- •Тести з «Маркетингу»
- •Тести з «Бухгалтерського обліку»
- •Тести з «Економіки праці та соціально-трудових відносин»
- •Тести з «економіки підприємства»
- •Тести з «фінансів підприємства»
- •Тести з «організації виробництва»
- •Тести з «планування»
- •Тести з «регіональної економіки»
- •Увага, нова дисципліна!!! тести з «менеджменту»
- •«Поняття і сутність менеджменту»
- •Тема 2 «розвиток науки управління»
- •Тема 3 «Основи теорії прийняття управлінських рішень»
- •Тема 4 «Методи обгрунтування управлінських рішень»
- •Тема 5 «Планування в організації»
- •Тема 6 «Організація як функція управління»
- •Тема 7 «Мотивація»
- •Тема 8 «Управлінський контроль»
- •Тема 9 «лідерство»
- •Тема 10 «комунікації в управлінні»
- •Тема 11 «Ефективність управління»
Увага, нова дисципліна!!! тести з «менеджменту»
Тема 1
«Поняття і сутність менеджменту»
1. Термін "менеджмент" застосовується до управління:
1) живою і неживою природою;
2) технологічними процесами;
3) соціально-економічними процесами на рівні підприємства, яке функціонує в умовах ринку;
4) 2, 3.
2. Термін “менеджмент” походить від англійського to manage і означає:
1) контролювати;
2) “заробляти гроші”;
3) керувати;
4) працювати.
3. Кінцевою метою менеджменту є:
1) забезпечення прибутковості діяльності фірми;
2) задоволення споживачів;
3) збільшення обсягів реалізації;
4) ведення чесної конкурентної боротьби.
4. Чи відрізняються категорії «управління» і «менеджмент»?
1) так, кардинально відрізняються;
2) ні, вони тотожні;
3) управління – це складова менеджменту;
4) менеджмент – це складова управління.
5.Під терміном "менеджмент"розуміють:
1) управління якоюсь соціально-економічною системою (підприємством);
2) керування якоюсь системою;
3) управляти чим-небудь;
4) постійно контролювати діяльність персоналу в організації.
6. До ролей менеджера належить:
1) стратегічне мислення;
2) оперативність;
3) внутрішній контроль;
4) розпорядження ресурсами.
7. До категорій менеджменту не відноситься:
1) ієрархія;
2) стилькерівництва;
3) комунікації;
4) управлінські рішення.
Тема 2 «розвиток науки управління»
1. Школа наукового управління отримала свій розвиток у:
1) 1885-1920 рр.;
2) 1900-1950 рр.;
3) 1930-1950 рр.;
4) 1950-1988 рр.
2. "Батьком " школи наукового управління вважається:
1) А. Файоль;
2) Е. Мейо;
3) Ф. Тейлор;
4) М. Фолліт.
3. Важливим внеском "школи наукового управління" у практику управління було:
1) створення універсальних принципів управління;
2) перенесення центру уваги в управлінні з виконання завдань на стосунки між людьми;
3) систематичне використання засобів стимулювання праці з метою зацікавлення персоналом у підвищенні його продуктивності праці;
4) застосування в управлінні математики, статистики тощо.
4. Адміністративна (класична) школа управління отримала свій розвиток у:
1) 1900-1950 рр.;
2) 1885-1920 рр.;
3) 1930-1950 рр.;
4) 1950-1988 рр.
5. Найвідомішим представником адміністративної (класичної) школи управління є:
1) Ф. Тейлор;
2) А. Файоль;
3) Е. Мейо;
4) М. Фолліт.
6. Засновниками школи людських стосунків вважаються:
1) М. Фоллет та А.Файоль;
2) А. Файоль та Г. Гант;
3) М. Фолліт та Е. Мейо;
4) Ф. Тейлор та А. Файоль.
7. Вітчизняні фахівці в галузі менеджменту вважають, що на різних етапах розвитку управлінської науки в Україні вагомий внесок у неї зробили такі українські вчені:
1) К. Воблій, М. Зібер;
2) І. Коропецький, В. Бандера;
3) Т. Войнаровський, Г. Цехановський;
4) М. Драгоманов, І. Вернадський, М. Туган-Барановський, М. Вольський.
8. Фахівці в галузі менеджменту вважають, що управління існує:
1) з того часу, коли з'явилися перші організації;
2) з того часу, коли з'явилися гроші;
3) з того часу, коли утворилися Київська Русь;
4) з того часу, коли виникла потреба у розподілі функцій управління.
9. Школа людських стосунків в управлінні отримала свій розвиток у:
1) 1930-1950 рр.;
2) 1900-1950 рр.;
3) 1885-1920 рр.;
4) 1950-1988 рр.
10. Найвідомішими представниками "Школи людських стосунків" в управлінні є:
1) А. Файоль, А. Маслоу;
2) М. Фолліт, Е. Мейо;
3) Ф. Тейлор, Г. Емерсон;
4) Г. Форд, Лі Яккока.
11. Важливим внеском "Школи людських стосунків" у практику управління було:
1) перенесення центру ваги в управлінні з виконання завдань на стосунки між людьми;
2) створення універсальних принципів управління;
3) систематичне використання засобів стимулювання праці з метою зацікавлення працівників у збільшенні продуктивності і обсягів виробництва;
4) застосування в управлінні математики, статистики та ін.
12. Науковий (або кількісний) підхід до управління отримав розвиток у такі роки:
1) 1930-1950 рр.;
2) 1900-1950 рр.;
3) 1950-1988 рр.;
4) 1885-1920 рр.