взаимодействия малых групп: межгруппового и внутригруппового
- •2. Содержание профессиональной подготовки специалиста социальной работы
- •3.Экономические основы социальной работы
- •4 Системный подход к социальной работе
- •5 Философские основы социальной работы.
- •6 Интеграция пожилых любдей и лиц с ограниченными возможностями в обществе
- •8. Социальная диагностика: сущность, задачи, методы
- •12 Молодежь как объект социальной защиты
- •16 Социальное здоровье общества и предупреждение делинквентного поведения общества.
- •Социально- правовой статус специалиста социальной работы.
- •20 Посредничество и консультирование как метод социальной работы
- •Посреднической деятельность социального работника.
- •22 Социальная реабилитация: цели задачи формы
- •Психологические теории как основа социальной работы
- •Формы и методы социального обслуживания лиц пожилого возраста.
- •Уточнить у преподавателя !!!!!!!!!
- •26 Взаимосвязь теории и практики в социальной работе.
- •27 Социальная работа: сущность объект предмет задачи
- •-Социальное неравенство
- •Процесс социализации состоит из нескольких этапов, стадий:
- •32 Социальная защита населения: принципы функции методы
- •Влияние сп на ср.
- •Влияние ср на сп.
- •34 Маргиналы как объект социальной работы
- •35 Классификация методов социальной работы
- •38.Социальная профилактика: цели задачи формы
- •40 Цель и миссия социальной работы в обществе
- •41 Основные пародигмы социальной работы в зарубежных странах
- •42 Механизмы адаптации личности к современной социо- культурной среде
35 Классификация методов социальной работы
В процессе деятельности органов социальной защиты выделяют социально-экономические, организационно-распорядительные и психолого-педагогические методы.
К социально-экономическим методам социальной работы относят все способы, с помощью которых специалисты социальной работы оказывают воздействие на материальные, моральные, национальные, семейные и другие социальные интересы и потребности клиента. К данной группе принадлежат натуральная и денежная помощь, установление льгот, единовременных пособий, патронаж, бытовое обслуживание, моральное поощрение и т. п.
Организационно-распорядительные методы лежат в основе управленческого воздействия организационной структуры социальных служб, опираются на регламентирующие, нормативно-правовые акты. Организационные методы закрепляют права и полномочия, обязанности, ответственность различных звеньев в органах управления социальными службами.Распорядительные методы позволяют осуществлять оперативное вмешательство, уточнение и решение эпизодических задач. Основные методы данной группы: регламентирование, нормирование и инструктирование.
1.Регламентирование - способ организационного воздействия, заключающийся в разработке и введение в действие организационных положений, обязанностей для исполнения в органах управления социальных служб (приказы, типовые положения, должностные инструкции).
2.Нормирование - установление нормативов с границами по верхнему и нижнему пределу, которые служат ориентировкой в деятельности социального работника (нормативы численности обслуживаемых клиентов, нормативы времени обслуживания и т.д.).
3.Инструктирование - наиболее мягкий способ организационного воздействия, суть которого в разъяснении задач, возможностей, трудностей и последствий неправильных действий клиента, предостережение его от возможных ошибок (консультирование, информирование).
Психолого-педагогические методы связаны с косвенным воздействием и влиянием на клиента через механизм социально-психологической и педагогической регуляции его социального самочувствия и поведения. Главным методом в этой группе является убеждение в различной форме (разъяснение, совет, аргументация, рекомендации, положительный пример). В эту группу методов входят кроме убеждения - социологические исследования, наблюдение, социально-психологический диагноз, информирование.
Очень часто методы социальной работы разделяют на два класса: методы решения задач и методы получения знаний. В первом классе выделяют социологические методы. К ним относятся следующие типы социологических исследований: сплошное, исследование основного массива, многографическое исследование, а также выборное исследование.
В социальной работе используются и другие методы, которые характерны только для данного вида профессиональной деятельности. К ним относят, прежде всего, метод социального диагностирования, метод вмешательства в критических случаях, метод работы на улицах и др.
Таким образом, можно сделать следующий вывод: выбор того или иного метода зависит от специфики конкретной ситуации.
36 Роль социального работника в выравнивании кризисных ситуаций в обществе
Уточнить у преподавателя ?????????????????????????????????????????????????????????
37 Основные закономерности и принципы социальной работы
Одной из главных задач науки является открытие закономерностей в той области явлений, которую она изучает. Под закономомерностями понимают существенную необходимую связь между явлениями и предметами действительности.
Первая группа закономерностей социальной работы (закономерности функционирования и развития субъекта социальной работы):1.взаимосвязь социальной политики государства и содержания социальной работы в обществе;
2.взаимосвязь между целями социального развития и уровнем развития социальной работы (хотя указанные цели формулируются в основополагающих документах, в трудах теоретиков и экспертов достаточно неопределенно, но анализ деятельности социальных служб позволяет сделать вывод о направленности такого развития; в частности, определенное изменение приоритетов в деятельности служб социального обслуживания, которое начиналось преимущественно как деятельность по оказанию помощи пожилым и инвалидам, а в последнее время акцент сместился на помощь безнадзорным детям и подросткам, семьям групп риска и т. п.);
3.зависимость результативности социальной защиты от структурной завершенности системы органов управления и функционирования;
4.зависимость результативности социальной зашиты от социальной ориентации сознания и деятельности кадрового состава органов государственного управления.
Вторая группа закономерностей социальной работы (закономерности связи между субъектами и объектами социальной работы):
1.общая заинтересованность социального работника и клиента в конкретных результатах их взаимодействия (оба субъекта должны быть активны в решении проблем);
2.соответствие полномочий и ответственности специалиста по социальной работе;
3.соответствие общего уровня развития специалиста по социальной работе.
ПринцыпыПринципы социальной работы являются важными структурными элементами логических форм научной теории и основополагающими правилами эмпирической деятельности.
Группы принципов социальной работы:
1.общефилософские принципы, лежащие в основе всех наук об обществе, человеке и механизме их взаимодействия (принцип детерминизма, принцип отражения, принцип развития и др.);
2.социально–политические принципы выражают требования, обусловленные зависимостью содержания и направленности социальной работы от социальной политики государства (единство государственного подхода в сочетании с региональными особенностями социальной работы, демократизм её содержания и методов, законность и справедливость деятельности социального работника);
3.организационные принципы (социально–технологическая компетентность кадров, принцип контроля и проверки исполнения, принцип функциональной определенности, принцип единства прав и обязанностей);
4.психолого–педагогические принципы (выбор средств психолого–педагогического воздействия на клиентов социальных служб, необходимость учета индивидуальных характеристик при осуществлении любых социально * технологических процедур, целенаправленность и адресность социальной работы).
Специфические принципы социальной работы, определяющие основные правила деятельности в сфере оказания социальных услуг населению:
принцип универсальности (отсутствие дискриминации клиентов по каким – либо признакам)
принцип охраны социальных прав (оказание помощи клиенту не может быть обусловлено требованием к нему, отказаться от своих социальных прав).
принцип социального реагирования
принцип профилактической направленности
принцип клиентоцентризма
принцип опоры на собственные силы
принцип максимизации социальных ресурсов
принцип конфиденциальности
принцип толерантности.
Таким образом, система закономерностей и принципов социальной работы является фундаментом, на основе которого строится вся практическая деятельность специалиста по социальной работе.