Тести з «Економіки праці та соціально-трудових відносин»

НА РІВНІ СУСПІЛЬСТВА ТРУДОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ НЕ ХАРАКТЕРИЗУЄТЬСЯ ТАКИМ УЗАГАЛЬНЕНИМ ПОКАЗНИКОМ, ЯК:

+організованість

рівень оплати праці

здоров’я

рівень освіти

БАЛАНС ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ СКЛАДАЄТЬСЯ З:

+2-х розділів

3-х розділів

4-х розділів

ТРАДИЦІЙНИЙ ТИП ВІДТВОРЕННЯ ХАРАКТЕРИЗУЄТЬСЯ:

+висока нерегульована народжуваність і висока смертність

зменшенням народжуваності, збільшенням середньої тривалості життя, зниженням рівня смертності

низький рівень народжуваності та смертності

немає правильної відповіді

ТРУДОМІСТКІСТЬ ПРОДУКЦІЇ РОСЛИННИЦТВА, ТРУДОМІСТКІСТЬ ПРОДУКЦІЇ ТВАРИННИЦТВА – ЦЕ:

+відносні показники ПП

натуральні показники ПП

абсолютні показники ПП

вартісні показники ПП.

РОЗРІЗНЯЮТЬ ТАКІ ФОРМИ ЗАЙНЯТОСТІ:

+повну

часткову

вторинну зайнятість

усі відповіді вірні

Є ПОЗИТИВНИМ І СВІДЧИТЬ ПРО ПІДВИЩЕННЯ ЖИТТЄВОГО РІВНЯ – :

+не має правильної відповіді

вимушена незайнятість

добровільна незайнятість

безробіття

РІВЕНЬ ЗАЙНЯТОСТІ НЕ РОЗРАХОВУЄТЬСЯ ЯК:

частка зайнятих в загальній чисельності населення

частка зайнятих в економічно активному населенні

частка зайнятих у трудових ресурсах

частка зайнятих в економічно неактивному населенні.

ЗБІЛЬШЕННЯ РОЗМІРУ ДОПОМОГИ ПО БЕЗРОБІТТЮ:

+збільшує структурне безробіття

збільшує фрикційне безробіття

зменшує структурне безробіття

збільшує трудодефіцитне безробіття.

ЯКІ ФАКТОРИ ВПЛИВАЮТЬ НА ПОЯВУ ДОБРОВІЛЬНОГО БЕЗРОБІТТЯ:

+циклічність розвитку економіки

підвищення державної допомоги по безробіттю

якісна невідповідність пропозиції праці, потребі в ній

структурні зрушення в економіці

ЯКЩО ЛЮДИНА ПРАЦЮЄ НЕ ЗА СВОЇМ РІВНЕМ, РОЗРЯДОМ ЧИ СПЕЦІАЛЬНІСТЮ – ЦЕ:

+функціональне безробіття

кваліфікаційне безробіття

вимушене безробіття

фрикційне безробіття.

ГОЛОВНА "ЦІНА" БЕЗРОБІТТЯ – ЦЕ:

+не випущена продукція

безповоротно втрачене потенційне виробництво товарів і послуг

втрачені доходи робітників

усі відповіді вірні

ВІДОКРЕМЛЕННЯ ВИДІВ ДІЯЛЬНОСТІ ВСЕРЕДИНІ ДАНОЇ ГАЛУЗІ – ЦЕ:

+одиничний поділ

загальний поділ праці

частковий поділ

усі відповіді вірні

РОБОЧИЙ ПРИЙОМ – ЦЕ:

+сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо

закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення

одноразове безперервне переміщенні робітника

однократне переміщення тулубу людини

ПІДГОТОВЧО-ЗАВЕРШАЛЬНИМ ЧАСОМ НАЗИВАЮТЬ ЧАС, ЯКИЙ:

+робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов’язані з її закінченням

робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи

робітник витрачає на закінчення роботи

витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання

ДЛЯ ТЕХНІЧНИХ ВИКОНАВЦІВ РЕКОМЕНДОВАНО РЕГЛАМЕНТОВАНІ ПЕРЕРВИ ДЛЯ ВІДПОЧИНКУ ЗАГАЛЬНОЮ ТРИВАЛІСТЮ:

+до 25-36 хвилин

10-15 хвилин

понад 36 хвилин

немає правильної відповіді

ВІДРІЗОК ЧАСУ, ЩО НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ВИКОНАННЯ ОДИНИЦІ РОБОТИ НА ОДНОМУ ВЕРСТАТІ АБО НА ОДНОМУ РОБОЧОМУ МІСЦІ – ЦЕ:

+норма тривалості операції

норма трудомісткості операції

норма обслуговування

немає правильної відповіді

ДОХОД, ЯКИЙ ОДЕРЖУЄ САМ ПРАЦІВНИК У РЕЗУЛЬТАТІ СВОЄЇ ЕКОНОМІЧНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ЯК ПРИ НАЙМАНІЙ ПРАЦІ, ТАК І ПРИ САМОСТІЙНІЙ ЗАЙНЯТОСТІ – ЦЕ:

+усі відповіді вірні

особистий доход

трудовий доход

заробітна плата

НАЙНИЖЧА МЕЖА ЦІНИ РОБОЧОЇ СИЛИ ПОВИННА ВІДПОВІДАТИ:

+певним фізіологічним і соціальним критеріям

раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини

рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним

усі відповіді вірні

ПІД ВАРТІСТЮ РОБОЧОЇ СИЛИ РОЗУМІЮТЬ:

+усі відповіді вірні

зарплату

усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили

витрати на персонал

ОСНОВНА ЗАРОБІТНА ВКЛЮЧАЄ ТАКІ ВИПЛАТИ:

+оплату за фактично відпрацьовані людино-години

доплати за суміщення професій

доплати за роботу в нічний час

усі відповіді вірні

ДИФЕРЕНЦІАЦІЯ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ЗДІЙСНЮЄТЬСЯ ЗА ТАКИМИ ПОКАЗНИКАМИ:

рівень кваліфікації

умови праці

рівень умілості

вік

ЗАСТОСУВАННЯ ПОГОДИННОЇ ФОРМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ДОЦІЛЬНО В ТАКИХ УМОВАХ:

відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника

працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції

важко або неможливо точно нормувати працю

існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці

СКІЛЬКИ СИСТЕМ МАЄ ПОГОДИННА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ:

+дві

три

чотири

п’ять

ПРИ РОЗРАХУНКУ МІНІМАЛЬНОГО РОЗМІРУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ ВРАХОВУЄТЬСЯ:

середній розмір заробітної плати

прожитковий мінімум

розмір державних соціальних допомог

продуктивність праці.

Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?

так

ні

частково

так, лише по визначеному переліку форм.

ФОРМА № 1-ПВ ТЕРМІНОВА-МІСЯЧНА „ЗВІТ З ПРАЦІ” ПОДАЄТЬСЯ:

+не пізніше за 20 число після звітного періоду

не пізніше за 7 число після звітного періоду

не пізніше за 9 число після звітного періоду

не пізніше за 15 число після звітного періоду

НАЙМАНИЙ ПРАЦІВНИК – ЦЕ:

+фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію

фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем

особо, яка зайнята виконанням разових робіт

усі відповіді вірні.

КОНВЕНЦІЇ ТА РЕКОМЕНДАЦІЇ СПРЯМОВАНІ НА ЗАХИСТ ПРАВ:

+працівників і роботодавців

працівників

роботодавців

немає правильної відповіді

ОСНОВНИЙ ПРИНЦИП КОНВЕНЦІЇ ПРО ОХОРОНУ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ –

+усунення протизаконної практики щодо заробітної плати

своєчасна і повна виплата заробітної плати

диференціація оплати праці

немає правильної відповіді

ЧИ ДОЗВОЛЯЄТЬСЯ ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НАТУРОЮ:

+так, де така виплата є звичайною чи бажаною

частково

ні

так, але за визначеним переліком продукції

ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ ВИПЛАТА ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ НАТУРОЮ У ВИГЛЯДІ:

спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю

шкідливих для організму наркотиків

тютюновими виробами

усі відповіді правильні.

ПІДПРИЄМЦЯМ ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ:

+обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою

здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця

невчасно виплачувати заробітну плату

усі відповіді правильні

РОЗРІЗНЯЮТЬ НАСТУПНІ МЕТОДИ ВИЗНАЧЕННЯ ВИРОБІТКУ:

+немає правильної відповіді

грошовий, натуральний і вартісний

натуральний, грошовий і трудовий

вартісний, грошовий і трудовий

СУМА УСІХ ВИТРАТ ЖИВОЇ ПРАЦІ НА ВИРОБНИЦТВО ОДИНИЦІ ПРОДУКЦІЇ НА ДАНОМУ ПІДПРИЄМСТВІ – ЦЕ:

+немає правильної відповіді

технологічна трудомісткість

виробнича трудомісткість

трудомісткість продукції

ПІДГОТОВКУ ФАХІВЦІВ ЗА ОСВІТНЬО-КВАЛІФІКАЦІЙНИМ РІВНЕМ МОЛОДШИЙ СПЕЦІАЛІСТ — ЗАБЕЗПЕЧУЮТЬ:

+коледжі та інші прирівняні до них заклади

технікуми, училища

академії, університети

інститути, консерваторії

РЕЗЕРВИ ЗРОСТАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ — ЦЕ:

+сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці

виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані

використані можливості підвищення продуктивності праці

усі відповіді правильні

ЩО ВКЛЮЧАЄТЬСЯ ДО НАУКОВО-ТЕХНІЧНИХ ФАКТОРІВ ЗРОСТАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ:

+впровадження технічно-обгрунтованих норм витрат праці

удосконалення структури апарату управління

використання нових видів сировини матеріалів, енергії

підвищення якісного рівня персоналу

ЩО ІЗ ПЕРЕРАХОВАНОГО НЕ ВКЛЮЧАЄТЬСЯ ДО ОРГАНІЗАЦІЙНИХ ФАКТОРІВ ЗРОСТАННЯ ПРОДУКТИВНОСТІ ПРАЦІ:

+розвиток допоміжних підрозділів підприємства

покращання соціальних умов праці

впровадження науково обґрунтованих норм праці

удосконалення стимулювання та оплати праці

ЗАЛЕЖНО ВІД КІЛЬКОСТІ ВИКОНАВЦІВ РОЗРІЗНЯЮТЬ НАСТУПНІ РОБОЧІ МІСЦЯ:

+індивідуальні і колективні

одно- і багатоверстатні

універсальні і спеціалізовані

механізовані та ручні

На рівні суспільства трудовий потенціал не характеризується таким узагальненим показником, як:

1. рівень оплати праці;

2. здоров’я;

3. рівень освіти;

4. організованість.

Баланс трудових ресурсів складається з:

1. 2-х розділів;

2. 3-х розділів;

3. 4-х розділів.

Традиційний тип відтворення характеризується:

1. зменшенням народжуваності, збільшенням середньої тривалості життя, зниженням рівня смертності;

2. висока нерегульована народжуваність і висока смертність;

3. низький рівень народжуваності та смертності;

4. немає правильної відповіді.

Трудомісткість продукції рослинництва, трудомісткість продукції тваринництва – це:

1. натуральні показники ПП;

2. абсолютні показники ПП;

3. відносні показники ПП;

4. вартісні показники ПП.

Розрізняють такі форми зайнятості:

1. повну;

2. часткову;

3. вторинну зайнятість;

4. усі відповіді вірні.

Є позитивним і свідчить про підвищення життєвого рівня – :

1. вимушена незайнятість;

2. добровільна незайнятість;

3. безробіття;

4. не має правильної відповіді.

Рівень зайнятості не розраховується як:

1. частка зайнятих в загальній чисельності населення;

2. частка зайнятих в економічно активному населенні;

3. частка зайнятих у трудових ресурсах;

4. частка зайнятих в економічно неактивному населенні.

Збільшення розміру допомоги по безробіттю:

1. збільшує структурне безробіття;

2. збільшує фрикційне безробіття;

3. зменшує структурне безробіття;

4. збільшує трудодефіцитне безробіття.

Які фактори впливають на появу добровільного безробіття?

1. підвищення державної допомоги по безробіттю;

2. циклічність розвитку економіки;

3. якісна невідповідність пропозиції праці, потребі в ній;

4. структурні зрушення в економіці.

Якщо людина працює не за своїм рівнем, розрядом чи спеціальністю – це:

1. кваліфікаційне безробіття;

2. функціональне безробіття;

3. вимушене безробіття;

4. фрикційне безробіття.

Головна "ціна" безробіття – це:

1. не випущена продукція;

2. безповоротно втрачене потенційне виробництво товарів і послуг;

3. втрачені доходи робітників;

4. усі відповіді вірні.

Відокремлення видів діяльності всередині даної галузі – це:

1. загальний поділ праці;

2. частковий поділ;

3. одиничний поділ;

4. усі відповіді вірні.

Робочий прийом – це :

1. закінчена дія робітника-виконавця, яка має своє конкретне окреме цільове призначення;

2. сукупності рухів, які виконуються робітником безперервно з метою підходу до предмета праці, взяття його, огляду засобів праці, спостереження за ходом технологічного процесу тощо;

3. одноразове безперервне переміщенні робітника;

4. однократне переміщення тулубу людини.

Підготовчо-завершальним часом називають час, який :

1. робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи;

2. робітник витрачає на закінчення роботи;

3. робітник витрачає на підготовку засобів праці і себе до виконання заданої роботи, а також усі дії, пов’язані з її закінченням;

4. витрачається на безпосереднє виконання трудового завдання.

Для технічних виконавців рекомендовано регламентовані перерви для відпочинку загальною тривалістю:

1. 10-15 хвилин;

2. понад 36 хвилин;

3. до 25-36 хвилин;

4. немає правильної відповіді.

Відрізок часу, що необхідний для виконання одиниці роботи на одному верстаті або на одному робочому місці – це:

1. норма тривалості операції;

2. норма трудомісткості операції;

3. норма обслуговування;

4. немає правильної відповіді.

Доход, який одержує сам працівник у результаті своєї економічної діяльності як при найманій праці, так і при самостійній зайнятості – це:

1. особистий доход;

2. трудовий доход;

3. заробітна плата;

4. усі відповіді вірні.

Найнижча межа ціни робочої сили повинна відповідати:

1. певним фізіологічним і соціальним критеріям;

2. раціональним нормам споживання, які забезпечують задоволення розумних потреб людини;

3. рівню добробуту, який визнається в суспільстві на даний час нормальним;

4. усі відповіді вірні.

Під вартістю робочої сили розуміють:

1. зарплату;

2. усі витрати роботодавця, пов’язані з наймом та використанням робочої сили;

3. витрати на персонал;

усі відповіді вірні.

Основна заробітна включає такі виплати:

1. оплату за фактично відпрацьовані людино-години,

2. доплати за суміщення професій,

3. доплати за роботу в нічний час,

4. усі відповіді вірні

Диференціація заробітної плати здійснюється за такими показниками:

1. рівень кваліфікації;

2. умови праці;

3. рівень умілості;

4. вік.

Застосування погодинної форми оплати праці доцільно в таких умовах:

1. відсутність впливу на результати чинників, які залежать від трудових зусиль працівника;

2. працівникам створені реальні можливості збільшити випуск продукції;

3. важко або неможливо точно нормувати працю;

4. існує необхідність збільшити обсяг виконуваних робіт на даному робочому місці.

Скільки систем має погодинна форма оплати праці:

1. дві;

2. три;

3. чотири;

4. п’ять.

При розрахунку мінімального розміру заробітної плати враховується:

1. середній розмір заробітної плати;

2. прожитковий мінімум;

3. розмір державних соціальних допомог;

4. продуктивність праці.

Чи передбачається адміністративна відповідальність за неподання чи порушення термінів звітності з праці?

1. так;

2. ні;

3. частково;

4. так, лише по визначеному переліку форм.

Форма № 1-ПВ термінова-місячна „Звіт з праці” подається:

1. не пізніше за 7 число після звітного періоду;

2. не пізніше за 9 число після звітного періоду;

3. не пізніше за 15 число після звітного періоду;

4. не пізніше за 20 число після звітного періоду.

Найманий працівник – це:

1. фізична особа (громадянин), яка перебуває у трудових відносинах з роботодавцем;

2. фізична особа (громадянин), яка на підставі укладеного трудового договору безпосередньо виконує трудову функцію;

3. особо, яка зайнята виконанням разових робіт;

4. усі відповіді вірні.

Конвенції та рекомендації спрямовані на захист прав:

1. працівників;

2. роботодавців;

3. працівників і роботодавців;

4. немає правильної відповіді.

Основний принцип Конвенції про охорону заробітної плати –

1. своєчасна і повна виплата заробітної плати;

2. диференціація оплати праці;

3. усунення протизаконної практики щодо заробітної плати;

4. немає правильної відповіді.

Чи дозволяється виплата заробітної плати натурою?

1. частково;

2. ні;

3. так, де така виплата є звичайною чи бажаною;

4. так, але за визначеним переліком продукції.

Забороняється виплата заробітної плати натурою у вигляді:

1. спиртних напоїв із високим вмістом алкоголю;

2. шкідливих для організму наркотиків;

3. тютюновими виробами;

4. усі відповіді правильні.

Підприємцям забороняється:

1. обмежувати трудівників у вільному розпоряджанні своєю заробітною платою;

2. здійснювати відрахування з заробітної плати, на користь підприємця;

3. невчасно виплачувати заробітну плату;

4. усі відповіді правильні.

Розрізняють наступні методи визначення виробітку:

1. грошовий, натуральний і вартісний;

2. натуральний, грошовий і трудовий;

3. вартісний, грошовий і трудовий;

4. немає правильної відповіді

Сума усіх витрат живої праці на виробництво одиниці продукції на даному підприємстві – це:

1. технологічна трудомісткість,

2. виробнича трудомісткість

3. трудомісткість продукції

4. немає правильної відповіді

Підготовку фахівців за освітньо-кваліфікаційним рівнем молодший спеціаліст — забезпечують:

1. технікуми, училища;

2. коледжі та інші прирівняні до них заклади;

3. академії, університети;

4. інститути, консерваторії.

Резерви зростання продуктивності праці — це:

1. сукупність рушійних сил і чинників, що ведуть до збільшення продуктивності праці;

2. виявлені можливості підвищення продуктивності праці, але з різних причин не використані;

3. використані можливості підвищення продуктивності пращ;

4. усі відповіді правильні.

Що включається до науково-технічних факторів зростання продуктивності праці?

1. удосконалення структури апарату управління

1. впровадження технічно-обгрунтованих норм витрат праці

2. використання нових видів сировини матеріалів, енергії

3. підвищення якісного рівня персоналу.

Що із перерахованого не включається до організаційних факторів зростання продуктивності праці?

1. покращання соціальних умов праці

1. впровадження науково обґрунтованих норм праці

2. удосконалення стимулювання та оплати праці

3. розвиток допоміжних підрозділів підприємства

Залежно від кількості виконавців розрізняють наступні робочі місця:

1. одно- і багатоверстатні;

2. універсальні і спеціалізовані;

3. індивідуальні і колективні;

4. механізовані та ручні.